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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Startmöglichkeit um erste Berufserfahrung zu sammeln. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit und guter Kollegenzusammenhalt.
Keinerlei Wertschätung für die Arbeit, Qualifikation und Motivation der Angestellten. Aufstiegschancen gering. Schätze ein FÜNFTEL der Belegschaft sind Führungspositionen, die sich mit Firmenwagen und ähnlichem ausstatten. Trends werden ständig verpasst, weil auf neue Ideen der Mitarbeiter erst gehört wird, wenn der Druck von außerhalb der Firma kommt. Daher rennt man ständig Trends mit großer Hektik nach. Personalabteilung unternimmt nicht viel um Mitarbeiter zu halten, sondern ist darauf fokussiert anderen Führungskräften zu gefallen.
Offene Gespräche mit den Mitarbeitern nicht nur mit den Leitern. Lernen Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht persönlich zu nehmen. Starkes Hinterfragen der Führungsebene besonders der Holding.
Es gibt keine Teambuilding Aktionen und aus Spargründen auch keine offizillen Wiehnachtsfeiern. Dann hört man aber immer wieder wie die Überzahl an Abteilungsleitern überteuerte Teambuilding Maßnahmen unternimmt, sich feinstes miteinander Essen und noble Hotels gönnt, das alles bestenfalls als Messebesuch oder Besprechung deklariert die oft gar keinen Sinn und Zweck für den jenigen selber haben. Die Gehälter sind mehr oder minder zufällig, durch Vitamin B bekommt man mehr. Sehr viele Kollegen versuchen sich wegzubewerben aber lediglich die herausfordernde Arbeit und die Kollegen ohne Führungsposition bewahren das Image. Aber auch hier sinkt die Laune stetig. In den letzen paar Jahren sind sehr viele Kollegen gegangen.
Gutes Image nach außen. Innen sieht es anders aus. Kritikpunkte gibt es überall. Die mangelnden Führungsqualitäten schwächen das Image stark und führen auch zu erhöhten Mitarbeiterfluktuationen und Verlust von Mitarbeiter Know-How.
Ja-Sager haben etwas bessere Chancen. Entwicklung ist durch den großen Wasserkopf aber stark limitiert. Aufstieg heißt nicht automatisch auch mehr Gehalt oder andere Benefits sondern einfach nur andere oder mehr Arbeit.
Pro: Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das ist aber in den meisten Unternehhmen so, also nichts auch besonderes. Es gibt monatliche steuerfreie Sozialleistungen und Möglichkeit zur Rentenvorsorge. Contra: Viele ungleiche Gehälter bei gleicher Tätigkeit.
Es gibt extra Sozialleistungen sowie eine Zusatzversicherung und eine Altersvorsorge. Man spart eher sein eigenes Geld an. Umwelt und Klimaschutz sind eher zweitrangig, sollen aber jetzt werbewirksam angegangen werden. Die vielen Geschäftsführer und Abteilungsleiter fahren schwere PS-Monster mit Tankkreditkarte auf Firmenkosten. Für die normalen Mitarbeiter wird so gut wie nichts zur Verfügung gestellt außer einne minimale Essenszulage für das eher teure Essensangebot in der Kantine. Seit 2023 gibt es 2 Wasserspender im gazen Unternehmen. Für alles andere wird vom MA selber gesorgt.
Zumeist tadellos, nett und respektvoll aber durch den Unmut aller leidet auch das manchmal. Vor allem wenn mal wieder jemand geht.
Pro: Sehr respektvoll. Contra: Die Älteren sitzen meist auf Führungspositionen, tun sich sehr schwer mit Veränderung in eine moderene Arbeitswelt. Die Arbeiterameisen sind meist junge Leute. Hohe Fluktuation, da wenig langfristige Aufstiegs- oder Verbersserungschancen.
Das Verhältnis zur Firmenspitze ist schlecht. Mehr und mehr Vorschläge treffen schnell auf Widerstand und werden einige Zeit später als eigene Idee hochgelobt. Extraleistungen werden nicht honoriert sondern als normal abgetan. Lob wenn dann nur als allgemeine Mail an alle aber Kritik kommt schnell und harsch. Wertschätzung der Leistungen Fehlanzeige. Vorwärts kommt nicht wer selbst denkt sondern nach der Pfeife tanzt. Mitarbeiterführung und vor allem Mitarbeitermotivation ist somit gleich null, wenn man mal das trockene System durchschaut hat. Bilanzen zählen, die Mitarbeiter sind Rohstoff. Teils sehr komische Begründungen für Entscheidungen. Manche Leiter/Führunskräfte sind Schürzenjäger was zu starken+negativem Flurfunk beiträgt. Es fällt teilweise sehr schwer diese Menschen ernst zu nehmen. Die GF toleriert das und darauf ruhen sie sich aus.
Parkplätze fehlen enorm. GF hat eigene Parkplätze alle anderen müssen suchen. Büros: Manche haben gute Ausstattung, kleine Büros. Andere haben Großraumbüros, was anstrengend ist. Die Schriebtische sind sehr veraltet. PC's und Geräte kommen nach und nach auf neuen Stand. Die IT ist zwar sehr bemüht, dennoch ist da an Digitalisierung sehr viel Luft nach oben. (Liegt aber an der GF). Die Arbeitsweise ist teilweise sehr anstrengend, teils sehr undurchsichtig. Es gibt keine Schulungen für Neueinsteiger. Für das meiste hat man keine Berechtigung.
