56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich überlasten.
Die Kaiserswerther Diakonie steht für individuelle Lösungen, Innovation und Qualität.
1836 von Friederike und Theodor Fliedner gegründet und ist die Kaiserswerther Diakonie heute als modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 2.700 Beschäftigten im Bereich Gesundheit, Altenhilfe, Soziale Dienste und Bildung tätig.
Wir sind ein traditions- und facettenreiches Unternehmen. Die lebendige Geschichte und die Vielfalt unserer Einrichtungen und Berufsfelder, machen es besonders spannend hier zu arbeiten.
• Krankenhaus und Gesundheitsdienstleistungen
• Senioren- und Pflegezentren
• Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe
• Behinderteneinrichtungen
• Rehabilitationseinrichtungen und Sozialpsychiatrische Hilfen
• Kitas, Berufs- und Weiterbildungseinrichtungen
• Hotellerie und Gastronomie
• Verwaltung, IT, Immobilienmanagement, Technik und Handwerk
• Ausbildungen
• Freiwilligendienste
Mutige Mitgestalter, Haltgeber und eine echte Bereicherung – das und vieles mehr sind unsere Mitarbeitenden für uns. Denn wir setzen auf Wertschätzung, Zusammenhalt und Weiterentwicklung in unseren anspruchsvollen Arbeitsbereichen. Ein Job aus Überzeugung – mit tollen Entwicklungschancen. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen meistern. Deshalb geben wir viel zurück: von einer sorgfältigen Einarbeitung, über maßgeschneiderte Fortbildungen bis zur betrieblichen Gesundheitsförderung – für die beste Balance aus Arbeit, Freizeit und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenFolgende Vorzüge können wir Ihnen, abhängig von Ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld, bieten:
• Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
• mindestens 30 Tage Jahresurlaub
• Firmenticket
• Mitarbeiterparkplätze
• Wohnungen/Appartements für Mitarbeitende
• Möglichkeit zur Teilnahme an unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot
• bedarfsorientierte, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. Führungskräfteentwicklung
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: z.B. können in unseren drei Kindertagesstätten Kinder im Alter von vier Monaten bis sechs Jahren betreut werden.
• Mitarbeitendenvertretung
• regelmäßige Feste und Feiern für die Mitarbeiter
Wir suchen mutige Mitgestalter!
Dafür bieten wir praxisorientierte, gut organisierte Arbeitsumfelder, in dem Ihre Ideen Gehör finden und Sie mit all Ihren Talenten über sich hinauswachsen können.
Professionell wie persönlich.
Nach einer fundierten, begleiteten Einarbeitung öffnen wir Ihnen gerne unterschiedlichste Türen für Ihre ganz eigene Karriereplanung. Das bedeutet, dass Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Werden Sie in Ihrem Team zum Fachexperten oder nehmen Sie organisationsübergreifend eine Führungsposition ein. Wie auch immer Sie sich bei uns einbringen – sicher ist, dass Sie bei uns die Möglichkeiten haben und wir Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Die Kaiserswerther Diakonie zählt zu den großen diakonischen Unternehmen in Deutschland und den größten Arbeitgebern in Düsseldorf.
Für Bewerber bieten wir vielfältige Arbeitsfelder:
• in der Medizin und Pflege
• bei der Unterstützung von behinderten Menschen
• bei der Unterstützung von psychisch erkrankten Menschen
• bei der Begleitung und Unterstützung von Seniorinnen und Senioren
• in der Bildung, Förderung und Erziehung von Kindern und Jugendlichen
• in der Fort- und Weiterbildung von Erwachsenen
• in den Dienstleistungsbetrieben (z. B. Hotel, Handwerk)
• in der Verwaltung der Kaiserswerther Diakonie
Hier geht es zu den Stellenausschreibungen:
http://www.kaiserswerther-diakonie.de/stellenausschreibungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiserswerther Diakonie.
Die Kaiserswerther Diakonie ist ein Unternehmen in Kaiserswerth, einem Stadtteil von Düsseldorf, das im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen tätig ist. Mit rund 2.700 Beschäftigten zählt sie zu den großen diakonischen Werken in Deutschland.
Zur Zeit wenig, die Arbeit mit den Jugendlichen ist die Bereicherung.
Das ich Geld verdiene. Nicht mehr oder weniger.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Transparenz
- Persönliches Verhältnis zu direkten Vorgesetzten wie Teamleitung und Fachbereichsleitung
- Vernetzung zu anderen Fachbereichen und Häusern
- Intranet ist einfach und verständlich aufgebaut
- Engagement aller Mitarbeiter:innen
- Corona-Case-Management
- Betriebsärztlicher Dienst
Betriebliche Altersvorsorge
Nach 28 Jahren, die man für die Diakonie im Bereich Bildung und Erziehung gearbeitet hat, sollte eine Wertschätzung der Bereichsleiter*innen bei der Verabschiedung möglich sein.
