KAMAX

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

hat auch mal Mut neue Wege einzuschlagen und hat ein neues Office in Eschborn eingführt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts, aber das ein oder andere könnte sich noch verbessern, siehe oben

Verbesserungsvorschläge

vielleicht mehr Fokus auf Margen und Ergebnis als auf Umsatzwachstum und Größe, z.b. das Produktportfolio könnte schneller bereinigt werden

und die Ziele der Bereiche müssten hin und wieder vereint/abgesprochen werden, da die sich hin und wieder beißen

Arbeitsatmosphäre

mittlerweile wirklich sehr gut

Karriere/Weiterbildung

uns wird viel angeboten und vorgeschlagen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

hier gabs Veränderung und unter dem neuen Chef bin ich sehr zufrieden, er treibt alles voran, ist wertschätzend und fördert mich

Kommunikation

auch hier gab es Veränderungen mit denen ich sehr zufrieden bin

Interessante Aufgaben

könnte ein tick abwechslungsreicher sein, aber im großen und ganzen bin ich zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in zukunftsfähige Projekte, weniger Geld verbrennen

Arbeitsatmosphäre

Mit Lob und Anerkennung wird sparsam umgegangen.

Image

Das Image von Kamax ist eingestaubt. Identifikation mit Produkten und dem Unternehmen fällt vielen schwer.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitkonto, Urlaub und Gleittage können kurzfristig genommen werden.
Mobiles Arbeiten wurde durch die Pandemie ermöglicht und wird weiterhin beibehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten, weitere Verbesserungen hinsichtlich Umweltauswirkungen werden meist nur aus Kostengründen verfolgt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Natürlich muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden und die entsprechenden Maßnahmen bei Defiziten einfordern.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Klimaanlage im Büro.

Kommunikation

Es wird mittlerweile mehr kommuniziert, aber in bestimmten Bereichen fast schon zuviel. Ständig flattern Personaländerungsmitteilungen ins Postfach.

Langfristige Unternehmensziele und Strategien nicht immer nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG-Metall-Tarif, bedeutet aber nicht zwangsläufig eine korrekte Eingruppierung.

Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, allerdings entspricht der Arbeitgeberanteil noch nicht den gesetzlichen Vorgaben.

Interessante Aufgaben

Spannende und diverse Projekte mit starkem Fokus auf Automation. Budgetbeschaffung gestaltet sich allerdings meist schwierig.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten. In der Breite der Mitarbeiter gibt es nur noch wenig Identifikation mit der Firma.

Work-Life-Balance

Mit Geben und Nehmen funktioniert es. Wenn ich bereit bin auch Mal etwas für die Firma zu leisten, muss ich mir um Urlaub, auch kurzfristig, oder Ähnliches keine Gedanken machen sondern bekomme es praktisch jederzeit, wenn nötig.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeit durch gute Leistung auch ohne weiterführende Ausbildung, wie Studium oder Techniker, möglich. Um Weiterbildung muss man kämpfen. Nur durch eigene Initiative. Angebote von Firmenseite gibt es praktisch nicht.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif. Vor allem für die Gegend im Vogelsberg sehr gutes Grundgehalt, viele tarifliche Bonuszahlung, zum Großteil gute Eingruppierungen. Leistungszulagen und bei entsprechender Leistung auch AT möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es eigentlich nur auf dem Papier. Behördliche und rechtliche Vorgaben werden eingehalten. Darüber hinaus gibt es eigentlich kein Engagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht die älteren Kollegen zu einem vorzeitigen Ruhestand zu bewegen. Dem Alter angepasste oder entsprechend unterstützte Arbeitsplätze sind, vor allem in der Produktion, kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Da ständiger Wechsel in den letzten Jahren. Mehr Kontinuität ist zwar schon lange angekündigt, aber hat sich so bislang noch nicht gezeigt. Jeder neue Vorgesetzte Gruppen-, Abteilungs- oder Werksleiter bringt auch wieder eigene neue Vorstellungen mit, teilweise komplett gegensätzlich zu dem Vorgänger.

Arbeitsbedingungen

Man hängt hier, besonders was die IT- Infrastruktur angeht, einige Jahre hinter her. Es bessert sich aber allmählich. Der Maschinenpark ist zwar älter, wird aber permanent optimiert. Bei einigen Anlagen wäre allerdings Mal eine Neuanschaffung angebracht.

Kommunikation

Es wird schon fast zu viel kommuniziert. Aushänge, E-Mails, Firmenzeitung, Werksnewsletter, ständige Inforunden in den Abteilungen oder mit der gesamten Belegschaft. Man hört und liest oft das gleiche, nur um igrendwann zu merken, dass es doch nicht so umgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Männer dominieren nach wie vor das Bild in Produktion, Instandhaltung Forschung und Entwicklung, QM und vor allem auf der Vorgesetztenebene

Interessante Aufgaben

Wenn bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird das Aufgabengebiet auch interessanter und abwechslungsreicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit im Team und Vertrauen in uns Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nur im Automotive Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Wir müssen unsere Produktion nach PPA wieder stabilisieren. Durch PPA ist viel kaputt gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde meine Kollegen super.

