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Kaiserswerther 
Diakonie
Bewertungen

162 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

An manchen Stellen veraltet und langsam, an anderen Stellen wundervoll innovativ und agil!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise stehen die Menschen stark unter Druck. Sparzwänge machen es nicht leichter. Manchmal werden dadurch leider Investitionen verzögert, die sich mittelfristig sehr gut amortisieren können.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr trauen, vorausschauender Handeln, mehr Geld für wichtige Zukunftsinvestitionen einplanen.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel sehr gut. Bei Stress kann es auch mal unangenehm werden. Hier könnte es sinnvoll sein den Führungskräften und Mitarbeitenden noch mehr Skills zum Stressmanagement an die Hand zu geben.

Image

Bis jetzt habe ich nichts gravierend negatives gehört. Fehler der Vergangenheit werden nach meinem Kenntnisstand gut aufgearbeitet.

Work-Life-Balance

Vieles wird möglich gemacht, manches ist noch sehr konservativ. Es gibt ein Audit zu dem Thema, hier ist also auch mit Verbesserungen zu rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fachübergreifend tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche hervorragendes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialer geht es kaum, bezüglich Umweltbewusstsein gibt es noch etwas Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut. Viele Menschen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Leider gibt es manchmal starkes Silodenken. Aber hier erkenne ich auch einen Aufwärtstrend Richtung mehr Verbundenheit und Kooperation.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeitende haben eine lange Betriebszugehörigkeit. Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel Verhalten sich die Vorgesetzen fachübergreifend freundlich und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist definitiv nicht high-end. Ein Upgrade auf Microsoft 365 könnte sinnvoll sein. Vor allem vermisse ich die Funktionalitäten von Microsoft Teams. Ansonsten top!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Teilweise könnten die Meetings eine bessere Struktur haben, um effizienter und effektiver zu sein.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch jungen Menschen wird Führungsverantwortung anvertraut. BEM läuft sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben! Es gibt immer genug zu tun, deshalb ist es wichtig die Aufgaben eigenständig priorisieren zu können, notfalls wird dabei aber auch von Vorgesetzen geholfen.

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Grundsätzlich ein wertschätzendes Unternehmen mit dem ein oder anderen Verbesserungsvorschlag

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- freundliches, respektvolles Miteinander
- Altersvorsorge, Kinderzuschlag (Wertschätzung)

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitergespräche bezüglich Weiterbildungen/ Potential ausschöpfen
- Veränderungsvorschläge sollten angenommen- oder zumindest zusammen durchdacht werden

Work-Life-Balance

Pro: Es werden Gesundheitsfördernde Kurse angeboten - Contra: gilt nicht als Dienstzeit

Karriere/Weiterbildung

Potential sollte regelmäßig durch Vorgesetze überprüft- und Weiterbildung gefördert und aktiv angeboten werden!

Arbeitsbedingungen

Hier könnte mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden

Kommunikation

wichtige Informationen werden nicht an die gezielten Fachbereiche weitergegeben. Man ist gezwungen sich selbstständig über Erneuerungen zu informieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fehlende Struktur, mangelnde Empathie, fehlende Kommunikation, kaum Aufstiegsmöglichkeiten

2,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird, wenn auch zum Teil zäh, ermöglicht. Somit ist eine gewisse Flexibilität gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, starre Strukturen, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Vorgesetztenverhalten ist oft nicht professionell. Vorschläge werden oftmals nicht umgesetzt, die Hintergründe dafür unklar. Zielvereinbarungsgespräche werden nicht geführt. Das sollte in 2023 eine Selbstverständlichkeit sein.

Verbesserungsvorschläge

Im wesentlichen sollten für alle die gleichen Chancen herrschen. Weiterbildung sollte in jedem Bereich auch verpflichtend angeboten werden.
Coaching auch für Leitungsebene
Regelmäßige Beurteilung von Vorgesetzten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Leonie Groß-Weege, Referentin Recruiting
Leonie Groß-WeegeReferentin Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu veröffentlichen.
Klare Strukturen und Ziele, offene Kommunikation und moralisch integre Führung sind wichtige Bestandteile unseres Führungskonzepts. Gleiches gilt für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen unsere Mitarbeitenden individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu fördern. Wir bedauern daher sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich mehr Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sowie flexiblere Strukturen und Professionalität von den Führungskräften wünschen.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten stetig daran, Verbesserungen in die Tat umzusetzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und optimale Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten. Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback.

Mit großen Hoffnungen gestartet und tief gefallen. Kann ich leider nicht empfehlen.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kaiserswerther Diakonie abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Die Schule an sich ist sehr steril, seit September ist die Schule jetzt auch digitalisiert, obwohl das Hausinterne WLAN zu Wünschen ist. Auch nach mehrmaligen Hinweisen, dass daran bitte etwas verändert werden sollte, wurde man ständig nur abgewimmelt. Corona hat die Schule total aus dem Konzept geworfen. Man muss es leider sagen, Digitalisierung war bis vor 3 Monaten ein absolutes Fremdwort und zum Teil sind die "Lehrer" auch nicht fit mit den installierten Geräten, wodurch viel zeit verloren geht, die man effektiv hätte nutzen können. Ein Beispiel für die Visualisierung, zu Beginn von Corona hat die Schule über Telefonkonferenzen unterrichtet, weil sie das mit Teams oder Webex nicht geregelt bekommen hat. Da wurde Geld am falschen Ende gespart.

