kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen entwickelt hochwertige Produkte und verfügt über viele fachlich sehr kompetente Mitarbeitende. Innerhalb der Teams habe ich viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Außerdem bietet das Unternehmen interessante Aufgaben und moderne Fertigungsprozesse.
Aus meiner Sicht fehlt es an einer konsequenten Personalentwicklung und einer nachhaltigen Nachwuchsförderung. Gerade als ehemaliger Auszubildender hätte ich mir deutlich mehr Begleitung und Unterstützung gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass das Unternehmen aufgrund seiner wirtschaftlichen Situation sehr mit sich selbst beschäftigt war und die Ausbildung nicht die notwendige Priorität hatte. Deshalb würde ich persönlich jungen Menschen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchten, derzeit keinen Einstieg empfehlen.
Die Ausbildung sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Auszubildende und dual Studierende benötigen feste Ansprechpartner, regelmäßiges Feedback und eine erkennbare Förderung ihrer Entwicklung. Außerdem sollte die Personalabteilung personell und organisatorisch besser aufgestellt werden. Während meiner Zeit hatte ich häufig den Eindruck, dass sie stark ausgelastet war und Auszubildende dadurch nicht die Unterstützung erhielten, die sie gerade am Anfang ihres Berufslebens benötigen.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams war überwiegend gut und kollegial. Gleichzeitig war spürbar, dass das Unternehmen mit vielen internen und wirtschaftlichen Herausforderungen beschäftigt war, was sich auf die Stimmung und die Priorisierung von Personalthemen ausgewirkt hat.
Klare Entwicklungsperspektiven oder eine gezielte Personalentwicklung konnte ich während meiner Ausbildung kaum erkennen. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss sich nach meinem Eindruck größtenteils selbst darum kümmern.
Die Ausbildung sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Auszubildende und dual Studierende benötigen feste Ansprechpartner, regelmäßiges Feedback und eine erkennbare Förderung ihrer Entwicklung. Außerdem sollte die Personalabteilung personell und organisatorisch besser aufgestellt werden. Während meiner Zeit hatte ich häufig den Eindruck, dass sie stark ausgelastet war und Auszubildende dadurch nicht die Unterstützung erhielten, die sie gerade am Anfang ihres Berufslebens benötigen.
Die Vergütung war in Ordnung und entsprach meinen Erwartungen.
Die fachliche Kompetenz der Ausbilder war grundsätzlich vorhanden. Allerdings fehlte mir eine kontinuierliche Begleitung und ein echtes Interesse an meiner persönlichen Entwicklung. Feedback- und Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht zu selten statt.
Die Arbeit an sich und die Produkte haben mir gefallen. Durch die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen gab es durchaus positive Momente. Die organisatorischen Rahmenbedingungen haben die Freude an der Ausbildung jedoch häufig getrübt.
Die Aufgaben waren überwiegend interessant und praxisnah. Ich hätte mir jedoch gewünscht, stärker gefördert zu werden und gezielt neue Aufgaben zur persönlichen Weiterentwicklung zu erhalten.
Es gab abwechslungsreiche Tätigkeiten. Dennoch fehlte ein erkennbares Konzept, um Auszubildende systematisch auf verschiedene Bereiche vorzubereiten.
Im direkten Umgang mit den meisten Kolleginnen und Kollegen wurde ich respektvoll behandelt. Auf organisatorischer Ebene hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass die Bedürfnisse von Auszubildenden nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungswerte als ehemalige(r) Auszubildende(r) bei Kalkhoff geteilt hast. Es freut uns zu lesen, dass du mit vielen Aspekten der Ausbildung grundsätzlich zufrieden warst, Spaß an der Arbeit hattest und dich von deinen Mitmenschen respektvoll behandelt gefühlt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir dein individuelles Bedürfnis an Begleitung und Weiterentwicklung während der Ausbildungszeit nicht in vollem Maße erfüllen konnten. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge zur Konzeption und Organisation gerne an. Sollte es hierzu weitere Punkte geben, die du uns mitteilen möchtest, kannst du gerne auf uns zukommen oder alternativ diese Kontaktmöglichkeit nutzen: https://www.kalkhoff-bikes.com/de_de/mitteilung.
