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Kaiserswerther Diakonieals Arbeitgeber

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Kaiserswerther Diakonie Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,73
Vorgesetztenverhalten
2,82
Kollegenzusammenhalt
3,45
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
2,9

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,27
Umgang mit älteren Kollegen
3,64
Karriere / Weiterbildung
2,8
Gehalt / Sozialleistungen
3
Image
3,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 11 Bewertern Homeoffice bei 1 von 11 Bewertern Kantine bei 6 von 11 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 11 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 11 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 8 von 11 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 11 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 11 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 11 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 3 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 11 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Danke an all die unfähigen Führungskräfte, insbesonder in der Verwaltung (Personal, FiBu, Recht...)

Vorgesetztenverhalten

2 Sterne für meine direkte Chefin - aber gerade für die Führungskräfte der Zentralverwaltung Sterne im Minusbereich. Gerne 5 Minussterne für Personal und 4 für die Buchhaltung

Kollegenzusammenhalt

50% hauen eine sehr gerne immer wieder in die Pfanne - und sind auch noch stolz darauf. Gerne auch alles und jeden aus Prinzip blockieren

Interessante Aufgaben

Hatte mir inhaltlich halt selber den richtigen Job ausgesucht ...

Kommunikation

Viel allegmeines Info-BlaBla und Mitarbeiterversammlungen - aber notwendige Kommunikation eher nicht

Arbeitsbedingungen

Nur Druck und Blockadehalteung. Und Arroganz durch Zentralverwaltung und Vorstand. Dabei sahen alle Beteiligten in schweirigen Situationen lächerlich aus und gaben ein sehr schlechtes Bild ab. was aber ins Gesamtbild paßt!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pah...!

Work-Life-Balance

Es lohnt sich nicht wirlich sich zu engagieren...

Verbesserungsvorschläge

  • Führung bis runter zum gehobenen Management austauschen! Dann wird man auch den schlechten Ruf wieder los!

Pro

Das es doch noch einige gute Chefs gibt, die sich nich unterkriegen lassen und Mitarbeiter ein bischen fördern und wertschätzen. Danke dafür!

Contra

Eher die Suche nach dem was ich gut finde .... mir fällt auf die Schnelle aber nix ein!

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
3
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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  • 26.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Junges und junggebliebenes Kollegium, weiche Hierarchie

Vorgesetztenverhalten

Empfinde ich als sehr kollegial und MA-orientiert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Stationsteam top. Bei Verlegungen von Patienten oder Funktionsabteilungen (Rö, Op/Awr, Endo...) herrscht oft ein rauer Ton.

Interessante Aufgaben

Pflege häufig im akkord. Nebentätigkeiten (Multiplikatoren, Praxisanleiter, Beauftragtenfunktionen) werden leider keine Zeitfenster zugeteilt. Diese Tätigkeiten finden zwischen Tür und Angel sowie im Anschluss statt (Mehrarbeit wird hier jedoch nicht entlohnt)

Kommunikation

Manchmal ist man auf Station wie isoliert. Man bekommt nicht zeitnah Information über Neuigkeiten, die mich direkt betreffen. Aktuell: Baustellenfortschritt

Gleichberechtigung

Geschlechtliche Gleichberechtigung auf jeden Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einwände.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch sehr begrenzt. Gefühlt momentan reduzierteres Angebot

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif, Jahressonderzahlungen. Keine extra Vergütung bei Einspringen, Nebentätigkeiten im Haus

Arbeitsbedingungen

Gefühlt besser als bei vielen privaten AG wie Sana, Helios. Aber: Dokumentation wird nach wie vor in Papierform durchgeführt, da tut sich dieses Haus etwas schwer (Kosten seien zu hoch), keine Klimaanlage (im Sommer können die Zimmer auf 30 Grad aufgeheizt sein, eine sommerliche Dienstkleidung gibt es nicht). Bei hohen Arbeitsaufwand und schlechter personeller Besetzung werden keine Betten gesperrt, keine OPs abgesetzt, kein extra Personal eingesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Recycling bzw. Mülltrennung (außer Glas, aus Sicherheitsgründen) nicht vorhanden. Keine umweltspezifischen Schulungen

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung bei großen Teams extrem schwierig (bis 31.12.). Ein nachträglicher Urlaubswunsch kann meistens nicht erfüllt werden. Spontan frei bekommen (in der Pflege sowieso) schwierig, das geht meist nur mit einem Tauschpartner.