Karrierechancen

Wie ich am Anfang schon gesagt habe, sind sie späteren Jobaussichten eher spärlich. Ich würde jeden, der sich für diese Ausbildung interessiert davon abraten. Schaut euch lieber nach einem Studium im Bereich Gesundheit um -heutzutage gibt es so viel und nutzt die zahlreichen Berufsinformationsmessen- im nachheil könnt ihr Fortbildungen im Bereich Ernährung machen. Ein anderer Weg wäre ein duales Studium im Bereich Ernährungstherapie und Ernährungsberatung. Euer Lernerfolg wird deutlich höher sein.

Arbeitszeiten

Schulzeiten waren immer von 09.00h bis 16.00h.
Wenn ihr im Praktikum seid, ändert sich das natürlich. Gerade in der Küche und auch auf Station erwartet euch Schichtdienst.

Ausbildungsvergütung

Das ist für mich der einzige positive Aspekt. Seit 2020 wird die Ausbildung vergütet. Die Auszahlungen sind soweit okay, kann man sich für den Anfang nicht beschweren.

Spaßfaktor

Es gab Tage/Wochen, wo es cool war und wir anhand verschiedener Experimente, wie z.B. Milch,- Butter,- und Käseverkostung unseren Horizont erweitern konnten. Im Großen und Ganzen wurde sich bemüht, es ist jedoch stark davon abhängig wer den Unterricht hält.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es sollte einem sehr klar sein, dass die Ausbildung zur Diätassistentin ein sehr beschränkter Arbeitssektor ist. In der Anwerbungsphase wurde viel damit geworben in welche tolle Arbeitsbereiche man später tätig sein kann. Was einem jedoch ist in den nächsten zwei Jahren erst kommuniziert wird, dass fast unmöglich ist von der Ausbildung direkt in einer Beratungsstelle zu arbeiten, da in 90% aller Stellenanzeigen Berufserfahrung vorausgesetzt wird. Die restlichen Stellenangebote für Diätassistenten sind spärlich angesiedelt, insbesondere in der Küche werden Leute gesucht. Ich kann euch aus Erfahrung sagen, dass ihr nach dieser Ausbildung -wo ihr über 700h in der Krankenhausküche/Küche im Altenheim arbeiten müsst- keine Lust auf Küche haben werdet. Die Arbeit ist sehr monoton & man kontrolliert je nach Bettenauslastung 3x Tag die Tabletts ob die richtigen LM drauf sind. Dafür ist die Ausbildung schlicht zu "schwierig" bzw. anspruchsvoll, da ihr in der Küche den Großteil eures Wissens nicht mehr anwenden werdet. Ich kann euch wirklich nur ans Herz legen euch dagegen zu entscheiden & lieber ein Studium in den Gesundheitswissenschaften zu machen + Fortbildungen in der EB zu absolvieren.

Variation

Ihr werdet verschiedene Teilbereiche in euren Praktika kennenlernen, wie:
- Die Großküche = 700h (Krankenhaus, Altenheim etc.)
- Auf Station im Krankenhaus = 200h (Pflegepraktikum)
- In der Beratung = 150h (Krankenhaus, Ernährungstherapiezentren)

Respekt

Generell war der Respekt da, man muss hier aber leider zwischen den "Lehrern" differenzieren. Einige waren sehr zuvorkommend, hilfsbereit und hatten für jeden und für jedes Anliegen ein offenes Ohr. Andere jedoch waren sehr forsch und haben einen auflaufen lassen. Fehler wurden kontinuierlich abgewiesen und es waren immer die anderen Schuld.


Die Ausbilder

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Anthoula Frye, Personalreferentin Recruiting
Andy Anthoula FryePersonalreferentin Recruiting

Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gerade die Sichtweise junger Menschen sehen wir als Grundlage dafür, dass wir die Kaiserswerther Diakonie, mit ihrer geschichtsträchtigen Vergangenheit, weiter in die Zukunft führen. Wir nehmen Ihre Kritik deshalb sehr ernst.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Ausbildungsvergütung positiv sehen und auch dass der Spaßfaktor gegeben war. Das Thema Digitalisierung rückt auch bei uns stärker in den Fokus und wir unternehmen große Anstrengungen diese stetig voranzutreiben.

Unser Lehrpersonal bemüht sich allen Anforderungen gerecht zu werden, auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und alle Auszubildenden dort abzuholen, wo sie stehen. Dabei gehen wir respektvoll und offen miteinander um. In den Beratungsgesprächen nehmen wir uns die Zeit transparent und realistisch die Karrierechancen und –möglichkeiten der einzelnen Ausbildungsgänge aufzuzeigen. So auch an unserem letzten Online Infoabend, der am 10. Oktober 2023 stattfand und an dem alle Facetten der Ausbildung zur:m Diätassistent:in durchleuchtet wurden.

