27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaiserswerther Diakonie Vorstellungsgespräche
Kaiserswerther
Diakonie
kununu Score: 4,3
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Warte nicht mehr. Leider keine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaiserswerther Diakonie als Ausbildung zur Podologin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einzuhalten.
Und vielleicht demokratischer zu sein.
Wurde versprochen , dass man benachrichtigt wird, egal ob es um eine Zusage oder eine Absage handelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr freundliches, wertschätzendes und informatives Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kaiserswerther Diakonie als Referentin für die Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte mich einfach und unkompliziert online bewerben und habe direkt eine Bestätigung erhalten. Wenige Tage später kam der Anruf und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch fand pandemiebedingt digital statt. Es war sehr informativ und wertschätzend, mit einem aufrichtigen Interesse an meiner Person und der Motivation, die hinter meiner Bewerbung bei der Diakonie stand.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Ziele
- Gründe für den Arbeitgeberwechsel
- Erläuterung einzelner Tätigkeitsprofile
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Unkompliziert, persönlich und superschnell: ein durchweg positiver Bewerbungsprozess bei der Kaiserswerther Diakonie
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kaiserswerther Diakonie als Senior Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich tatsächlich… nicht einen einzigen.
Wer sich hier bewirbt, wird respektvoll behandelt. Und menschlich. Von Anfang an.
Auf jede Nachricht gibt es eine Rückmeldung. Und das nicht erst morgen oder nächste Woche. Sondern kurzfristig. In der Regel noch am selben Tag.
Das Vorstellungsgespräch selbst, wie es sich zu Pandemiezeiten gehört, digital und state-of-the-art. Für mich aber noch wichtiger: vor allem nett und, erneut, respektvoll und menschlich.
Sozial und aufrichtig - so präsentiert sich das Unternehmen auf seiner Website und in seinen Publikationen. Und das wird offensichtlich auch in der Unternehmenskultur aktiv gepflegt und gelebt.
Wer sich hier auf einen Bewerbungsprozess einlässt, kann sich freuen: Auch wenn am Ende vielleicht nicht die gewünschte Position dabei herauskommt, so hat man zumindest ein faires und aufrechtes Unternehmen kennengelernt!
Bewerbungsfragen
- Wir möchten Sie besser kennenlernen, erzählen Sie uns von sich.
- Welcher Konfession gehören Sie an?
- Erzählen Sie uns von sich und Ihrem Werdegang.
- Wieso möchten Sie Ihr bisheriges Unternehmen verlassen.
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Sehr sympathisches Bewerbungsgespräch mit angenehmer Gesprächsatmosphäre (ca. 80 Minuten per Video-Konferenz)
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kaiserswerther Diakonie als (Senior) Referent Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus Bewerberperspektive war die Zeit im letzten Drittel des Gesprächs etwas knapp bemessen und das Gespräch daher auch etwas unruhiger gegen Ende hin. Dennoch wurden alle Fragen soweit zufriedenstellend beantwortet.
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Zügiger und offener Bewerbungs-/Vorstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kaiserswerther Diakonie als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Ich wurde schnell zu einem Gespräch geladen und auch die finale Absage kam am Ende zügig und mit einer sehr höflichen und wertschätzenden Formulierung.
Wenn man hier etwas verbessern könnte, sind es nur Kleinigkeiten und wir wissen alle wie sehr auch HR selbst oft unter Zeitdruck steht, so dass dies nur Anregungen sein sollen.
1. Wenn man selbst in Aussicht stellt, dass man bis Ende einer bestimmten Woche eine Rückmeldung gibt, und das dann nicht halten kann, könnte man noch eben Info hinterherschicken, dass eben der Rückmeldeprozesses sich leider etwas verzögert (mit, aber gern auch ohne zumindest groben Grund - zB krankheitsbedingte Ausfälle, die zu Verzögerungen im Gesamtprozess führten)
- Andererseits kann aber natürlich auch der Kandidat nachhaken, was ich tat, und dann mit einer freundlichen Rückmeldung/Erklärung hierzu rechnen.
2. Man könnte einmal in der Gesprächseinladung mitteilen, wer die Gesprächsteilnehmer sein werden, mit den man rechnen kann und am Ende des Gespräches den Gesamtvorgang des Bewerbungsprozesses kurz darstellen, der noch auf einen positiven Kandidaten zukommen kann evt.
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kaiserswerther Diakonie als Personalsachbearbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Gründe für Jobwechsel
- Werdegang
- Fähigkeiten
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Bewerbung lief per Videocall ab. Atmosphäre war entspannt und locker. Technisch/optisch hätte es besser sein können.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kaiserswerther Diakonie als Mitarbeiter Grafik- und Webdesign beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Online-Meeting empfand ich die optische Umsetzung nicht optimal, was Kameraposition und Ort angeht. Ich hatte das Gefühl man schaut nicht frontal in die Kamera, sondern etwas herab. Gegenlicht/Fenster im Hintergrund wäre besser zu vermeiden.
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Mitarbeiter Grafik- und Webdesign (m/w/d)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kaiserswerther Diakonie als Mitarbeiter Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Corona Situation lief das Bewerbungsgespräch online ab. Die Atmosphäre war recht locker und ungezwungen.
Grundsätzlich wusste ich im Prozess immer, welcher Schritt der nächste sein würde und habe schnell Rückmeldung erhalten.
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Bewerber müssen zu einer konfessionellen Gemeinde gehören - Stellenbeschreibung überdenken und überschreiben!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kaiserswerther Diakonie als Patientenverwaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man soll die Stellenbeschreibung bzw. die Werte und Erwartungen an Mitarbeiter überdenken. Die Frage nach Religion und die Zugehörigkeit einer konfessionellen Gemeinde als Voraussetzung für die Einstellung zu haben, sind nicht mehr zeitgemäß. Außerdem soll man den Bewerbern wenigstens absagen und nicht umsonst warten lassen.
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Nach der Eingangsbestätigung erfolgte keinerlei weitere Reaktion mehr
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kaiserswerther Diakonie als Sozialpädagoge beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der zeitnahen Eingangsbestätigung meiner Bewerbungsunterlagen erfolgte keinerlei weitere Reaktion auf meine Bewerbung (Wartezeit 4 Monate). Wer so wenig Wertschätzung einem Bewerber gegenüber zeigt, ist es nicht wert, für ihn zu arbeiten. Mit christichen Werten hat das meines Erachtens auch wenig zu tun.
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