Ihr Unternehmen?

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kalialab 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Falsche Versprechen, Ausbeutung und allseits frustriertes Arbeitsklima.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht als austauschbar betrachten. Könnte dabei helfen, dass nicht alle nach ein paar Monaten wieder flüchten. ;)

Arbeitsatmosphäre

Hier gilt die Devise „Keine Kritik ist Lob genug“

Image

Der Großteil der Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Der Schein trügt absolut.

Work-Life-Balance

Fremdwort in diesem Unternehmen. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Verfügbarkeit in der Freizeit, am Wochenende, im Urlaub und sogar bei Krankheit wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstieg und Persönlichkeitsentwickling gibt es nicht. Fachliche Weiterbildungen schon.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den tollen Kollegenzusammenhalt, gäbe es gar keinen Grund hier zu arbeiten.

Kommunikation

Wenn überhaupt kommuniziert wird, besteht zu 50% die Chance, dass es nicht der Wahrheit entspricht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind durchweg unterdurchschnittlich. Dafür gibt es immerhin im Winter kostenfreie Immuninfusionen.

Interessante Aufgaben

Sie lassen einen glauben, dass man Einfluss hätte, aber Ende arbeitet man ab, was einem vorgegeben wird. Ehrlichkeit wird hier wie gesagt auch nicht groß geschrieben.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Lead

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als so negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen geschilderte Unzufriedenheit nehmen wir ernst, insbesondere im Hinblick auf Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und Führung.

Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Aussagen kommentiere:

Unsere Mitarbeitenden sind nicht austauschbar, sondern spielen eine zentrale Rolle für unseren Unternehmenserfolg. Dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, widerspricht unseren Werten und wir nehmen das als klares Signal, weiter an unserer internen Kultur zu arbeiten.

Work-Life-Balance und Erreichbarkeit: Wir erwarten keine Erreichbarkeit in der Freizeit, im Urlaub oder während einer Erkrankung. Sollte das so erlebt worden sein, ist das keinesfalls im Sinne unserer Unternehmensführung und entspricht nicht unserer offiziellen Praxis. Freizeit, Urlaube und ebenso Krankheitstage dienen der Erholung bzw. Genesung, dies kommunizieren wir klar an alle Mitarbeitenden.

Gehalt und Weiterentwicklung: Unsere Gehaltsstruktur bewegt sich im marktüblichen Rahmen. Fachliche Weiterbildungen gehören fest zu unserem Angebot. Persönliche Entwicklung unterstützen wir grundsätzlich, auch wenn dies nicht immer unmittelbar sichtbar oder sofort umsetzbar ist.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

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