" von hier aus helfen" wird leider nicht mehr gelebt, es wird immer mehr ein Wirtschaftunternehmen. Schade, früher konnte ich mit Stolz sagen: ich arbeite in der KWD.
MA werden ausgebrannt. Es wird gespart. Die unbesetzten Stellen werden nicht durch Zeitarbeit aufgefangen. Es werden massenhaft Flüchtlinge untergebracht und das Geld wird kassiert.
Der Druck von "oben".
Während Corona und auch immer noch, haben wir einfach zu springen.... die coronaprämie gab's nur auf Druck vom Dachverband.
Anerkennung ?¿?
Parkplatzsituation, viel zu wenige für Besucher u Mitarbeiter
Fahrradabstellmöglichkeit nicht ok, zuwenig und nicht abschließbar
Teils eingefahrene Strukturen mit fehlenden Veränderungen oder langen Diskissionen, um diese zu durchbrechen und zu ändern.
Man sollte sich dringlichst(!) ein Beispiel an anderen Gesundheitseinrichtungen nehmen und damit anfangen an wirksamen Auftritten in Social-Media zu arbeiten. So gewinnen andere Häuser neue Arbeitskräfte.
Das sollte in einer Zeit in der man sich als Pflegekraft größtenteils aussuchen kann, wo man arbeiten möchte selbstverständlich sein. Vor allem im Jahr 2022.
In Zeiten wo Pflegekräfte in Scharen aus Krankenhäusern fliehen und die die übrig bleiben 9 Stundenschichten ohne Pause, Essen, Trinken und Toilettengänge durchrennen, muss man sich da wo man ...
Im Dienst kommen wir meisten nicht dazu Pausen zu machen. Bestenfalls ernähren wir uns von mitgebrachten Snacks, die wir uns dann zwischendurch im Gehen reinziehen oder wenn wir z.B. am PC dokumentieren. Angemessene Pausen sind seltenst bis gar nicht möglich. Wenn wir in den meisten Diensten Pausen machen würden, dann würden Menschen wahrscheinlich st*rben oder erheblichen gesundheitliche Schäden erleiden, von den Verzögerungen der Arbeitsabläufe und Patientenandrang ganz zu schweigen. Das heißt am Ende jede nicht genommene Pause im jeden Dienst ...
-Mehr Möglichkeiten sich intern weiterzubilden
-Stellvertretungspositionen bieten um intern Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen
- höherer Personalschlüßel in allen Bereichen
- mehr interne Fortbildungen bieten bzw. Fortbildungskatalog zur Verfügung stellen in dem auch externe Weiter- und Fortbildunge ausgewählt werden können. Evtl. eine Verpflichtung zu 1-2 Fortbildungen im Jahr voraussetzten
- kostenloses Studienangebot an der eigenen FH für Mitarbeiter:innen
- Einstiegsprämien für neue Mitarbeiter:innen schaffen
- mehr bezahlbaren Wohnraum für Mitarbeiter:innen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Bezug auf LGBTQ ja!!!
Alt eingesessene MitarbeiterInnen haben gefühlt mehr Privilegien
Ich habe mich niemals diskriminiert gefühlt. Gerade in einem eher frauendominierten Arbeitsfeld, wie dem Gesundheits- und Sozialwesen, konnte ich auf der Ebene des Unternehmens nie eine Herabwürdigung von Frauen und ihren Leistungen erkennen.
In der Regel werden eigene Lebensumstände bei der Einsatzplanung berücksichtigt.
es gibt MA in unserer Abteilung deren Bereich benachteiligt wird....weniger Lob, weniger Einsatz vom Vorgesetzten
Keine Diskriminierungen spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Junge unerfahrene Vorgesetzte,keine Struktur oder wenig. Kommunikation über WhatsApp und Chatgruppen. Holen aus dem frei.
Keine strukturierte Kommunikation vorhanden, was sich bis zur obersten Führungsebene zieht.
Findet nicht statt, es wird übereinander statt miteinander gesprochen.
Keine Kommunikation von oben nach unten
Meine Sterne sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Angeblich gab es keine Referenten für Fortbildungen. Nach langem und vehemehten Druck vom Team gibt's bald zwei kurze Fortbildungen.
Supervision während Corona kaum möglich. Jetzt alle zwei Monate 2,5 Std
+ Fortbildungen angeboten / möglich
+ Übernahme von besonderen Aufgaben im Team möglich
- teils Diskussionen über Kostenübernahmen (Fahrtkosten, etc)
Keine adäquaten Fortbildungsmöglichkeiten/Angebote
Bildungsurlaub wird nicht gern gesehen.
transparente Planung wäre wünschenswert