Vielen Dank, dass du als Teil des Teams aktiv an unserer Weiterentwicklung interessiert bist!
Liebe Grüße
Dein HR Team
- spannende Aufgaben
- tolles Team
- sehr gute Produkte
- gutes Büro
- wenig langfristige Planung und Handeln
- unterdurchschnittliches Gehalt in manchen Positionen im Verhältnis zur Arbeit
- unprofessionelle Personalabteilung (seit Jahren keine wirkliche Verbesserung)
- Abhängigkeit von Pon und aus der Distanz getroffenen Entscheidungen (keine Transparenz)
- mehr Transparenz hinsichtlich Gehälter, langfristiger Zukunft, wirtschaftlicher Entwicklung und Erwartungen von Pon als Mutterholding mit starkem Einfluss
Aufgrund es interessanten Augabengebietes bringen die meisten eiene große Leidenschaft ein und das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei innerhalb einer Lifestylebranche. Durch die schlechte wirtschaftliche Lage und die entsprechenden personellen Einschnitte hat sich allerdings die Stimmung verschlechtert.
Steht für sehr gute Produktqualität, jedoch zu hohe Preise.
Durch das Saisongeschäft schwankend, jedoch grundsätzlich gut.
Chancen sind und für Aus- und Weiterbildung wurde in der Vergangenheit viel getan, jedoch ist dies aktuell auf Sparflamme.
Es werden viele Benefits wie Hansefit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder vergünstigtes Essen in der Kantine gewährt. Zudem hat man Zugriff auf zweite Wahl Bikes und kann auch leasen. Das Gehalt ist allerdings ausbaufähig und sollte mehr nach Leistung als nach Betriebszugehörigkeit gehen.
Absolut vorbildlich, aber teilweise sollten Wirtschaftlichkeit; Effizienz praktischer Nutzen mehr Vorrang haben.
Der ist innerhalb des Sales-Teams sehr gut und innerhalb der Firma auch, wobei zwischen Office und Produktion leichte Spannungsfelder liegen und auch innerhalb des Offices eine gewissen Silo-Mentalität vorhanden ist.
Absolut vorbildlich. Hier wird sogar zu viel Rücksicht genommen.
Hier sind noch größere Diskrepanzen, da Führungskräfte weiter geschult werden müssen und das auch auf dem Teamleiterebenen. Zudem besteht fehlt es im Sales manchmal an einem passendem Vorgesetztenverhalten durch einzelne Entscheide, wo der Nasenfaktor somit große Gewichtung bekommt. Zudem fehlt es an langfristiger Strategie.
Gute Arbeitsmittelausstattung, tolles Büro und große Flexibilität für den Mitarbeiter
Hier hat sich viel getan in den letzten 2 Jahren, jedoch ist vieles noch intransparent und kommt nicht bei allen an. Hier liegt weiterhin viel Potenzial alle Mitarbeiter mit den relevanten Infos zu versorgen.
Nasenfaktor macht leider viel aus und wer mit den richtigen Leuten spricht, hat bessere Chancen als andere mit besseren Leistungen. Unklare Dienstwagenregelung für Officemitarbeiter. Zudem eigenwillige und kuriose Entscheidungen durch die neu aufgestellte Personalabteilung.
Spannende Branche, tolle Produkte und viel Abwechslung!
Vielen Dank für deine insgesamt positive Bewertung sowie dein ehrliches Feedback - das wissen wir zu schätzen.
An vielen dieser Punkte arbeiten wir bereits im Rahmen von Projekten und strategischen Initiativen. Hier sind einige Beispiele:
- Langfristige Planung: Mit unserer Strategie, die wir gemeinsam mit allen Fachbereichen ausgearbeitet und neulich präsentiert haben, stellen wir die Leitplanken für unser Handeln in den kommenden Jahren.
- Transparenz der Entscheidungen: Mit den neuen Kommunikationsformaten (z.B. den Open Meetings) schaffen wir Raum für Austausch zu allen Themen, die uns gerade herumtreiben. Jede:r im Unternehmen ist herzlich dazu eingeladen!
- Vergütungsstrukturen: An diesem Thema haben wir in den letzten Monaten ebenfalls aktiv gearbeitet und werden demnächst über Entwicklungen berichten, die einige deiner Punkte adressieren.
- Führungskompetenzen: Wir investieren aktuell viel in die Weiterbildung der Führungskräfte über alle Ebenen hinweg, um ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen und die Teams sicher durch den Wandel zu begleiten.
Hoffentlich wird durch diese Beispiele ersichtlich, dass wir die Verbesserungspotenziale im Unternehmen genau wie du erkennen und aktiv ansteuern.
Solltest du weitere Anregungen haben, teile diese gerne mit uns: https://www.kalkhoff-bikes.com/mitteilung.
Vielen Dank, dass du ein Teil von Team Kalkhoff bist und aktiv an unserer Weiterentwicklung interessiert bist!
Liebe Grüße
Dein HR Team
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeit ist top, viele Benefits
Umgang mit einfachen Mitarbeitern
Alles, Führungspositionen in der Produktion mit Fachpersonal besetzen statt mit ungelernten Leuten die einfach irgendeinen Meister haben, mehr auf Mitarbeiter eingehen, Weiterbildung ermöglichen, Probleme beheben und nicht nur die Konsequenzen regelmäßig abarbeiten und vor sich herschieben
Unter den Kollegen auf der selben Position sehr angenehm, Vorgesetzte sind selten am Arbeitsplatz und stehen über allem - wer soll denn etwas gegen ihr Fehlverhalten sagen wenn keiner mehr darüber steht
Luxus Arbeitszeiten
Als Produktionsmitarbeiter keine Chance
Umweltbewusstsein ist auf einem guten Weg, Sozialbewusstsein wird immer schlimmer, es wird bewusst durch die Geschäftsführung eine Zwei-Klassengesellschaft zwischen Büro und Produktion/Handwerk geschaffen
Sehr gut
Vollkatastrophe, Respektlos, undankbar
Vorschläge und Ideen werden ignoriert und abgewunken, es sei denn der Teamleiter oder jemand noch höheres kommt mit der selben Idee, dann ist sie gut
8 Std die selbe 80sec Aufgabe wiederholen
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Besonders schade finden wir, dass du dich in deiner Zeit bei Kalkhoff nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wertschätzung jedes unserer Teammitglieder ist unser Anspruch.
Wenn du das Gespräch fortsetzen oder dein Feedback ergänzen möchtest, würden wir uns über deine Nachricht mittels dieses Formulars freuen: https://www.kalkhoff-bikes.com/mitteilung
Die Angaben können anonym gemacht werden und werden unsererseits vertraulich behandelt.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein Kalkhoff HR Team
Gehalt ist in Ordnung
Es werden viele eingestellt die spätestens nach ihrem Jahresvertrag wieder vor die Tür gesetzt werden - egal wie gut man ist
Auf kompetente Abteilungsleiter setzen , nicht auf welche die maßlos überfordert sind und sich lügen ausdenken um Mitarbeiter vorzeitig zu kündigen
Vorgesetzter in der Abteilung total überfordert
Im großen und ganzen ist das Miteinander sehr gut und die meisten Kollegen kümmern sich um einen.
Das man hinter vieles lange hinterher muss. Ich musste mehrere Monate hinter meinem Arbeitszeugnis hinterherlaufen.
Die Ausbildung sollte besser geplant sein und die Ausbilder sollten mehr für die Azubis da sein. Außerdem sollte man versuchen seine Auubis im Unternehmen zu behalten.
Wie schon beim Spaßfaktor genannt gibt es Abteilungen in denen es super läuft aber auch einige in denen es nicht so gut ist
Ich wurde nur auf mehrfache Nachfrage zu einem Bewerbungsgespräch intern eingeladen. Dieses hat nicht funktioniert und ich bin dort nach meiner Ausbildung weg gegangen.
