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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat schon seine freiheiten und wird nicht ständig beobachtet was man macht.
Man kann sich entfalten, weiterbilden und wird gefördert. Die Kollegialität ist super.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Chance mich beruflich weiterzuentwickeln.
Du wirst auch als Azubi so gut es geht vom AG respektiert.
Freies Arbeiten, die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeitern, Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten 6.00 Uhr bis 16.00 Uhr, oder die so genannte Spätschicht von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr.
Freundlichkeit wird gespielt bis du einmal krank wirst, danach bist du unten durch.
Zu viel Vertrauen bzw Verantwortung an die Falschen Personen abgegeben!
Wer etwas in seinem Leben erreichen will ist hier fehl am Platz.
Es werden lieber externe eingestellt, anstatt die Nachwuchskräfte zu fördern und auch zu fordern. Wenn alles klappt heißt es schnellst möglich, adieu
Das nicht die Wahrheit gesagt wird
Das Leute wo schon sehr lange in der Firma sind abgesägt werden
Das neue Leute mehr zählen und auch mehr Verdienen
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge oder ein intensiven Tag machen , damit man noch besser mit dem Handscanner umgehen kann.
Und einem sagen wie ungefähr der Arbeitsablauf aussieht.
Dann die Leute am Probetag nicht nur die etwas leuchtere Abteilung (Trockenbau) arbeiten zu lassen.
Der Arbeitgeber sollte sich mal ein Bild von Gewissen "Vorgesetzten" machen, die dort meinen Ihr tägliches Unwesen treiben zu können. Denen sollte mal das Handwerk gelegt werden.
Eine Winterjacke im Winter bereitzustellen wäre mal eine sehr nette Geste vor allem wenn man als AG normalerweise dazu verpflichtet ist.
Lösungsvorschläge der MA tatsächlich mal in betracht ziehen.
Versprechnungen auch einhalten, bzw. den MA informieren wenn es nicht klappt, so fühlt man sich einfach nur betrogen und das vertrauen in die Führungskräfte ist weg
- mehr Gehalt zahlen
- Rahmenbedingungen für Geschäftsfälle aufstellen UND einhalten.
- bessere Technik mit klareren Anweisungen ausgeben
Nicht vergrößern, sondern das Bestehende
verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kalkwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, hier haben einige Ihre "zweite Familie" gefunden und pflegen auch nach der Rente den Kontakt zu der Firma.
Das schreiben die Kalkwerke groß, gerade auch älteren Menschen eine Chance zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalkwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen und wenn dann nur für sehr wenige
Im Lager hast du keine Karrierechancen, wenn du das 3. Lehrjahr anhängen willst, wirst du gebeten dies nicht zu tun da sie dich einfach als stumpfe Arbeitskraft haben wollen.
Nur wenn’s nix kostet und außerhalb der Arbeitszeit gemacht wird
wie oben erwähnt..
Viele Versprechungen, keine Durchführung....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kalkwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kalkwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kalkwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kalkwerke als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kalkwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kalkwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur