Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Kaiserswerther Diakonie wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und das unterstützende Vorgesetztenverhalten. Die Beschäftigten schätzen das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe sowie die offene Kommunikation innerhalb der Teams, auch wenn die abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise verbesserungswürdig ist. In Bezug auf die Work-Life-Balance bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen, was von vielen positiv hervorgehoben wird, wobei im Schichtdienst die Flexibilität naturgemäß eingeschränkt sein kann.
Die Kaiserswerther Diakonie punktet zudem mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung nach Tarifvertrag (BAT-KF) inklusive Zusatz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Kaiserswerther Diakonie wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen besonders positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen heben das wertschätzende Arbeitsumfeld hervor, in dem ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Angestellten gelebt wird. Vorgesetzte werden als unterstützend beschrieben, die ihre Mitarbeiter:innen ernst nehmen und mehr Lob aussprechen als bei anderen Arbeitgebern. Die kollegiale Teamdynamik wird ebenfalls sehr geschätzt - viele Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt, einer offenen Kommunikation und einer abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Die menschenzentrierte Atmosphäre, die auf persönliches Wohlbefinden und gegenseitige Unterstützung ausgerichtet ist, trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Einige Beschreibungen wie "familiär" und "ausgewogen" unterstreichen den besonderen Charakter des Arbeitsklimas. Obwohl vereinzelt auf Personalmangel in bestimmten Bereichen hingewiesen wird, bleibt der Gesamteindruck einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bestehen, die für viele ein wichtiger Grund ist, bei der Kaiserswerther Diakonie zu bleiben.
Die Kommunikation in der Kaiserswerther Diakonie wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der interne Informationsfluss, der als offen und wertschätzend beschrieben wird. Die Kommunikationsplattform "Theo" und regelmäßige Teammeetings werden als wichtige Informationsquellen geschätzt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als ehrlich, sachlich und auf Augenhöhe, wobei Meinungen gehört und echtes Feedback gegeben wird.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotential: Während die Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation optimiert werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation manchmal etwas langsam verläuft und in bestimmten Bereichen transparenter sein könnte. Vereinzelt wird kritisiert, dass zu viele Informationen über zu viele Kanäle fließen oder dass bei bestimmten Anlässen zu wenig informiert wird. In Einzelfällen wird bemängelt, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Kaiserswerther Diakonie wird von Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die ausgeprägte Teamarbeit, bei der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und füreinander einstehen - passend zum Prinzip "einer für alle, alle für einen". Viele Beschäftigte schätzen die wertschätzende Atmosphäre, in der jede:r seine Stärken einbringen kann und Probleme offen angesprochen werden. Die Teamarbeit zeichnet sich durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe aus, und neue Kolleg:innen werden schnell integriert. Während in den meisten Abteilungen der Zusammenhalt als ausgezeichnet beschrieben wird, gibt es Hinweise darauf, dass die Qualität der Teamarbeit zwischen verschiedenen Bereichen variieren kann. Die angebotenen Supervision-Möglichkeiten und gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit tragen zusätzlich zum positiven Gemeinschaftsgefühl bei.
Die Führungskräfte bei der Kaiserswerther Diakonie werden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Kommunikationskultur, die von flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen schätzen, dass ihre Vorgesetzten konstruktive Kritik fördern, lösungsorientiert arbeiten und ein offenes Ohr für Anliegen haben. Die Führungskräfte werden als unterstützend, zugänglich und teamorientiert beschrieben. Sie beziehen die Mitarbeiter:innen in relevante Entscheidungen ein und zeigen Interesse an persönlichen Herausforderungen. Auch im Bereich der Leistungserbringung gibt es sehr positive Rückmeldungen, wobei Transparenz und Korrektheit gelobt werden. Obwohl vereinzelt Kritik bezüglich langsamer Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und mangelnder Unterstützung bei Personalengpässen geäußert wird, überwiegt insgesamt das Bild einer wertschätzenden und unterstützenden Führungskultur.
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