Viel Potenzial, aber auch Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre im Team angenehm. Allerdings sorgt der Führungsstil des Abteilungsleiters der Baustofftheke teilweise für Unruhe. In bestimmten Situationen wirkt er leicht reizbar und zieht sich zurück, anstatt das Gespräch weiterzuführen. Wenn er merkt, dass er im Unrecht ist oder sich unwohl fühlt, beendet er Gespräche oft abrupt, anstatt sich der Diskussion zu stellen. Dadurch entsteht kein offener Austausch. Bei der Ansprache von Problemen war er leider nicht bereit, aktiv zu handeln oder Lösungen zu suchen. Aus meiner Sicht wäre eine Schulung oder Weiterbildung zum Thema Teamführung sinnvoll, um den Umgang mit dem Team zu verbessern. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere weniger Unterstützung erfahren. Leider scheint die Geschäftsleitung von diesen internen Dynamiken nur wenig mitzubekommen.
Zudem gibt es einige Mitarbeiter, die bei der Ansprache dieser Themen dieselbe Meinung teilen.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert grundsätzlich gut. Mit einigen Kolleg:innen ist der Austausch angenehm und unkompliziert, besonders wenn man sich auf Augenhöhe begegnet – etwa im ähnlichen Alter. Leider fällt jedoch auf, dass manche Mitarbeitende nicht sehr teamorientiert wirken. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle offen für eine gemeinsame Zusammenarbeit sind, was die Kommunikation erschweren kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist durchwachsen. Es gibt Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert – hier läuft alles reibungslos und man unterstützt sich gegenseitig. Leider hat man jedoch bei einigen Mitarbeitenden den Eindruck, dass sie sich nicht aktiv an der gemeinsamen Arbeit beteiligen oder ungern Verantwortung übernehmen. Unterstützung wird nicht immer selbstverständlich angeboten. Themen wie Teamzusammenhalt und gegenseitige Hilfe sollten nicht nur bei besonderen Anlässen oder Veranstaltungen zur Sprache kommen, sondern regelmäßig und gezielt im Arbeitsalltag thematisiert werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelung ist sehr flexibel. Man kann z. B. samstags Überstunden aufbauen und diese zu einem späteren Zeitpunkt wieder abbauen – und das nach Absprache recht individuell. Besonders angenehm sind auch die Öffnungszeiten von 6:30 Uhr bis 18:00 Uhr, die ausreichend Raum für verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die nicht direkt in der Theke tätig sind, sondern sich überwiegend im anderen Haus aufhalten, sind ein echtes Vorbild in Sachen Führung. Der Umgang mit ihnen ist sehr angenehm – sie sind offen, ansprechbar und nehmen sich Zeit für Gespräche. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet viel Abwechslung – besonders im Bereich Baustoffe. Man hat mit verschiedenen Themen zu tun, was den Arbeitsalltag spannend macht. Neben der Kundenberatung gehören auch Lagerführung, Bestellungen und das Thema Ordnung zu den Aufgaben. Dadurch wird es selten langweilig, und es kommt immer wieder Neues dazu.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede bei Aufgabenverteilung, Umgang oder Entwicklungsmöglichkeiten. Aus meiner Sicht herrscht hier eine faire Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel sind modern und auf dem aktuellen Stand, was die tägliche Arbeit erleichtert. Im Sommer wird es an der Theke jedoch oft sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Gerade an heißen Tagen kann das körperlich anstrengend werden – hier wäre eine Verbesserung der Klimatisierung wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Fachhändlern sehr gut und fair. Für die geleistete Arbeit wird man angemessen entlohnt, was in der Branche nicht selbstverständlich ist.