Work-Life-Balance

Super flexible Homeoffice Regelung. Das macht Spaß. Durch das S/4 Projekt ist die Arbeit manchmal viel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden. Immer offen für ein Gespräch und hilfsbereit.

Kommunikation

Es gibt seit kurzem regelmäßig ein Live-Event mit unserer GEB. Das ist sehr informativ. Jeder kann anonym Fragen stellen, auf die live geantwortet werden. Auch innerhalb der IT, gibt es viele Informationsrunden.

Interessante Aufgaben

Greenfield S/4 HANA

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Stimmung in der Belegschaft
teilweise unmögliches Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation und Informationsfluss, speziell zwischen den einzelnen Standorten
Ständig neue Projekte von denen fast keins abgeschlossen wird.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation
vielleicht mal wieder ein Mitarbeiterevent um den Zusammenhalt zu stärken
Themen und Projekte nicht nur Anfangen sondern auch zum Abschluss bringen
Nach den Ursachen fragen wenn Leute kündigen

Arbeitsatmosphäre

Fast jeder ist überlastet. Kleinste Themen eskalieren zwischen den einzelnen Abteilungen.

Image

Das Unternehmen schafft es immer wieder seinen eignen Ruf zu ruinieren.
Das letzte Beispiel ist die Schließung des Werks Alsfeld,.
Dort wurden zuerst Abfindungen gezahlt und diese dann teilweise wieder zurückgefordert.
Das ging natürlich groß durch die regionale Presse und hat dem Image einen weiteren Dämpfer verpasst.

Work-Life-Balance

Bei fast allen laufen die Überstundenkonten über.
Je nach Bereich sind 45 bis 50 Stunden die Woche normal.
In der Produktion häufig Sonderschichten und Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur wenn man es einfordert und sich selbst darum kümmert.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt etwas über dem Durchschnitt.
Aber wie soll man auch sonst Mitarbeiter für ein Unternehmen mit dem Image gewinnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet am Umweltimage des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem man lange versucht hat ältere und teurere Mitarbeiter durch junge, billige Arbeitskräfte und Leiharbeiter zu ersetzen ändert sich der Umgang gerade.
Liegt vermutlich aus der Kombination aus Fachkräftemangel und schlechtem Ruf des Unternehmens in der Region.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte erwarten 24/7 Erreichbarkeit und schrecken auch nicht vor anrufen auf dem privaten Telefon während des Urlaubs zurück.

Arbeitsbedingungen

Extrem unterschiedlich.
Von der schicken neuen Büroetage in Frankfurt bis zu extrem veralteten Büros in den Werken ist alles vertreten.
Die technische Ausstattung ist ebenfalls extrem Abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.

Kommunikation

Eine offizielle Kommunikationsstruktur ist nicht vorhanden.
Es werden immer wieder mal Tools zur besseren Kommunikation eingeführt aber nicht wirklich genutzt.

Informationsfluss nur über persönliche Beziehungen möglich.

Gleichberechtigung

Aktuell achtet man stark darauf die Frauenquote zu erhöhen.

Interessante Aufgaben

Viele bzw. zu viele neue Projekte.
Dadurch ergeben sich zwar viele interessante Themen aber keins kann richtig abgearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- starker Modernisierungswille
- viel Vertrauen, es wird auf Eigenverantwortung gesetzt
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- starke Hilfsbereitschaft unter Kollegen
- Möglichkeit von Auslandseinsätzen (auf Wunsch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- aktuell schwierige Branche. Die Auftragslage ist gut, aber die Massenfertigung ist nicht für starke Schwankungen ausgelegt

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung für Erfahrung, Kaltumformung bleibt auf absehbare Zeit abhängig davon.
- mehr Fokus auf einige wesentliche Veränderungen, nicht alles gleichzeitig

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales Verhalten auch über Hierarchieebenen hinweg

Work-Life-Balance

aufgrund der aktuell stressigen Zeiten gibt es in vielen Bereichen Überstunden. Ich kann mich jedoch nicht beschweren, Homeoffice und viel Vertrauen machen es leicht Job und privates unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

das kommt natürlich sehr auf die eigene Position, die Führungskraft und die eigenen Ziele an. Wenn man sich proaktiv einbringt werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Viele jüngere Kollegen in Führungspositionen.

Gehalt/Benefits

IG-Metall, insbesondere im ländlichen Raum überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

traditionell natürlich keine grüne Branche, aber Gasknappheit und kundenseitige Nachhaltigkeitsanforderungen führen zu einem Wandel

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oft sind es die älteren Kollegen, die mit ihrer Erfahrung das operative Geschäft am Laufen halten. Teilweise ist es ein schwieriger Spagat erfahrene Experten zu wertschätzen und dennoch "Bio-Wissen" transparent zu machen und das Know-How auf jüngere Kollegen zu übertragen.

