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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 192 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 192 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer etwas einfordert bekommt hier auch was, wenn man den richtigen Ton anschlägt und Leistung zeigt!
Aufstiegschancen, Kommunikation. Den Drang vieles verbessern zu wollen.
- Die "neue" Kantine mit neuem Caterer bietet leckeres Frühstück, Mittagessen und Snacks an.
- Die Personalabteilung setzt sich derzeit dafür ein, das beste aus der aktuellen Situation und der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung herauszuholen, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Abrechnungen sind transparent.
* Pünktliche Bezahlung.
* Tarifbindung (Metalltarif) sorgt für eine gewisse Grundsicherheit.
* Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut – abhängig vom Team
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Die Unternehmensführung ist instabil – ständige Führungswechsel verhindern klare Strukturen und langfristige Strategien.
* Auf der einst guten wirtschaftlichen Situation hat man sich über Jahre ausgeruht, ohne aktiv in moderne Strukturen oder die Mitarbeitenden zu investieren.
* Digitalisierung? Fehlanzeige. Das Unternehmen hinkt in vielen Bereichen massiv hinterher, Prozesse sind oft umständlich, veraltet und nicht zeitgemäß.
* Die internen Strukturen sind geprägt von extremen Hierarchien – Offenheit, Feedback oder flache Kommunikation sind nicht erwünscht.
* Das Miteinander ist oft von ...
Keine Gleichberechtigung, Keine Fairness, Keine Chancengleichheit, Keine Belohnung für Gute Mitarbeiter während die Faulen und Schlechten Mitarbeiter sich ohne ende einschleimen und von den Vorgesetzten auf einem Thron gehalten werden.
Vetternwirtschaft.
Die meisten Stellenanzeigen, die online veröffentlicht werden sind für eine bestimmte Person gedacht. Veröffentlicht werden die Stellenanzeigen nur, weil sich das der Betriebsrat so wünscht.
Das Tempo um die Dinge zu verbessern. Es könnte manches etwas schnelles gehen.
Man will Champions League sein, und spielt aber eigentlich in der Gruppenliga
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
* Strategisch denken und handeln: Weg vom kurzfristigen Reagieren, hin zu nachhaltiger Planung.
* Digitalisierung aktiv und umfassend angehen – moderne Tools und effiziente Prozesse sind längst überfällig.
* Führungskräfte stärken und schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
* Transparenz bei Gehalt und Entwicklung schaffen.
* Die viel zitierte „Familienunternehmens-Mentalität“ auch intern leben – durch Wertschätzung, Vertrauen und klare Kommunikation.
* Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten – durch gezielte Förderung, Weiterbildung und moderne Führung.
Ein Unternehmen mit ...
Soll so bleiben wie es ist. So wie es bisher ist ist es toll
Die Instandhaltung des Maschinenparks verbessern
Coaching der Vorgesetzten, Gespräch mit dem Vorgesetzten und im besten Fälle die Vorgesetzten der Abteilungen mal besser in die Lupe nehmen und ggf. austauschen.
Man sollte den Mitarbeitern den Druck durch Vorgesetzt nehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KAMAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Perfekt, kann man nichts anderes dazu sagen
Der Zusammenhalt ist präsenter aber noch etwas ausbaufähig
Den Zusammenhalt muss man differenziert betrachten. Die meisten Teams haben innerhalb einen guten Zusammenhalt und helfen einander aus. Sowie es abteilungsübergreifend wird, wird die Sache deutlich komplizierter. Das einzige Erfolgskriterium scheint zu sein, ob die beiden Leiter miteinander können. So hat man bei Beziehungen zwischen Abteilungen alles von “Ein Herz und eine Seele” (eher selten) bis zu bürgerkriegsähnlichen Zuständen (erschreckend oft). Eine professionelle Zusammenarbeit, auch wenn man nicht einer Meinung ist, ist leider sehr selten.
Der Umgang ist auch in ...
Mit den Kollegen passt alles. Tolles Team.
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMAX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das GEB gibt sich Mühe transparent zu kommunizieren. Leider funktioniert es zwischen den Abteilungen überhaupt nicht
Teilweise weiß man gar nicht wofür man Themen bearbeitet.
Keine Kommunikation von den Vorgesetzten weder untereinander so wirklich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht erst mit der neuen Geschäftsführung sehr unzureichend. Es werden oft unreife Maßnahmen angekündigt, die zusätzliche Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorrufen. Zudem erfährt man oftmals eher über den Flurfunk von wichtigen Informationen, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Diese Situation trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei und sollte dringend verbessert werden, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Insgesamt wird schon mehr kommuniziert als früher, jedoch in der falschen Art und nicht für jeden verständlich. Innerhalb des Bereichs werden arbeitsrelevante Informationen nicht oder zu spät weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt keine Perspektive weder wird mit einem jemals Kommuniziert wie es jemals weiter geht für einen, man soll also so weiter arbeiten wie bisher für die nächsten 60 Jahre bis man tot umfällt.
Wer weiter kommen will und das auch zeigt, bekommt hier eine Chance
Keine Möglichkeit für mich
Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestoppt
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Leider werden die individuellen Entwicklungspläne nur sehr lose verfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAMAX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KAMAX schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAMAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAMAX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KAMAX
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KAMAX
Branchendurchschnitt: Automobil