kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Kalkhoff Werke eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Das Unternehmen entwickelt hochwertige Produkte und verfügt über viele fachlich sehr kompetente Mitarbeitende. Innerhalb der Teams habe ich viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Außerdem bietet das Unternehmen interessante Aufgaben und moderne Fertigungsprozesse.
Aus meiner Sicht fehlt es an einer konsequenten Personalentwicklung und einer nachhaltigen Nachwuchsförderung. Gerade als ehemaliger Auszubildender hätte ich mir deutlich mehr Begleitung und Unterstützung gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass das Unternehmen aufgrund seiner wirtschaftlichen Situation sehr mit sich selbst beschäftigt war und die Ausbildung nicht die notwendige Priorität hatte. Deshalb würde ich persönlich jungen Menschen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchten, derzeit keinen Einstieg empfehlen.
Die Ausbildung sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Auszubildende und dual Studierende benötigen feste Ansprechpartner, regelmäßiges Feedback und eine erkennbare Förderung ihrer Entwicklung. Außerdem sollte die Personalabteilung personell und organisatorisch besser aufgestellt werden. Während meiner Zeit hatte ich häufig den Eindruck, dass sie stark ausgelastet war und Auszubildende dadurch nicht die Unterstützung erhielten, die sie gerade am Anfang ihres Berufslebens benötigen.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams war überwiegend gut und kollegial. Gleichzeitig war spürbar, dass das Unternehmen mit vielen internen und wirtschaftlichen Herausforderungen beschäftigt war, was sich auf die Stimmung und die Priorisierung von Personalthemen ausgewirkt hat.
Klare Entwicklungsperspektiven oder eine gezielte Personalentwicklung konnte ich während meiner Ausbildung kaum erkennen. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss sich nach meinem Eindruck größtenteils selbst darum kümmern.
Die Ausbildung sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Auszubildende und dual Studierende benötigen feste Ansprechpartner, regelmäßiges Feedback und eine erkennbare Förderung ihrer Entwicklung. Außerdem sollte die Personalabteilung personell und organisatorisch besser aufgestellt werden. Während meiner Zeit hatte ich häufig den Eindruck, dass sie stark ausgelastet war und Auszubildende dadurch nicht die Unterstützung erhielten, die sie gerade am Anfang ihres Berufslebens benötigen.
Die Vergütung war in Ordnung und entsprach meinen Erwartungen.
Die fachliche Kompetenz der Ausbilder war grundsätzlich vorhanden. Allerdings fehlte mir eine kontinuierliche Begleitung und ein echtes Interesse an meiner persönlichen Entwicklung. Feedback- und Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht zu selten statt.
Die Arbeit an sich und die Produkte haben mir gefallen. Durch die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen gab es durchaus positive Momente. Die organisatorischen Rahmenbedingungen haben die Freude an der Ausbildung jedoch häufig getrübt.
Die Aufgaben waren überwiegend interessant und praxisnah. Ich hätte mir jedoch gewünscht, stärker gefördert zu werden und gezielt neue Aufgaben zur persönlichen Weiterentwicklung zu erhalten.
Es gab abwechslungsreiche Tätigkeiten. Dennoch fehlte ein erkennbares Konzept, um Auszubildende systematisch auf verschiedene Bereiche vorzubereiten.
Im direkten Umgang mit den meisten Kolleginnen und Kollegen wurde ich respektvoll behandelt. Auf organisatorischer Ebene hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass die Bedürfnisse von Auszubildenden nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungswerte als ehemalige(r) Auszubildende(r) bei Kalkhoff geteilt hast. Es freut uns zu lesen, dass du mit vielen Aspekten der Ausbildung grundsätzlich zufrieden warst, Spaß an der Arbeit hattest und dich von deinen Mitmenschen respektvoll behandelt gefühlt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir dein individuelles Bedürfnis an Begleitung und Weiterentwicklung während der Ausbildungszeit nicht in vollem Maße erfüllen konnten. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge zur Konzeption und Organisation gerne an. Sollte es hierzu weitere Punkte geben, die du uns mitteilen möchtest, kannst du gerne auf uns zukommen oder alternativ diese Kontaktmöglichkeit nutzen: https://www.kalkhoff-bikes.com/de_de/mitteilung.
Vielen Dank, dass du als Teil des Teams aktiv an unserer Weiterentwicklung interessiert bist!
Liebe Grüße
Dein HR Team
Im großen und ganzen ist das Miteinander sehr gut und die meisten Kollegen kümmern sich um einen.
Das man hinter vieles lange hinterher muss. Ich musste mehrere Monate hinter meinem Arbeitszeugnis hinterherlaufen.
Die Ausbildung sollte besser geplant sein und die Ausbilder sollten mehr für die Azubis da sein. Außerdem sollte man versuchen seine Auubis im Unternehmen zu behalten.
Wie schon beim Spaßfaktor genannt gibt es Abteilungen in denen es super läuft aber auch einige in denen es nicht so gut ist
Ich wurde nur auf mehrfache Nachfrage zu einem Bewerbungsgespräch intern eingeladen. Dieses hat nicht funktioniert und ich bin dort nach meiner Ausbildung weg gegangen.
Die Arbeitszeiten sind gut, da man Gleitzeit hat.
Die Ausbildungsvergütung war sehr gut, auch Zusatzszahlungen haben Azubis bekommen.
Die Ausbilder waren nett, allerdings haben Sie sich nicht wirklich um uns Azubis gekümmert.
Es gab einige Abteilung in denen man sehr viel Spaß und gute Kollegen hatte, andererseits gab es auch nicht so gute Arbeitskollegen in einigen Abteilungen
Mir haben die Aufgaben im großen und ganzen Spaß gemacht
Man kommt in viele Abteilunge. In den meisten Abteilungen lernt man viel, allerdings gab es auch einige Abteilungen in denen man immer das gleiche gemacht hat.
Die Mittarbeiter gehen alle Respektvoll miteinander um.
Super Work-Life-Balance durch 35-Stunden-Woche
Super Arbeitszeiten durch 35-Stunden-Woche mit enthaltener Gleitzeit.
Die Atmosphäre untereinander, vom Azubi bis zur Geschäftsführung, ist absolut super. Hier wird man nicht als Azubi abgestempelt, sondern wird in die Abläufe des Unternehmens mit einbezogen und bekommt eigenen Aufgaben zugewiesen.
Zusätzlich sind die Extras, die uns Derby Cycle bietet, absolut klasse - man kann sie auch außerhalb der Arbeit gut anwenden.
Zudem kommt, dass man auch als Azubi bereits Gleitzeit hat und das auch, so wie man will, nutzen kann.
Die Fahrverbindungen zum Ecopark sollten etwas besser geregelt sein, sodass sich evtl. Azubis beim Hauptgebäude treffen könnten und dann gemeinsam mit einem Shuttle rüber fahren können. So sparrt man dort hinten Zeit und benutzt evtl. nur ein Auto zusammen, anstatt dass beide (oder sogar mehrere) alleine dorthin fahren, da der Arbeitsplatz nach Emstek verlagert wurde.
Individuelle Förderung und engagierte Ausbilder.