Gehetzt!
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war von Anfang an eher gehetzt als gelassen. Es fing alles schon damit an, dass der Leiter der IT so nebenbei fallen lies, dass er da schnell durch möchte und so war es dann am Ende auch: Fragen können Sie gerne per E-Mail oder am Telefon stellen.
Nach einem kurzen Abriss über den Termin, habe ich erst einmal erzählt, was ich so über das Unternehmen weiß. Der Leiter der IT hat das dann vervollständigt, soweit so gut.
Dann sind wir schnell bei den technischen Themen gelandet und der derzeitige Kollege, der die technische Expertise im Projekt hat, legte mir eine einfache kleine JavaScript Aufgabe vor. Die habe ich, denke ich auch ganz gut hinbekommen. Danach gab es noch Fragen zu speziellen Kenntnissen, die ich leider nicht aufweisen konnte, was wahrscheinlich ausschlaggebend für die Absage war.
Bewerbungsfragen
Zur Person wurde so gut wie nichts gefragt. Ich hatte den Eindruck, das das völlig uninteressant war. Man wollte gar nicht den Menschen mit seinen Stärken und Schwächen kennen lernen, sondern nur sehen, ob er zur Aufgabe passt. Man konnte seine Motivation und sich als Mensch nicht rüberbringen, es ging nur um technische Themen.