Arbeitsatmosphäre

Das Team ist Super auch die Arbeit mit dem ersten Vorgesetzten läuft respektvoll und aufeinander abgestimmt. Von der Klinikleitung und der Pflegedienstleitung sowie den Stabsstellen wird nur Druck nach unten ausgeübt. Es wird trotz des Personalmangels in der Pflege immer mehr Aufgaben den Pflegekräften aufgebürdet.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung ist super. Man kann immer mit allen Problemen zu ihr kommen und es wird nach einer Lösung gesucht außer es muss die Pflegedirektion eingschaltet werden. Die Pflegedirektion, ist Mitarbeiterfern und wirkt branchenfremd das hat in letzter Zeit zu einem Weggang von Kollegen geführt, weil sie sich nicht ernst genommen gefühlt haben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den ANP Pflegeexperten ist Interessant

Kommunikation

Von der Klinikleitung und den Führungskräften wird wenig Transparenz an den Tag gelegt. Man erfährt Neuigkeiten oft kurzfristig oder über Dritte.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind in der Pflege gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keinen schlechten Umgang festgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Man muss immer drum Kämpfen eine Fortbildung oder Weiterbildung besuchen zu dürfen. Die Nutzung von CNE ist allerdings super!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach BAT KF

Arbeitsbedingungen

Pflegepersonalmangel, Teilweise sind die Arbeitsmaterialien dürftig bzw nicht vorhanden.

Image

Es ist schon auffällig das die pos. Bewertungen hier überwiegend aus der Managementriege kommen.
Das Image war früher besser, man darf sich von Patienten immer öfter anhören wie die Qualität im Haus abgenommen hat.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr für die Mitarbeiterbindung getan werden! Vorallem ist mehr Präsenz der Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern gefordert.
• Es sollten Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, was er braucht um seine Arbeit gut zu machen, um gerne zur Arbeit zu kommen!
• Viele andere Unternehmen haben Mitarbeiterbindungsmodelle mit Rabattverträgen, Sport, Versicherungen usw. Das ist zwar zum Teil vorhanden aber nicht attraktiv genug. Weiter ausbauen!

Pro

Großer Vielfältiger Konzern mit vielen interessanten Arbeitsbereichen. Sehr nette Kollegen

Contra

Die Führungskultur sollte trotz neuem Leitbild nochmal überdacht werden. Es MUSS mehr Mitarbeiternähe her!

Arbeitsatmosphäre

Die Gespräche mit der Bereichsleitung müssen vor allem in Zeiten manifester Krisen in den einzelnen Bereichen der Sozialen Dienste von ihr zielführender gelenkt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe Vorgesetzte kooperativ und ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind in Krisen ängstlich und halten mit ihrer Kritik hinterm Berg.

Interessante Aufgaben

In meinem Feld reissen die interessanten Herausforderungen nicht ab.

Kommunikation

Guter Austausch untereinander. Persönlicher Austausch bringt hier allerdings mehr Ergebnisse als das Aufgabenportal "Jira", dass dazu beiträgt Kommunikation abstrakter werden zu lassen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung war bislang immer Teil einer guten Personalförderung.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite wohl auf dem schönsten Gelände der Stadt und in einem ausreichend großen Büro. Andere Kollegen haben es da nicht so gut, müssen sich mit mehreren Büros teilen. Ich habe Glück gehabt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das könnte hier im Werk besser sein. Umwelttickets wären dran.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen arbeiten Überstunden.

Image

Das Image der KWD beginnt langsam zu leiden. Unterbestzungen behindern die Arbeitsqualität. Zu viel wird gespart, zu wenig Wertschätzung gegenüber gestressten Kollegen und Kolleginnen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte mehr investieren statt Stellen einzusparen oder Einrichtungen abzubauen, wenn es mal nicht läuft. Gute Unternehmen investieren in Menschen und Ideen und glauben an das was sie anbieten. Solche Haltungen nehmen hier ab. Weniger Management- Gedankengut und mehr Unterstützung darin, ein speziell christliches und sozialethisch engagiertes professionelles Unternehmen zu sein, das wünsche ich mir.

Pro

... die Bereitschaft zuzuhören und den bislang noch vorhandenen Veränderungswillen.

Contra

In Drucksituationen an Einsparungen zu denken und ängstlich zu agieren. Unter druck, so erzählen es viele, nimmt in der KWD die Wertschätzung für Mitarbeitende ab.

Arbeitsatmosphäre

sehr hoher Unzufriedenheit Faktor und dadurch ist das miteinander nicht gerade sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

wenn Probleme sind darf ich alles ansprechen und mich dort auch auskotzen.

Kollegenzusammenhalt

keiner schaut über den Tellerrand , alle wursteln nur für ihren eigen Bereich und übersehen das ganze oder besser gesagt es wird nicht gewünscht an einigen Stellen das über den Tellerrand geschaut wird.

Interessante Aufgaben

zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit da ich eine Stellvertretung bekommen habe die nicht aus diesen gebiet ist und das ist sehr schwer doppelte Belastung

Kommunikation

Info kommen nur schleppend und dann soll alles ganz schnell gehen.

Gleichberechtigung

Stellenwert der Frau ist hier überhaupt nicht. wenn man als Frau einen Einwurf bringt oder was sagt wird abgetan ja, ja hast ja keine Ahnung was willst du denn.

Umgang mit älteren Kollegen

die jüngeren Mitarbeiter haben keinen Respekt vor älteren Mitarbeiter es geht doch schon mit einem klein Gruß los> wird nicht gemacht.
wird einfach übergangen den das Handy ist ja wichtiger Social Media lässt grüßen

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt zu wenig Karriere / Weiterbildungen für andere Berufszweige hier im Werk und wenn es welche gab wurden diese abgesagt wegen zu geringer Nachfrage und das fand ich schade ,Denn wo bleibt dann die Motivation hier noch etwas Engagement einzubringen, wenn man sieht das andere auch bei geringer Nachfrage doch statt findet.

Gehalt / Sozialleistungen

leider keine Erhöhung trotz mehr aufgaben weil man leider eine Frau ist!!!!
Männer geht es immer schneller.

Arbeitsbedingungen

das Equipment fehlt an allen Ecken den es wird eingespart. schade das immer andere alles bekommen und die dann damit umgehen wie Wildschweine und die anderen dürfen es dann ausbaden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird einfach alles auf den Boden geschmissen , der nächste der kommt wird es schon richten. leider ist diese Philosophie sehr vorangeschritten im WErk

Work-Life-Balance

kein Kommentar

Image

nach außen hin hat unser Werk derzeit kein guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Warum soll ich Verbesserungsvorschläge einbringen, die dann eh nicht umgesetzt werden oder das Unternehmen das jetzt diese Umfrage macht ,es als seine verkauft und dafür auch noch Geld bekommt?

Pro

Wenn der Vorstand und auch die 2 Ebene mehr in die Abteilungen geht und dort an der Basis eine Redenskultur einführen würde.

Contra

Zuwenig Information gibt es und die Leute werden nicht mitgenommen, sondern sollen immer auf den fahrend Bus aufspringen und alles tragen.