Arbeitsbedingungen

je nach Abteilung sehr moderne Kultur mit flachen Hierarchien und viel Pragmatismus

Kommunikation

flache Hierarchien, jeder ist ansprechbar, teilweise jedoch Abteilungssilos

Interessante Aufgaben

durch die aktuell starke Veränderung viele spannende Projekte

Arbeitsatmosphäre

Durch Wechsel des Vorgesetzten erheblich verbesserte Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Familie des Einzelnen steht immer an 1. Stelle. Urlaub bisher nie ein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten 2 Jahren total verbessert.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsplätze auf mobiles Arbeiten umgestellt (kein fester Arbeitsplatz), alle Schreibtische höhenverstellbar, Beleuchtung und Lärmpegel noch verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Viele neue Projekte (S4/Hana, SAP Cloud Platform, Sharepoint, SAP Analytics Cloud, etc.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Herangehensweise an Problem und Aufgabenstellung.
Das Verhalten untereinander
Flache Hierarchie, vor allem das sich die Geschäftsführung und Abteilungsleitung persönlich mit den Themen befasst und man direkt auf diese zugehen kann.
Die große Vielfalt an Aufgabenstellungen und die daraus resultierenden Abschlussarbeiten.
Die gute Betreuung während der Abschlussarbeit

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Beteiligten und den Abteilungen und das auch den Studenten ein eigener Laptop zur Verfügung steht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man kann jederzeit auf die Kollegen zugehen und jeder versucht einem so gut es geht zu helfen. Es gibt immer mal wieder stressige Phasen, aber das ist völlig normal. Jeder hat ein offenes Ohr und ist auch mal für einen Spaß zu haben. Somit entsteht eine lockere Atmosphäre, aber ohne dass der Fokus verloren geht.

Work-Life-Balance

Neben stressigen Phasen gibt es auch immer wieder mal ruhigere Phasen, wodurch eine gute Balance herrscht. Man kann sich die Arbeit gut selbst einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Kamax Tools & Equipment herrscht ein sehr fairer Umgang miteinander und das spiegeln die Vorgesetzen und die Geschäftsführung wider. Jeder ist für einen Spaß zu haben und haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jeder Student hat seinen eigenen Arbeitsplatz, in einem klimatisierten Büro mit eigenem Pc. Als Verbesserung wäre ein eigener Laptop zu nennen, vorallem in Zeiten von Corona und Homeoffice.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im großen und ganzen recht gut, ab und zu dürfte noch offener über Themen gesprochen werden. Jedoch wird versucht dies noch mehr zu verbessern

Gehalt/Benefits

Als Praktikant besteht die Möglichkeit auf eine kostenlos Wohnung des Unternehmens ODER eine Erstattung der Fahrtkosten. Neben dem Gehalt, besteht, am Ende des Praktikums, die Möglichkeit einen Bonus zu erhalten.
Die Bezahlung als Werkstudent ist sehr fair, welche zudem noch höher ausfällt wenn bereits ein Bachelorabschluss vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

In meinem Tätigkeitsbereich gibt es sehr viele Interessante Aufgaben, die verschiedenste Bereiche abdecken. Zudem besteht die Möglichkeit Abschlussarbeiten dort zu schreiben die nah an der Praxis sind. Die Betreuung der Abschlussarbeiten ist sehr gut, da sich intensiv mit dem Thema befasst wird und einem viele Kollgen zur Unterstützung zu Seite stehen.

Verbesserungsvorschläge

Alt-Eingessene Kollegen in cooperstive Zusammenarbeit zeitgemäß schulen, oder aussortieren.

Arbeitsatmosphäre

Nix Außergewöhnliches

Image

Nix Außergewöhnliches festgestellt

Work-Life-Balance

Nix Außergewöhnliches festgestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Korreliert mit dem Umgang mit älteren Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich will hier nicht nachtreten, war auch so vereinbart.

Vorgesetztenverhalten

War okay bis sogar gut.

Arbeitsbedingungen

Nix überdurchschliches bemerkt.

Kommunikation

Offizielles von Vorgesetzten gut, auf der Kollegenebene eher umstrukturiert, altmodisch

Gehalt/Benefits

Hat keinen vom Hocker gehauen.

Gleichberechtigung

Denke schon, war gut.

Interessante Aufgaben

Normal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch sich besser aufzustellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer wieder die gleichen Probleme aufkommen, aber nicht die Kapazitäten dafür geschaffen werden sie zu beheben, obwohl sie teilweise abteilungsübergreifen bekannt sind. Stattdessen werden durch unkoordinierte Schnellschüsse neue Probleme geschaffen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz steigern, bei Projekten Sachbarbeiter miteinbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Stressig und immer wieder die gleichen Konflikte

Karriere/Weiterbildung

Nur über Vitamin B ansonsten werden Leute gerne auch ausgenutzt

Gehalt/Benefits

Tarifbedingungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen zählt nur die Zielvereinbarung

Arbeitsbedingungen

Manche Abteilungen bekommen mehr Benefits als andere

Kommunikation

Keine klar strukturierte Kommunikation z. B. bei Projekten

Gleichberechtigung

Sehr männlich