Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
Die Kaiserswerther Diakonie erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneiden das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt ab: Vorgesetzte gelten als gesprächsbereit und fair, Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen. Allerdings berichten einige Bewertungen von einem autoritären Führungsstil und mangelhaftem Onboarding, was dem positiven Bild der Führungsebene widerspricht. Auch beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein ähnliches Spannungsfeld – früher als gut beschrieben, empfinden manche heute eine zunehmende Ellbogenmentalität.
Bei Karriere und Weiterbildung loben Mitarbeiter:innen die vorhandenen Möglichkeiten, kritisieren jedoch, dass Weiterbildung nur intern angeboten wird und persönliche Talente wenig gefördert werden. Die Vergütung gilt für manche Beschäftigungsgruppen, insbesondere Au...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kaiserswerther Diakonie wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Umgebung als angenehm beschreiben, berichten andere von einem schwierigen Arbeitsklima. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre in der Vergangenheit besser war und in den letzten Jahren zunehmend stressiger geworden ist. Kritisch erwähnen einige Nutzer:innen hierarchische Spannungen, mangelnde Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven sowie einen zu hohen Leistungsdruck. Hinzu kommen organisatorische Unklarheiten und fehlende klare Kommunikation, die das Arbeitsklima belasten. Trotz dieser Kritikpunkte beschreiben wenige Nutzer:innen den kollegialen Umgang als angenehm. Die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre fällt sehr positiv aus, während die schriftlichen Erfahrungen ein gemischteres Bild zeichnen, das sowohl Lob für den kollegialen Zusammenhalt als auch Kritik an Druck und Kommunikationsmängeln umfasst.
Die Aufgabengestaltung bei der Kaiserswerther Diakonie wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben die Abwechslung der Tätigkeiten positiv hervor und betonen, dass bei eigenem Engagement viel möglich sei. Gleichzeitig berichten andere von monotonen, sich wiederholenden Aufgaben sowie einer starken externen Kontrolle durch fachfremde Gruppen, die den eigenen Gestaltungsspielraum einschränkt. Zudem kritisieren einige, dass bestimmte inhaltliche Schwerpunkte – etwa Beratung und Ernährungstherapie – zugunsten anderer Bereiche vernachlässigt werden. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen sehen sich laut einzelner Bewertungen bereits in der Einarbeitungsphase mit zusätzlichen Projektaufgaben konfrontiert, was schnell zur Überlastung führen kann. Die Erfahrungen mit den Aufgaben und der Arbeitsgestaltung gehen somit deutlich auseinander und hängen offenbar stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kaiserswerther Diakonie werden von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben die guten Weiterbildungsangebote positiv hervor und betonen, dass bei eigenem Engagement vieles möglich sei. Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Manche Nutzer:innen bemängeln, dass Angebote ausschließlich intern stattfinden und individuelle Talente dabei nicht gezielt gefördert werden. Zudem sehen einige nach Abschluss der Ausbildung keine Möglichkeit, im Unternehmen zu verbleiben.
Die Vergütung bei der Kaiserswerther Diakonie wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Erfahrungen kritischer. Wenige Bewertende bemängeln die finanzielle Seite der Ausbildungsvergütung als unzureichend, besonders angesichts der Kombination aus Unterricht und umfangreichen Praxisphasen. Zudem kritisieren wenige Lehrkräfte die höhere Arbeitsbelastung im Vergleich zu öffentlichen Schulen, das fehlende Beamtenstatus sowie Schwierigkeiten bei der Gehaltseingruppierung und langsame Reaktionen seitens der Personalabteilung.
Findest du das hilfreich?