Die Arbeitszeiten sind gut, da man Gleitzeit hat.
Die Ausbildungsvergütung war sehr gut, auch Zusatzszahlungen haben Azubis bekommen.
Die Ausbilder waren nett, allerdings haben Sie sich nicht wirklich um uns Azubis gekümmert.
Es gab einige Abteilung in denen man sehr viel Spaß und gute Kollegen hatte, andererseits gab es auch nicht so gute Arbeitskollegen in einigen Abteilungen
Mir haben die Aufgaben im großen und ganzen Spaß gemacht
Man kommt in viele Abteilunge. In den meisten Abteilungen lernt man viel, allerdings gab es auch einige Abteilungen in denen man immer das gleiche gemacht hat.
Die Mittarbeiter gehen alle Respektvoll miteinander um.
Es wird einfach (für diese Region) top bezahlt und auch neben der Arbeit viel geboten (inkl. Leihräder etc.)
tatsächlich nichts
Alles
Nichts
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Motivation fördern die Work-Life-Balance!
Talente werden erkannt und gefördert.
Angemessen.
Luft nach oben gibt es, aber man ist auf einem guten Weg.
Seit dem der Neubau fertig ist und die offenen Büros existieren, ist der Zusammenhalt noch weiter gewachsen.
Es gibt Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist das alte Hierarchiedenken aus den Köpfen.
Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Office und in der Produktion. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Es herrscht eine Du-Kultur. Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Frauen in Führungspositionen sind gerne gesehen. Sehr ausgewogen.
Interessante und vielfältige Aufgaben.
Tolle Marken
Schlechter Personalumgang
Bitte fördert Arbeitskollegen die weiter wollen! Es ist ein großes Unternehmen mit enorm viel Möglichkeiten.
War okay!
Ein Großteil der Kollegen war wirklich gut!
Es ging leider bergab.
Firmen Kommunikation Mangelhaft
Die Bewertung sagt es aus.
Durchaus interessante Herausforderungen! Allersings nahm das auch eher ab.
Lange überlegt und nichts gutes gefunden
Sie meinen sie haben das Fahrrad neu erfunden
Einfach A L L E S
Junges, modernes Image
Die schlechten Arbeitsbedingungen zeigen die geringe Mitarbeiterwertschätzung.
- mehr Platz schaffen
- moderne Büroausstatung anschaffen
- mehr auf die Mitarbeiter hören
- bei der Menge an Müttern und Vätern sollte auch mal über eine Kinderbetreuung nachgedacht werden, um gut ausbebildete Leute im Unternehmen zu halten
Die Büros und besonders die Einrichtung (Schreibtische etc.) sind veraltet und nicht zeitgemäß. Zudem sind die Büros für die meisten Teams zu klein.
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit geben einem die "theoretische" Möglichkeit eine gute Work-Life-Balance aufzubauen. Der tatsächliche "Workload" lässt dies aber gar nicht zu.
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend, Das kann aber leider den Rest nicht ausgleichen.
Hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab...
Zu kleine Räume. Schlechte Ausstattung. Kkeine Ruheräume oder Pausenräume, außer der Kantine. Generell zu wenig Besprechungsräume. Nur eine kleine Küche für die komplette Verwaltung in CLP.
Flurfunk funktioniert...
Immer mehr Verträge sind außertariflich. Somit sind manche deutlich besser gestellt als andere. Gehalt und Bedingungen sind entsprechend mittelmäßig.
Zudem ist fragwürdig warum für Weihnachten und Silvester jeweils ein ganzer Tag Urlaub abgezogen werden.
Alt, jung, männlich, weiblich. Bei Derby sind alle gleich. Das war auf jeden Fall meine Erfahrund. Hier gibt es keinen Grund zur Beanstandung.
Teilweise sehr interessante Aufgaben. Allerdings muss auch eine Menge Zeit für Unnützes und Bürokratisches aufgebracht werden und das zerstört jegliche Motivation.
So verdient kununu Geld.