7 Jahre befristet, keine Entfristung. Verträge gekürzt trotz hohem Bedarf. Beim neuen Träger erhalte ich unbefristete A
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden wurden entweder ausbezahlt oder durch Freizeitausgleich kompensiert.
Der Träger bietet grundsätzlich soziale Sicherheit und eine starke Außenwirkung.
Die Arbeit selbst ist sinnstiftend und gesellschaftlich relevant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Befristungen ohne erkennbare Perspektive auf Entfristung.
Gekürzte Vertragsstunden trotz dauerhaft hohen Arbeitsbedarfs.
Zu wenig Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis, insbesondere in der Tandem-Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Langjährig beschäftigten Mitarbeitenden sollten frühzeitig unbefristete Arbeitsverträge angeboten werden, um Planungssicherheit zu schaffen.
Zudem wäre mehr Transparenz bei Stundenmodellen, eine wertschätzende Führungskultur und echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere in der Tandem-Abteilung, wünschenswert.
Der christliche Werteanspruch sollte sich konsequenter im Arbeitsalltag widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.
Auch wenn Sie seit 2024 nicht mehr bei uns tätig sind, wissen wir Ihre siebenjährige Mitarbeit und Ihr Engagement sehr zu schätzen. Umso mehr danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen rückblickend zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die Sinnhaftigkeit und gesellschaftliche Relevanz Ihrer Tätigkeit sowie die Handhabung von Überstunden positiv hervorheben. Ebenso nehmen wir wahr, dass Sie die grundsätzliche soziale Ausrichtung und Außenwirkung der Kaiserswerther Diakonie anerkennen.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere die langjährige Befristung ohne Perspektive auf Entfristung, die Reduzierung von Vertragsstunden sowie fehlende Entwicklungsmöglichkeiten als belastend erlebt haben. Uns ist bewusst, dass Fragen der Vertragsgestaltung und Planungssicherheit für Mitarbeitende von zentraler Bedeutung sind.
Ihre Hinweise zu Transparenz bei Stundenmodellen, wertschätzender Führung, insbesondere in der Tandem-Abteilung, sowie zur konsequenten Umsetzung unseres christlichen Werteanspruchs nehmen wir sehr ernst. Anspruch und gelebte Praxis müssen sich im Alltag widerspiegeln. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg – insbesondere mit Ihrer nun unbefristeten Perspektive – wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.