Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer etwas einfordert bekommt hier auch was, wenn man den richtigen Ton anschlägt und Leistung zeigt!
Aufstiegschancen, Kommunikation. Den Drang vieles verbessern zu wollen.
Pünktlich Gehalt
Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit, Bezahlung ist gut für die Region.
Immer pünktliche Zahlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung, Keine Fairness, Keine Chancengleichheit, Keine Belohnung für Gute Mitarbeiter während die Faulen und Schlechten Mitarbeiter sich ohne ende einschleimen und von den Vorgesetzten auf einem Thron gehalten werden.
Vetternwirtschaft.
Die meisten Stellenanzeigen, die online veröffentlicht werden sind für eine bestimmte Person gedacht. Veröffentlicht werden die Stellenanzeigen nur, weil sich das der Betriebsrat so wünscht.
Das Tempo um die Dinge zu verbessern. Es könnte manches etwas schnelles gehen.
* Die Unternehmensführung ist instabil – ständige Führungswechsel verhindern klare Strukturen und langfristige Strategien.
* Auf der einst guten wirtschaftlichen Situation hat man sich über Jahre ausgeruht, ohne aktiv in moderne Strukturen oder die Mitarbeitenden zu investieren.
* Digitalisierung? Fehlanzeige. Das Unternehmen hinkt in vielen Bereichen massiv hinterher, Prozesse sind oft umständlich, veraltet und nicht zeitgemäß.
* Die internen Strukturen sind geprägt von extremen Hierarchien – Offenheit, Feedback oder flache Kommunikation sind nicht erwünscht.
* Das Miteinander ist oft von ...
Arbeitszeit Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Soll so bleiben wie es ist. So wie es bisher ist ist es toll
Die Instandhaltung des Maschinenparks verbessern
Vorschläge werden nicht war genommen
Coaching der Vorgesetzten, Gespräch mit dem Vorgesetzten und im besten Fälle die Vorgesetzten der Abteilungen mal besser in die Lupe nehmen und ggf. austauschen.
Verbesserungsvorschläge:
* Strategisch denken und handeln: Weg vom kurzfristigen Reagieren, hin zu nachhaltiger Planung.
* Digitalisierung aktiv und umfassend angehen – moderne Tools und effiziente Prozesse sind längst überfällig.
* Führungskräfte stärken und schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
* Transparenz bei Gehalt und Entwicklung schaffen.
* Die viel zitierte „Familienunternehmens-Mentalität“ auch intern leben – durch Wertschätzung, Vertrauen und klare Kommunikation.
* Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten – durch gezielte Förderung, Weiterbildung und moderne Führung.
Ein Unternehmen mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KAMAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Perfekt, kann man nichts anderes dazu sagen
Der Zusammenhalt ist präsenter aber noch etwas ausbaufähig
Mit den Kollegen passt alles. Tolles Team.
Nur mit 3 Kollegen
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMAX ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird in Osterode eigentlich gar nicht wahrgenommen. Andere Firmen machen viel mehr für die Allgemeinheit, Sportvereine usw.
Hat sich leider verschlechtert. Die Geschäftsführung und die Belegschaft sprechen nicht die gleiche Sprache. In den Werken wird über die vergangenen Unternehmensentscheidungen hergezogen.
Leider aufgrund der Managemententscheidungen der letzten Zeit immer schlechter.
Laut Geschäftsführung haben wir bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Bei den Mitarbeitern und in der Umgebung sieht es allerdings vollkommen anders aus.
Aufgrund der aktuellen Situation und vieler unglücklicher Entscheidungen und Ereignisse in den letzten Jahren, wie beispielsweise der Werkschließung in Alsfeld und der problematischen Abfindungsauszahlung sowie der schlechten Außenkommunikation bei der Schließung der Tools & Equipment hat das Unternehmen stark an Ansehen verloren.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Früher galt es als innovativ und respektiert, heute ist es von Unsicherheit und schlechter Kommunikation geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt keine Perspektive weder wird mit einem jemals Kommuniziert wie es jemals weiter geht für einen, man soll also so weiter arbeiten wie bisher für die nächsten 60 Jahre bis man tot umfällt.
Wer weiter kommen will und das auch zeigt, bekommt hier eine Chance
Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestoppt
Keine Möglichkeit für mich
Nur bestimmte Personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAMAX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KAMAX schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAMAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAMAX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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