Informationen werden meist schnell durch den Flurfunk durch die Abteilungsleiter selbst weitergeleitet. Es wird ständig getuschelt. Es wird vieles beredet, z.T. aber dann wenig umgesetzt, viele Versprechungen seitens der GF ziehen sich hin. Andere Dinge werden einfach beschlossen. Abteilungsleiter spielen der GF viel vor und liefern nur Dinge ab die gut gelaufen sind, die aber von den Arbeiterameisen umgesetzt wurden. Lob ins Team fehlt. Unmut, Unzufriedenheit oder unangenehme Themen werden oben (GF) nicht wirklich platziert.
Oberflächlich ist die gegeben. Es gibt hier und da mal ungerechte Gehälter unter Männern aber so wie ich es mitbekommen habe auch bei den Frauen.
Aufgabenbereich ist interessant und vielfalig. Die Aufgaben waren das Beste an dem Unternehmen.
Leistungsfähiges Unternehmen, gute und positive Zukunft, neue Maschinen, faire Bezahlung nach ERA.
Keine Prämien bei Verbesserungsvorschlägen.
Schnellere Umsetzung der guten und innovativen Ideen. Faktor: Zeit!!!
Positives Klima, man hilft sich gegenseitig, guter Zusammenhalt
Muss ausgebaut werden
Besser geht immer
Muss dran gearbeitet werden
Gute und pünktliche Bezahlung
In vielen Bereichen optimal
In vielen Bereichen gut
Rücksichts- und respektvoll
Die Meinungen der Mitarbeiter werden oft kritisiert bzw. in Frage gestellt
Modern und Fortschrittlich
Sollte noch weiter verbessert werden
Sollte man mehr daran Arbeiten
Innovativ, aber mit Luft nach oben
Insgesamt passt es schon, auch wenn nicht alles Gold ist. Im Moment läuft eine Schmutzkampagne auf diesem Portal, mit ständigen schlechten Bewertungen. Wer hier arbeitet, weiß auch, wer dahinter steckt. Kürzlich zu Recht entlassene Personen zum Beispiel.
Manchmal zu verkrustet und eingefahren, es gibt Dinge, die man ganz leicht ändern könnte.
Fördert die jungen Leute, die sich weiterbilden und immer noch motiviert sind, für Kaiser zu arbeiten. Und mehr über Nachhaltigkeit, Solarenergie, Recycling etc nachdenken
Ist in Ordnung, manchmal ein bisschen laut
War gut, ist noch gut, man sollte aufpassen, dass es so bleibt
Gute Arbeitszeiten
Potenziale nutzen, bevor sie abwandern
Völlig ok,faire und pünktliche Zahlung
Verbessern. Es gibt so viel Potenzial
Im großen und ganzen ordentlich
Kommt auf die Abteilung an,aber insgesamt ok
Muss dringend verbessert werden
Mal mehr, mal weniger
Ein Großteil der Belegschaft ist dem Unternehmen Jahrzehnte treu, weil hier das "das große Ganze" stimmt.
Laute Selbstdarsteller verfolgen persönliche Interessen und betreiben Selbstmarketing. Es sollte nicht um den Erfolg eines einzelnen bzw. einer Abteilung gehen, sondern um den Erfolg des Unternehmens. Dieses Unternehmen ist es Wert.
Ein besseres Gespür für gute und loyale Menschen entwickeln. Hier werden Schreihälse und Selbstdarsteller wahrgenommen.
Jeder sollte und kann zu einer guten Atmosphäre beitragen...das hilft.
Top Produkte und zufriedene Kunden.
Karriere ist so gut wie unmöglich. Dafür bietet dieses Unternehmen stabile Arbeitsplätze. Hier muss jeder abwägen.
Viele außergewöhnlich gute Kollegen.
Vorbildlich.
Hier sollte nicht zu viel erwartet werden. Erinnert an einen Hahnenkampf.
Oftmals wird Wissen gebunkert und erst auf der großen Bühne präsentiert.
Jeder darf Leistung zeigen.
Teilweise...hier wird aber auch kein Freizeitpark bewertet.
starkes Unternehmen, gute Zukunft, neue Maschinen, faire Bezahlung nach era
manche haben Kaiser Shirts - andere nicht - alle gleich wäre da schon besser - wäre auch gut für den Teamgeist
schnellere Umsetzung der guten Ideen ggf. Prämien dafür?
gutes Klima, man hilft sich gegenseitig, guter Zusammenhalt
jedes Jahr starkes Wachstum, Produktionsräume werden schon langsam eng,
super Teamgeist beim Firmenlauf
Jahresarbeitszeitkonto, flexible Verschiebungen und Schichtwechsel sind möglich
ok
gute und pünktliche Bezahlung, freiwillige Zulagen auf era
normal, sehr guter Betriebsrat
in meinem Arbeitsbereich: ein Super Team, man hilft und unterstützt sich
werden unterstützt, kriegen meist einfachere Tätigkeiten
gut, haben ein offenes Ohr, manches wird etwas langsam umgesetzt
gut, viel Licht, gute Belüftung
normal, Infotafeln, schwarzes Brett und Infos der Vorgesetzten kommen
gut, normal, kollegiales Umfeld für Mann und Frau
gute Jobs, mit KVP werden viele Verbesserungen umgesetzt, wer will kann sich einbringen