Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyIch schätze besonders den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Unternehmen. Gute Leistungen werden gesehen und anerkannt – sei es durch persönliche Rückmeldungen, gemeinsame Erfolge oder eine kleine Geste im Alltag über das gemeinsame Kommunikationstool. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit für zwischenmenschliche Gespräche und haben ein echtes Interesse an deiner Meinung.
Es ist endlich ein Arbeitgeber der menschlich ist. Dich und deine Arbeit sieht, aber auch sieht wenn es dir oder etwas nicht gut geht/läuft.
Wertschätzung, Vertrauen die eignen Projekte voll ownen zu dürfen - kein Micromanagement, Verantwortung ab Tag 1, konstruktives Feedback
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Office, mitten in Berlin.
Sehr vieles an Vorschlägen zur Verbesserung des Arbeitsklimas wurde sofort umgesetzt, man fühlt sich gehört, gesehen, angenommen und wertgeschätzt.
Lästern, ohne 1000% zusätzlichem Einsatz ist man dort nicht Leistungsorientiert- schlimmere Start Up Prozesse in einem Medizinischen Unternehmen, nur Gewinnorientierte Führung zulasten der Mitarbeiter
Premium Service wird beworben aber kann nicht geleistet werden für Patienten.
Die Unternehmensführung ist von Chaos geprägt.
Insgesamt fühle ich mich gesehen, gehört und als Mensch geschätzt – das macht für mich einen richtig guten Arbeitgeber aus.
Die Bezahlung könnte noch etwas besser sein, Konkurrenten im gleichen Segment zahlen mehr.
Umsetzung von sinnhaften Verbesserungsvorschlägen könnte manchmal schneller gehen, Kommunikation könnte noch besser werden, oft kochen zuviele Köche am gleichen Brei.
Ein Punkt, der für mich noch etwas ausbaufähig ist, betrifft das Thema Weiterbildung in der kosmetischen Abteilung. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung – etwa durch regelmäßige Schulungen, externe Seminare oder individuelle Förderprogramme.
Einhalten Datenschutz, Hygiene - ordentliche Mitarbeiter Führung ohne abschätzende Lästereien über andere Mitarbeiter
Gern mal in der Klinik vorbeischauen um zu sehen, was wirklich geleistet wird am Tag für Arbeit.
Standortübergreifendes Wir-Kalia Lab-Gefühl für das gesamte Team weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von kalialab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und begegnet sich respektvoll, auch bei hohem Tempo oder wechselnden Anforderungen.
Es wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet - es gibt kein Hierarchie Denken und sprechen.
Sehr guter Teamspirit und gegenseitige Unterstützung
Ohne den tollen Kollegenzusammenhalt, gäbe es gar keinen Grund hier zu arbeiten.
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kalialab ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
…wenn kommuniziert wird, dann entsprechen die Informationen häufig nicht der Wahrheit oder es wird „um den heißen Brei herumgeredet“.
Wenn überhaupt kommuniziert wird, besteht zu 50% die Chance, dass es nicht der Wahrheit entspricht.
Habe ich als schlecht empfunden
„…ist ein schwieriges Thema.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Fehler wurden als Lernchance verstanden, was meine persönliche Entwicklung stark gefördert hat. Mein Einsatz und meine Kompetenzen wurden erkannt und mit einer Festanstellung honoriert.
Wenn du Bock hast und dich zeigst, sieht man dich auch!
Weiterbildungen werden stets im Unternehmen durchgeführt - sowie von extern als auch intern
Proaktive Weiterbildung ist erwünscht und Perspektive geboten.
regelmäßige Weiterbildung und internationale Kongresse
Eine Weiterentwicklung ist nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