Auf jeden Fall bestärkt uns Ihre Kritik darin noch weiter in Beratung und Aufklärung zu investieren.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Menschen stärken

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Netzwerkbildung im Kwd nicht so einfach möglich aber soll durch neues Intranet besser werden

Verbesserungsvorschläge

Prozesse vereinfachen

Arbeitsbedingungen

Noch nicht überall modern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Arbeitsklima, viele Entwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es fand eine sehr gute, strukturierte Einarbeitung statt
- man wird als Mitarbeitender in der persönlichen Weiterentwicklung aktiv unterstützt und hat viele Gestaltungsmöglichkeiten
- ein tolles Miteinander im Team
- die Vielfalt an spannenden Aufgaben
- schönes Unternehmensgelände im Grünen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal könnten Abstimmungsprozesse noch etwas schneller ablaufen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bin sehr zufrieden

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes, aufgeschlossenes Teams.

Image

Ein Arbeitgeber mit hohem Bekanntheitsgrad in der Region.

Work-Life-Balance

Absolut ok.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man hilft sich untereinander, hat immer ein offenen Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Top.

Kommunikation

Respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Aufgabe mit Sinn, die einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fehlende Struktur, Wertschätzung und Verlässlichkeit

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur und von Vorgesetzten Wertschätzung, keine Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, Verbindlichkeit und Möglichkeiten eines anonymen Beschwerden auch für die Leistung von Vorgesetzten- Führungsgrundsätze sollten berücksichtigen
Moralisch integre Personen in Führungspositionen

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig von der Persönlichkeit der jeweiligen Mitarbeiter

Image

Da das Unternehmen inTeilen nicht bekannt ist keinerlei Öffentlichkeitsarbeit betreibt

Karriere/Weiterbildung

Habe deutliche Zweifel

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, Führungsschwäche auf allen Ebenen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist unattraktiv

Kommunikation

Fehlende Klarheit Verbindlichkeit

Interessante Aufgaben

Es existieren keine Stellen-Aufgabenbeschreibungen, es wird von Vorgesetzten erwartet, handwerkliche und Reinigung also absolut Inhaltsfremde Tätigkeiten übernommen werden sollen


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Anthoula Frye, Personalreferentin Recruiting
Andy Anthoula FryePersonalreferentin Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Mühe. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zur Vergütung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich eine bessere Struktur sowie mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten wünschen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unseren Leitgedanken "Menschen stärken" weiter zu verfolgen. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Klare Strukturen, offene Kommunikation und moralisch integre Führung sind unsere Ziele. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten stetig daran, Verbesserungen umzusetzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre für alle zu gewährleisten.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback.

Nicht Zeitgemäßer Arbeitgeber -lebt wie Florence Nightingale im 18 Jahrhundert-

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Florence Nightingale Krankenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gute digitale Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr veraltete Strukturen.
Kein Interessen Mitarbeiter zu halten.
Neue Ideen werden aufgrund der sehr alten Strukturen nicht umgesetzt.
Die Leitungsebenen (direkte und Darüber) nicht zeitgemäß!
Absolut kein Interesse Mitarbeiter Fort- weiterzubilden

Verbesserungsvorschläge

Implementierung neuer und Zeitgemäße Arbeitsstrukturen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy Anthoula Frye, Personalreferentin Recruiting
Andy Anthoula FryePersonalreferentin Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bemühung bei Ihrer Bewertung. Wir schätzen Ihren Aufwand und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht so wohl gefühlt haben.
Umso mehr freuen uns Ihre Anmerkungen zu unserer digitalen Ausstattung. Wir werden weiterhin in diese Bereiche investieren, um sicherzustellen, dass unsere digitalen Strukturen auf dem neuesten Stand bleiben.
Was Ihre Bedenken hinsichtlich der veralteten Strukturen betrifft, bedauern wir sehr, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir sind offen für den Wandel und bemühen uns kontinuierlich, neue Ideen zu fördern und umzusetzen, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Das bedeutet auch, dass wir unsere Mitarbeitenden in ihrer Fort- und Weiterbildung aktiv unterstützen. Deshalb fördern wir fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen. Wir werden sicherstellen, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich transparenter kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, unsere Organisation weiterzuentwickeln. Sie können dafür jederzeit mit uns in den Austausch treten und sich direkt mit uns unter folgender E-Mail Adresse: frye@kaiserswerther-diakonie.de in Verbindung setzen. Natürlich findet keine Weiterleitung persönlicher Daten statt und sämtliche Anmerkungen oder Vorschläge werden strengstens vertraulich behandelt.

Gute Sozialleistungen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kaiserswerther Diakonie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit und ein tolles Team.

Verbesserungsvorschläge

Weiß ich noch nicht, bin noch nicht lang genug da.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte mehr digital gearbeitet werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaiserswerther Diakonie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Kaiserswerther Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kaiserswerther Diakonie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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