kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt und die Marken sind sehr gut!
zu viele Projekte und unklarer Gesamtplan
Geschäftsführung muss mehr auf die Abteilungsleiter und Meister hören. Die kennen die Probleme besser
seit neue Meister eingesetzt sind, bekommen wir viel mehr erklärt
neue Firmenspitze für Produktion und Einkauf überblickt die tatsächlichen Probleme noch nicht. Lieferanten und Entwicklungsprobleme werden auf Montage geschrieben
die Hallen sind zu dunkel
Langjähriger und Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Umgang mit Mitarbeiter
Nicht Größenwahnsinnig zu werden
Kommunikation ist ein Fremdwort. Es gibt ganz klar mehrere Lager die nur für sich arbeiten. Keiner schaut mehr über den Tellerrand. Das wesentliche wird außer Acht gelassen und ist für die Firma auch nicht mehr wichtig. Von den Unsterblichen(die nicht das Weite gesucht haben) wurde in den letzten Jahren die "nicht Denken Philosophie" eingeführt. Alles und jeder wird kontrolliert. Wenn etwas gemacht werden soll muss man sofort springen. Sollte man die Frechheit besitzen und ein Anliegen(Urlaub, Gehaltserhöhung, Krankenstand,…) haben, bekommt man entweder pampige Antworten oder es wird auf Zeit gespielt und Tage, Wochen und Monate nicht darauf geantwortet. Wer auf Workaholic Mentalität und Knechtschaft bis in die Unendlichkeit steht ist hier am richtigen Ort. Als "Ja Sager" hat man einen absolut sichern Arbeitsplatz.
-interne Kommunikation schleppend
-blaming Kultur
-Strukturen unübersichtlich
Lange Tradition und viel Stabilität
Aufblasen von Strukturen
Schlechter Arbeitsort
Projekte, Meetings aber kein Output am Ende
Zu viel Branchenerfahrung entlassen
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Leider international viel zu unbedeutend
Mitarbeiter fördern und nicht das Management
Vertriebsabläufe automatisieren
Bestimmten Märkten eine Priorität zuordnen
Sich auch für unbedeutende Kunden Interessieren
Nette Kollegen, gute allgemeine Arbeitsbedingungen
Keine Kontinuität in der Firmenausrichtung/-politik, hohe (Vorgesetzten-)Fluktuation, kaum Mitarbeiterförderung, schlechte Kommunikation/Information der Mitarbeiter
Mitarbeitern zuhören und Vorschläge/Ideen ernst nehmen und nicht noch mehr Berater holen die Vorschläge machen die wieder nicht umgesetzt werden.