Image

Leitbild finde ich nicht ehrlich genug. Der christliche Gedanke geht in der täglichen Arbeit komplett unter. Hier ist das Krankenhaus ein Wirtschaftsunternehmen. Das spürt man! Man bekommt viel Unzufriedenheit von anderen Kollegen mit

Verbesserungsvorschläge

  • Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen seitens der Betriebsleitung veranstalten; den technischen Fortschritt (IT Doku) mehr Relevanz geben, verbesserte Pausenkultur fördern

Pro

Breites Spektrum an Berufsfeldern, besonders im medizinischen/pflegerischen Bereich;

Contra

Teils veraltete Strukturen. Zum Beispiel Stationen werden "Gruppen" genannt, einige Stationen sehen so aus wie vor 30 Jahren, besonders für die Patientenbadezimmer muss man sich schämen; Sauberkeit muss sich verbessern;

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit einer Umstrukturierung, bei der einige Leitungen "ausgetauscht"wurden, herrscht ein mißtrauisches Klima.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unprofessionelles Verhalten, von Mitarbeitern angesprochene Probleme werden völlig ignoriert, Mitarbeiter werden persönlich angegriffen und in jedem Satz wird dem vorher genannten Satz selbst widersprochen. Vorgesetzte fühlen sich dem Leitungsteam zugehörig, nicht dem von ihm geleiteten Team. Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Man ist ehrlich zueinander, allerdings herrscht wenig Zusammenhalt für die gemeinsame Sache.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist insbesondere bei Teilzeitstellen deutlich zu hoch, nicht nur in personellen Engpässen. Die Arbeit an sich ist interessant, bei Zielvereinbarungsgesprächen wird eigentlich immer nur das gleiche genannt, zugesagte Unterstützung seitens der Leitung bleibt aus.

Kommunikation

Einmal im Jahr gibt es eine Rückmeldung.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Es wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter auch eigene Arbeitsmittel zur Verfügung stellen (Dienstfahrten mit Privatwagen, alternativ Deutsche Bahn, für Fahrkarten tritt man selbstverständlich in Vorkasse, dies war vor Jahren anders, da Buchungen über Reisebüro und Kostenstelle möglich). Im EDV-Bereich ist es auch nicht einfach, keine Verwendung von USB-Sticks und Toner im Drucker oft mehrere Tage leer, bevor Nachschub kommt.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Familie/ Beruf lassen sich vereinen, allerdings wird einem immer wieder gesagt, dass die Arbeitszeiten, auf die man sich verlassen muss hinsichtlich der Kinderversorgung, jeder Zeit geändert werden könnten. Eine Teilzeitstelle muss man ständig verteidigen und sie ist auf Mehrarbeit ausgelegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitende sollten insbesondere in der Leitungsebene gehört werden, dann wird die Arbeitsmotivation vielleicht gesteigert.

Contra

Das Verhalten der Leitungen. Arbeitsmittel sollten gestellt werden und Mitarbeiter im Zweifel verpflichtet werden, diese zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 17.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten wollen es nur der Oberigkeit Recht machen worunter die jeweiligen Teams extrem leiden. Fairness und Vertrauen sind nicht gegeben. Hier sollte mehr auf Mitarbeiter eingegangen werden, oft hat man das Gefühl nur ausgebeutet zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team das trotz der Umstände eingermaßen gut zusammengearbeitet hat. Team übergreifend kann man dies leider nicht bestätigen.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Fachgebiete in einem Krankenhaus vereint.

Kommunikation

Viele wird doppelt gesagt und manches gar nicht. An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, besonders zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Angebote durch die Kaiserswerther Seminare. Fachlich leider wenig Möglichkeiten da die Zeit fehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gruppen die in anderen Kliniken gleich bezahlten werden, werden hier durch unterschiedliche Abschlüsse anders bezahlt, trotz gleicher Arbeitsleistung und Ansprüchen. Oldschool und ein No Go.

Arbeitsbedingungen

Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird nicht geachtet, Überstunden sind alltäglich, gedankt wird es einem nicht. Intern herrscht an vielen Stellen ein hoher Druck. Trotz ständiger Modernisierung fehlt vieles an wichtigen Stellen. Für die Mitarbeiter wird gar nichts gemacht um Ihnen den Alltag zu erleichtern oder zu verbessern. Durch schlechte Kommunikation entstehen viele Nachteile für den Arbeitnehmer. Für einen so sozialen Abeitgeber hat der Arbeitnehmer erstaulich wenige Möglichkeiten. Man fühlt sich ausgenutzt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ein desaster, was aber auch an den entsprechenden Vorgesetzten liegt und den komplizierten Vorgängen über mehrere Hierarchiebenen. Ständiges Unterbesetzt sein stress im Alltag und führt zu einer Ansammlung von Überstunden die keiner in der Lage ist wieder abzufeiern. Trotzdem macht die Diaknoie einiges an Stundenmodellen für Teilzeitmitarbeiter möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Hierarchiebenen sollten sich besser untereinander absprechen so dass Vorgänge vereinfacht werden können. Grundsätzlich ist alles bei der Diakonie schwierig und kompliziert und das ist schade. Es sollte mehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet werden und den Mitarbeitern ein positives Gefühl vermittelt werden.

