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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Unternehmen. Gute Leistungen werden gesehen und anerkannt – sei es durch persönliche Rückmeldungen, gemeinsame Erfolge oder eine kleine Geste im Alltag über das gemeinsame Kommunikationstool. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit für zwischenmenschliche Gespräche und haben ein echtes Interesse an deiner Meinung.
Es ist endlich ein Arbeitgeber der menschlich ist. Dich und deine Arbeit sieht, aber auch sieht wenn es dir oder etwas nicht gut geht/läuft.
Wertschätzung, Vertrauen die eignen Projekte voll ownen zu dürfen - kein Micromanagement, Verantwortung ab Tag 1, konstruktives Feedback
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Office, mitten in Berlin.
Sehr vieles an Vorschlägen zur Verbesserung des Arbeitsklimas wurde sofort umgesetzt, man fühlt sich gehört, gesehen, angenommen und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästern, ohne 1000% zusätzlichem Einsatz ist man dort nicht Leistungsorientiert- schlimmere Start Up Prozesse in einem Medizinischen Unternehmen, nur Gewinnorientierte Führung zulasten der Mitarbeiter
Premium Service wird beworben aber kann nicht geleistet werden für Patienten.
Die Unternehmensführung ist von Chaos geprägt.
Insgesamt fühle ich mich gesehen, gehört und als Mensch geschätzt – das macht für mich einen richtig guten Arbeitgeber aus.
Die Bezahlung könnte noch etwas besser sein, Konkurrenten im gleichen Segment zahlen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung von sinnhaften Verbesserungsvorschlägen könnte manchmal schneller gehen, Kommunikation könnte noch besser werden, oft kochen zuviele Köche am gleichen Brei.
Ein Punkt, der für mich noch etwas ausbaufähig ist, betrifft das Thema Weiterbildung in der kosmetischen Abteilung. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung – etwa durch regelmäßige Schulungen, externe Seminare oder individuelle Förderprogramme.
Einhalten Datenschutz, Hygiene - ordentliche Mitarbeiter Führung ohne abschätzende Lästereien über andere Mitarbeiter
Gern mal in der Klinik vorbeischauen um zu sehen, was wirklich geleistet wird am Tag für Arbeit.
Standortübergreifendes Wir-Kalia Lab-Gefühl für das gesamte Team weiter fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von kalialab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und begegnet sich respektvoll, auch bei hohem Tempo oder wechselnden Anforderungen.
Es wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet - es gibt kein Hierarchie Denken und sprechen.
Sehr guter Teamspirit und gegenseitige Unterstützung
man kann an den Bewertungen der letzten Monate sehen, dass echt viel passiert ist. Umso genialer ist es, wie alle zusammenhalten und wir miteinander und auch mit der neuen Leitung immer mehr verbessern.
Ohne den tollen Kollegenzusammenhalt, gäbe es gar keinen Grund hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kalialab ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
…wenn kommuniziert wird, dann entsprechen die Informationen häufig nicht der Wahrheit oder es wird „um den heißen Brei herumgeredet“.
Wenn überhaupt kommuniziert wird, besteht zu 50% die Chance, dass es nicht der Wahrheit entspricht.
Habe ich als schlecht empfunden
„…ist ein schwieriges Thema.“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Fehler wurden als Lernchance verstanden, was meine persönliche Entwicklung stark gefördert hat. Mein Einsatz und meine Kompetenzen wurden erkannt und mit einer Festanstellung honoriert.
Wenn du Bock hast und dich zeigst, sieht man dich auch!
Weiterbildungen werden stets im Unternehmen durchgeführt - sowie von extern als auch intern
Proaktive Weiterbildung ist erwünscht und Perspektive geboten.
regelmäßige Weiterbildung und internationale Kongresse
Eine Weiterentwicklung ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kalialab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kalialab besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kalialab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kalialab als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
kalialab
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kalialab
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege