Lernende Organisation, mit Mut, Kreativität und Kompetenz im Changeprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein Arbeitsgebiet mit sinnstiftenden, erfüllenden Aufgaben; die Führungsgrundsätze und das Modell der dienenden Führung als Orientierung und Ziel; agiles Arbeiten zu fördern; wie er Kultur und Diversität unter einen Hut bringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn manchmal noch zu bürokratisch gedacht oder gehandelt wird; Behördendenken vs. Servicementalität; wenn das Problem mehr Aufmerksamkeit bekommt, als sein(e) Lösung(sweg)
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitig in die Nachfolgeplanungen und den anlaufenden Generationenwechsel gehen; noch viel mehr "alte Zöpfe" radikal abschneiden, die Entwicklung und Erfolg im Unternehmen behindern.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvoll; optimistisch; zugewandt; wir lachen viel und gern!
Kommunikation
Klappt in den meisten Fällen sehr gut und ansonsten reden wir auf Augenhöhe und klären, wie die Kommunikation in der einen oder anderen Sache besser werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kolleg:innen ever!
Work-Life-Balance
Für mich stimmt die jeweilige Dosis work und life, also alles im Lot.
Vorgesetztenverhalten
von Vertrauen geprägt, wertschätzend, empathisch, angemessen, macht viel möglich, eröffnet Handlungsspielräume
Interessante Aufgaben
Jeden Tag!
Gleichberechtigung
Ich habe damit keine Probleme, aber wie überall ist Gleichberechtigung ein hohes Gut, dass um es zu erhalten eine Care-Aufgabe aller im Unternehmen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, weil sie Erfahrung und Stabilität ins Team bringen.
Arbeitsbedingungen
Der Campus mit seinen Häusern und den Grünanlagen ist beeindruckend und vielseitig, aber es gibt auch einiges zu tun: Sanierungsbedarf in einzelnen Gebäuden und Grünpflege das ganze Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein 5-Sterne, beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessenes Gehalt und Sozialleistungen, nimmt regelmäßig an Tarifsteigerungen teil.
Image
Sehr guter Ruf, der will und muss aber auch ehrlich gepflegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert Karrierewege und und bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Das aber meistens auf Zuruf von Führungskräften. Hier wäre für die Zukunft ein Talentmanagement angebracht, im Interesse der Mitarbeitenden und der Kaiserswerther Diakonie.