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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kalkhoff Werke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kalkhoff Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kalkhoff Werke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund es interessanten Augabengebietes bringen die meisten eiene große Leidenschaft ein und das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei innerhalb einer Lifestylebranche. Durch die schlechte wirtschaftliche Lage und die entsprechenden personellen Einschnitte hat sich allerdings die Stimmung verschlechtert.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich viel getan in den letzten 2 Jahren, jedoch ist vieles noch intransparent und kommt nicht bei allen an. Hier liegt weiterhin viel Potenzial alle Mitarbeiter mit den relevanten Infos zu versorgen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist innerhalb des Sales-Teams sehr gut und innerhalb der Firma auch, wobei zwischen Office und Produktion leichte Spannungsfelder liegen und auch innerhalb des Offices eine gewissen Silo-Mentalität vorhanden ist.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Saisongeschäft schwankend, jedoch grundsätzlich gut.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sind noch größere Diskrepanzen, da Führungskräfte weiter geschult werden müssen und das auch auf dem Teamleiterebenen. Zudem besteht fehlt es im Sales manchmal an einem passendem Vorgesetztenverhalten durch einzelne Entscheide, wo der Nasenfaktor somit große Gewichtung bekommt. Zudem fehlt es an langfristiger Strategie.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Branche, tolle Produkte und viel Abwechslung!