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Kalthoff 
Luftfilter 
und 
Filtermedien 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kalthoff Luftfilter und Filtermedien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kalthoff Luftfilter und Filtermedien
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kalthoff Luftfilter und Filtermedien
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Warum kündigen denn am laufenden Band die guten Kollegen? Niemand arbeitet noch gerne oder gar motiviert in dem "Laden".

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GIbt es nicht. Man bekommt nicht wirklich mit was außerhalb der Abteilung passiert. Einen "roten Faden" sucht man vergebens. Jeder macht sein eigenes Ding. So läuft die Bude langsam aber sicher runter...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da alle guten Kollegen gekündigt haben, gibt es keinen Zusammehalt. Jede Abteilung macht ihr Ding. Außerdem ist ein Zusammenhalt und ein Miteinander vom neuen GF nicht gewünscht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der fast 41 Stunden Arbeitswoche? ...Jeden Tag 10 Minuten "Kommen und Gehen" die nicht vorher besprochen werden bei der Einstellung. Naja, das Wort Work-Life Balance gibt es in der Steinzeitfirma nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar. Alle guten Kollegen sind gegangen. Der Grund ist auch mit der neue GF. In den Hallen auch nur "Gott" genannt. Der GF wird das Unternehmen kurzfristig geschafft haben. Tut es einem leid? Nein, denn alle guten Mitarbeiter sind weg.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. 0815 ohne Abwechslung. Interessant ist da nichts.

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