Tolles Team mit spannenden Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Aufgaben
- tolles Team
- sehr gute Produkte
- gutes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig langfristige Planung und Handeln
- unterdurchschnittliches Gehalt in manchen Positionen im Verhältnis zur Arbeit
- unprofessionelle Personalabteilung (seit Jahren keine wirkliche Verbesserung)
- Abhängigkeit von Pon und aus der Distanz getroffenen Entscheidungen (keine Transparenz)
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz hinsichtlich Gehälter, langfristiger Zukunft, wirtschaftlicher Entwicklung und Erwartungen von Pon als Mutterholding mit starkem Einfluss
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund es interessanten Augabengebietes bringen die meisten eiene große Leidenschaft ein und das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei innerhalb einer Lifestylebranche. Durch die schlechte wirtschaftliche Lage und die entsprechenden personellen Einschnitte hat sich allerdings die Stimmung verschlechtert.
Image
Steht für sehr gute Produktqualität, jedoch zu hohe Preise.
Work-Life-Balance
Durch das Saisongeschäft schwankend, jedoch grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind und für Aus- und Weiterbildung wurde in der Vergangenheit viel getan, jedoch ist dies aktuell auf Sparflamme.
Gehalt/Benefits
Es werden viele Benefits wie Hansefit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder vergünstigtes Essen in der Kantine gewährt. Zudem hat man Zugriff auf zweite Wahl Bikes und kann auch leasen. Das Gehalt ist allerdings ausbaufähig und sollte mehr nach Leistung als nach Betriebszugehörigkeit gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorbildlich, aber teilweise sollten Wirtschaftlichkeit; Effizienz praktischer Nutzen mehr Vorrang haben.
Kollegenzusammenhalt
Der ist innerhalb des Sales-Teams sehr gut und innerhalb der Firma auch, wobei zwischen Office und Produktion leichte Spannungsfelder liegen und auch innerhalb des Offices eine gewissen Silo-Mentalität vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut vorbildlich. Hier wird sogar zu viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind noch größere Diskrepanzen, da Führungskräfte weiter geschult werden müssen und das auch auf dem Teamleiterebenen. Zudem besteht fehlt es im Sales manchmal an einem passendem Vorgesetztenverhalten durch einzelne Entscheide, wo der Nasenfaktor somit große Gewichtung bekommt. Zudem fehlt es an langfristiger Strategie.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittelausstattung, tolles Büro und große Flexibilität für den Mitarbeiter
Kommunikation
Hier hat sich viel getan in den letzten 2 Jahren, jedoch ist vieles noch intransparent und kommt nicht bei allen an. Hier liegt weiterhin viel Potenzial alle Mitarbeiter mit den relevanten Infos zu versorgen.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor macht leider viel aus und wer mit den richtigen Leuten spricht, hat bessere Chancen als andere mit besseren Leistungen. Unklare Dienstwagenregelung für Officemitarbeiter. Zudem eigenwillige und kuriose Entscheidungen durch die neu aufgestellte Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, tolle Produkte und viel Abwechslung!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine insgesamt positive Bewertung sowie dein ehrliches Feedback - das wissen wir zu schätzen.
An vielen dieser Punkte arbeiten wir bereits im Rahmen von Projekten und strategischen Initiativen. Hier sind einige Beispiele:
- Langfristige Planung: Mit unserer Strategie, die wir gemeinsam mit allen Fachbereichen ausgearbeitet und neulich präsentiert haben, stellen wir die Leitplanken für unser Handeln in den kommenden Jahren.
- Transparenz der Entscheidungen: Mit den neuen Kommunikationsformaten (z.B. den Open Meetings) schaffen wir Raum für Austausch zu allen Themen, die uns gerade herumtreiben. Jede:r im Unternehmen ist herzlich dazu eingeladen!
- Vergütungsstrukturen: An diesem Thema haben wir in den letzten Monaten ebenfalls aktiv gearbeitet und werden demnächst über Entwicklungen berichten, die einige deiner Punkte adressieren.
- Führungskompetenzen: Wir investieren aktuell viel in die Weiterbildung der Führungskräfte über alle Ebenen hinweg, um ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen und die Teams sicher durch den Wandel zu begleiten.
Hoffentlich wird durch diese Beispiele ersichtlich, dass wir die Verbesserungspotenziale im Unternehmen genau wie du erkennen und aktiv ansteuern.
Solltest du weitere Anregungen haben, teile diese gerne mit uns: https://www.kalkhoff-bikes.com/mitteilung.
Vielen Dank, dass du ein Teil von Team Kalkhoff bist und aktiv an unserer Weiterentwicklung interessiert bist!
Liebe Grüße
Dein HR Team