Pro

Für Mitarbeiter mit medizinischem Hintergrund ein breites Aufgabenfeld mit verschiedenen Fachbereichen und interessanten Schwerpunkten.

Contra

Die Diakonie tut wenig für ihre Mitarbeiter, man fühlt sich teilweise ausgebeutet. Jeder Vorgang egal um was es sich handelt ist kompliziert und dauert lange. Viele Fehler in der Kommunikation, besonders zwischen den verschiedenen Abteilungen und Ebenen, speziell zwischen der Betriebsleitung und den Angestellten.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Pro

Tarifvertrag BAT-Kf mit überdurchschnittlicher Bezahlung, Jahressonderzahlung zu Weihnachten (80% des Monatseinkommens), trotz schwieriger Grundsituation im Land verhältnismäßig gute Arbeitszeiten, Große "Dankesevents".
Jede Mitarbeiterebene kann ohne Mauer die Klinikdirektion und den Vorstand persönlich kontaktieren, wer nach 6 Wochen Krankheit aus der Lohnfortzahlung fällt, wird seitens des AG auf 91% des Gehaltes aufgestockt.

Wer hier in dem Maße klagt, wie oben gesehen, wird vermutlich im Leben niemals zufrieden sein.

Contra

Die Kommunikationsstruktur kränkelt hier und da trotz Bemühungen den Informationsghalt per Hauspost, Intranet und direkter Kommunikation aufrecht zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alte Zöpfe können nicht mit längjährigen Mitarbeitern abgeschnitten werden. Dies ist ausdrücklich Abteilungsspezifisch!!! und trifft nicht auf alle Bereiche zu!

Vorgesetztenverhalten

mir gegenüber waren alle freundlich und fair.

Kollegenzusammenhalt

Seilschaften in vielen Bereichen

Interessante Aufgaben

vertrauensbasiertes und selbstständiges Arbeiten ist möglich

Kommunikation

nichts zu beanstanden. Ein guter Arbeitgeber

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter im nicht akademischen Bereich stehen in keinem Verhältnis zur Arbeit oder den Entgeldstufen für Akademiker! Das ist wirklich unterirrdisch und dringend zu korrigieren. Sowie die Ausserachtlassung der persönlichen Leistung, Lebenslauf etc...

Pro

im großen und ganzen ist die Diakonie ein guter Arbeitgeber, mit sinnvollen Zielen. Die Entgeldtarife in den Nichtakademischen Gehaltstufen sind halt unterirdisch, sowie die Eingruppierung, die NICHT auf die Person bezogen werden.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
3
Image
5
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 09.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzende Personalführung und Organisationsentwicklung. Kritischer und refklektierter Umgang mit Führungsfehlern auf Managementebene. Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (PE) für Mitarbeitende

Pro

Das Engagement der Mitarbeitenden

Contra

Die Führungskultur und Umgang mit Personal

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 19.Mai 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte unbedingt die Mitarbeiterkommunikation verbessert werden. Das Qualitätsmanagement muss dringend verbessert werden. Der Führungsstil sollte optimiert werden. Arbeitszeiten im Schichtdienst sollten nicht willkürlich geändert werden dürfen.

Contra

Es erfolgte leider keine Einarbeitung. Auch Weiterbildungen hinsichtlich des Umgangs mit einem schwierigen Klientel wurden im Vorfeld zwar angeboten, tatsächlich jedoch verwehrt.
Die Schichtdienste wurden äußerst kurzfristig geändern. Häufig am Abend vor des nächsten Diensten. Die MA hatten keine Wahl und mussten somit einen Großteil ihres Privatlebens opfern.
Das Qualitätsmanagement war mangelhaft, so dass eine gute Arbeit nicht möglich war.
Auch mit dem Eingang des Gehalts gab es Probleme. So wurde es teilweise zwei Wochen zu spät überwiesen.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
1
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

flache Hierachie, wertschätzender Umgang

Pro

Tarifvertrag, zusätzliche Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 15.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es werden Freizeitangebote vorgeschlagen, Feste gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Probleme, Konflikte werden sachlich und recht schnell aufgearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute kollegiales Klima. Auch übergreifend.

Interessante Aufgaben

Ich kann mir die Arbeit selbst einteilen

Kommunikation

Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt.

Gleichberechtigung

Hier sind alle Nationalitäten vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine diskriminierenden Fälle bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden innerbetriebliche Fortbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Die Stationen wurden grad jetzt modernisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein kirchlicher Träger.

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird besonders Rücksicht genommen.

Image

Die Diakonie in Düsseldorf hat einen guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kaiserswerther Diakonie
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance
  • Unternehmensbereich
    Sonstige