9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich komme gerne ins Büro und finde die Atmosphäre generell sehr angenehm.
Soweit ich höre gut.
Ich bin sehr zufrieden.
Man hat einige Tage pro Jahr für Weiterbildung zur Verfügung.
Ich bin zufrieden.
Sehr gut - Nachhaltigkeit ist Teil der DNA der Agentur.
Das beste an der Agentur - ein großartiges Team!
Sehr gut
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Ich bin sehr zufrieden.
Könnte immer ein wenig besser sein, aber ich finde es schon sehr gut.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Ich finde meine Aufgabe sehr sinnstiftend.
Ich habe das Gefühl, dass offen und transparent mit Lob und Kritik umgegangen wird, wobei direkte Kritik unter vier Augen passiert. Verbesserungsvorschläge im großen Team.
Ich bekomme nur Gutes mit.
Meist gut, im Agenturbusiness gibt es schon mal Spitzenzeiten, wo man mal länger bleiben muss. Dafür kann man aber auch mal später anfangen oder freitags etwas früher aufhören, wenn nichts dagegen spricht.
Jedes Jahr externe Weiterbildung und viele interne Weiterbildungsangebote möglich.
Ich bin zufrieden für diese Branche, Gehaltsstufen werden transparent kommuniziert.
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam und einen internen CSR Verantwortlichen, das Thema wird regelmäßig angesprochen.
Hier helfen sich wirklich alle aus, wenn es mal eng wird mit Aufgaben und Kapazitäten, da ist viel Teamzusammenhalt da.
Aktuell habe ich Kollegen in allen Altersklassen, zwischen 20 und 65 ist alles dabei.
Ich konnte mich mit meinen Anliegen bisher immer kurzfristig an meine Vorgesetzten wenden.
Erst kürzlich Umzug in neue und schöne Arbeitsräume mit mehr Platz, neue Bildschirme, die meisten Schreibtische sind höhenverstellbar.
Im wöchentlichen Agenturmeeting wird regelmäßig zu aktuellen Themen berichtet, es gibt ein schriftliches Memo.
Bisher nur gute Erfahrung, die Agentur ist frauengeführt in der Geschäftsleitung.
Ich habe zwar ein recht klar umrissenes Aufgabengebiet, konnte aber bisher auch immer anmelden, wenn ich eine neue Herausforderung gesucht habe und eine Veränderung gebraucht habe.
Die entspannten und "normalen" Mitarbeiter*innen: ein sehr angenehmes Miteinander, keine Aufschneiderei, keine cholerischen Anfälle, junge, engagierte Kolleginnen werden gefördert statt kleingehalten, extrem viel Mitgestaltung möglich
durch die mittlere Größe des Unternehmens gerade am Kippunkt, wo manchmal mehr Organisationsstruktur a la HR-Abteilung o.ä. gut täte - wird generell gut aufgefangen, manchmal passieren Dinge etwas hoppladihopp
Sehr fürsorglich und auf Teamzusammenhalt bedacht (gegenseitiger Support absolut normal)
Hat einen hohen Stellenwert, klappt als Dienstleister / Agentur mit Kundenorientierung halt nicht immer so wie gewünscht
Regelmäßige Inhouse - und externe Weiterbildungen, zugeschnitten auf individuelle Bedürfnisse / Interessen
Agentur ist halt Agentur und nicht Chemie-Tarifvertrag. Jobticket ist eine schöne Sache
Ehrenamtliches Engagement als Unternehmen, Nachhaltigkeitsziele die konsequent verfolgt werden
Selten sowas erlebt - Ellenbogenkultur gibts nicht.
Generell sehr fair, offen und auf Augenhöhe - manchmal geht im Eifer des Geschäfts ein Thema kurzfristig verloren, da alle Führungskräfte auch operativ tätig sind.
Seit dem neuen Büro viel besser mit Stehschreibtischen und ausreichen ruhigen Rückzugsräumen
Transparente Prozesskommunikation - zu großen Kunden, zu strukturellem Wandel...
überwiegend weibliches Team, Gründerin noch mit an Board, viele FÜhrungskräfte mit Kindern :)
Viel Raum für eigene Gestaltung: wenn du Interesse hast und Elan, gibts super Möglichkeiten, dir neue spannende Aufgaben an Land zu ziehen
Erreichte Ziele etc. werden in der Karriere berücksichtigt. Raum für Weiterbildung, hier hilft Eigeninitiative.
Große Vielfalt in den Aufgaben, Möglichkeit, nach eigenen Interessen Schwerpunkte zu setzen.
Aufgaben.
Geschäftsführer
Weniger versprechen, mehr handeln.
Noch ist Potenzial durch die langjährige Präsenz am Markt da. Schult man hier die Führungskräfte, lässt sich da sicher noch was machen.
Siehe oben.
Ein Teil der GF hat viel Erfahrung, zieht sich jedoch Stück für Stück zurück. Die neue GF benötigt dringend eine Grundausbildung in Führungskräfte-Skills und grundlegender Kommunikation mit Mitarbeitern. Selbstreflektion und Selbstkritik sind jedoch nicht vorhanden.
Wenn man die Beziehung zur Geschäftsführung rausrechnet, geht's.
Aufgrund alter und gewachsener Kontakte noch gut. Wird sich jedoch in den nächsten Jahren verändern.
Nicht vorhanden… Billability ist alles!
Weiterbildungen muss man private in seiner Freizeit machen. Absprachen werden gerne "vergessen" oder nicht eingehalten.
Unter dem Durchschnitt. Boni werden versprochen. Gesehen habe ich aber bis heute keinen. Bonusprojekte werden ohne Rücksprache eingestampft. Nichts wirklich nachhaltiges.
Man verkauft sich nach außen als sehr nachhaltig und emweltbewusst. Am Ende reduziert es sich aber auf Plogging und viel BlaBla.
Ohne GF top.
Beschämend.
Führungsloses Führen, unprofessionell, übergriffig und z.T. rassistisch und sexistisch
Unstrukturiert, widersprüchlich, nicht nachvollziehbar, subjektiv und tagesabhängig
Nur solange man mit der GF gut Freund ist.
Es wird viel versprochen, Hands-On-Mentalität gewünscht, aber am Ende ist es Abarbeiten von dem, was dem jeweiligen GF gerade wichtig ist. Was sich auch täglich ändern kann.
Eher stressig
Viele Überstunden
Sehr schnelle Aufstiegschancen
Niedriges Gehalt
Meistens sehr gut, manchmal Ellbogenkultur
Sehr flache Hierarchien
Vorwiegend Frauen angestellt
Durchwachsen, mit aufsteigendem Level besser
Viel, viel Raum für individuelle Entwicklung; Freiheiten, die genutzt werden dürfen; super Teamspirit