Kaiserswerther Diakonie Logo

Kaiserswerther 
Diakonie
Bewertung

Top
Company
2026

Guter Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Florence Nightingale Krankenhaus in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit u immer offenes Ohr der Vorgesetzten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sitzt in alten Strukturen fest, wenig flexibel,

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen besser auf Position abstimmen

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen ist die Stimmung gut

Image

Im großen und ganzen stimmt das Image mit der Realität überein

Work-Life-Balance

könnte besser sein, mehr Teamveranstaltungen wären super (z.B. gemeinsames Frühstück 1x wöchentl. usw)

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote, leider nicht für meine Position passend

Gehalt/Benefits

Viel Verantwortung, geringe Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

mit vielen Kollegen sehr gut, bei einzelnen sehr schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise vereinzelnd herablasend, egal Einsstellung, machen nur das was sie unbedingt machen müssen

Vorgesetztenverhalten

sehr gut ! :)

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

je nach Anlass gibt es zu wenig info`s

Interessante Aufgaben

Aufgrund meiner Position, eher einseitig


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie Dahlem, Connect. People. / Personalmarketing
Leonie DahlemConnect. People. / Personalmarketing

Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das Arbeitsklima, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und insbesondere das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen. Ein offenes Ohr und ein wertschätzender Umgang sind uns sehr wichtig – umso schöner, dass dies bei Ihnen angekommen ist.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie veraltete Strukturen, unpassende Fortbildungsangebote und eine verbesserungswürdige Kommunikation sind Hinweise, an denen wir gezielt arbeiten wollen. Auch Ihre Anregung zu regelmäßigen Teamveranstaltungen wie einem gemeinsamen Frühstück greifen wir gerne auf – solche Maßnahmen fördern nicht nur das Miteinander, sondern auch die Work-Life-Balance.

Was den Umgang mit älteren Kolleg*innen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein betrifft, bedanken wir uns für Ihre offenen Worte. Hier sehen wir klaren Handlungsbedarf und geben Ihr Feedback gerne weiter.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre konstruktiven Anregungen!

Loading...