Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KALUZA + SCHMID die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich, es bleibt aber Eventgeschäft, bei dem der Kunde über alles gestellt wird. Also bei Projektdichte viele Überstunden, die aber wenigsten alle auf einem Arbeitszeitkonto landen. Das Bewusstsein für personelle Kapazotäten / Ressourcen ist auf vielen Ebenen verbesserungsbedürftig.
Unternehmensziele sind unklar. Es gibt auch keine objektiven Leistungsziele. Stellenweise viel Mikromanagment. Überwiegend top down. Wertschätzung und Konfliktverhalten stark abhängig, wen man als Vorgesetzten hat und ob man der Person gerade sympathisch ist.
Tolle Kollegen, Spaß bei der Arbeit
Es wird viel getan, dass alle abgeholt sind.
Wenn es eines gibt, dass sehr gut ist, dann der Teamzusammenhalt.