165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Gleichberechtigung, Keine Fairness, Keine Chancengleichheit, Keine Belohnung für Gute Mitarbeiter während die Faulen und Schlechten Mitarbeiter sich ohne ende einschleimen und von den Vorgesetzten auf einem Thron gehalten werden.
Coaching der Vorgesetzten, Gespräch mit dem Vorgesetzten und im besten Fälle die Vorgesetzten der Abteilungen mal besser in die Lupe nehmen und ggf. austauschen.
Es ist ganz in ordnung.
Zu viel belastung tag täglich dafür reichen die Wochenenden nicht einmal und dennoch soll man manchmal selbst dort arbeiten obwohl es keine Aufträge gibt.
Es gibt keine Perspektive weder wird mit einem jemals Kommuniziert wie es jemals weiter geht für einen, man soll also so weiter arbeiten wie bisher für die nächsten 60 Jahre bis man tot umfällt.
Wie schon oben erwähnt, es ist gefühlt jede Schicht gegen die andere Schicht.
Als ein Mitarbeiter Ausländischer Herkunft, hat man genau bei diesem Vorgesetzten 0,0 Chance auf irgendwas, man wird behandelt wie als wäre man das Letzte obwohl man viel viel viel mehr Arbeit Leistet als andere Kollegen, und dennoch wird kaum ein funken Respekt weder Wertschätzung gezollt. Und bei Gehaltsthemen wird selbst beim Betriebsrat irgendwelche Lügen erfunden damit man dort schlecht da steht.
Keine Kommunikation von den Vorgesetzten weder untereinander so wirklich.
0 Sterne, Ausländische Mitarbeiter werden ohne jegliche Gründe benachteiligt und nicht wertgeschätzt.
Es ist Tag für Tag ein und das selbe.
Es wird viel mit Druck und hierarchischen Strukturen gearbeitet. Wenn die Ergebnisse schlecht sind, sind die Menschen das Problem. Als Mitarbeiter fühlt man sich als Belastung. Sollten es mal ohne Mitarbeiter versuchen.
Wird in Osterode eigentlich gar nicht wahrgenommen. Andere Firmen machen viel mehr für die Allgemeinheit, Sportvereine usw.
Eigentlich nicht vorhanden. Überstunden werden vorausgesetzt, Zeitkonto wird dann aber abgeschnitten.
Mit den Kollegen passt alles. Tolles Team.
Schwach. Kein Teamplayer. Nach oben ja sagen, nach unten unkollegial.
Dazu ständig wechselnde Führungskräfte am Standort.
Teilweise weiß man gar nicht wofür man Themen bearbeitet.
Pünktliches Gehalt
Arbeitszeit Bezahlung
Die Instandhaltung des Maschinenparks verbessern
Aufstiegschancen, Kommunikation. Den Drang vieles verbessern zu wollen.
Das Tempo um die Dinge zu verbessern. Es könnte manches etwas schnelles gehen.
Klimatisierter Arbeitsplatz
Arbeitszeiten passen zu Familienleben
Wer weiter kommen will und das auch zeigt, bekommt hier eine Chance
Der Zusammenhalt ist präsenter aber noch etwas ausbaufähig
Ältere Kollegen und jüngere Kollegen, das passt hier
Die Kommunikation untereinander hat sich die letzten Monate verbessert
Aufgabenvielfalt passt
Gute Atmosphäre
Schlecht
Leider nicht vorhanden
Keine Möglichkeit für mich
Durchschnitt
Geht so
Nette Kollegen
Gut
Man kennt sich
Naja
Gute Kommunikation
Ja
Jeder Tag neue Herausforderungen
Alles
Soll so bleiben wie es ist. So wie es bisher ist ist es toll
Bin eh die ganze Zeit vor Ort, aber ist auch toll
Perfekt, kann man nichts anderes dazu sagen
Wenn man ein Problem hat, findet direkt jemanden der dir helfen kann
Gibt viele Probleme die echt lästig sind, aber auch viele die sehr spannend sind
Vetternwirtschaft.
Die meisten Stellenanzeigen, die online veröffentlicht werden sind für eine bestimmte Person gedacht. Veröffentlicht werden die Stellenanzeigen nur, weil sich das der Betriebsrat so wünscht.
Wer etwas einfordert bekommt hier auch was, wenn man den richtigen Ton anschlägt und Leistung zeigt!
Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden gestoppt
Das GEB gibt sich Mühe transparent zu kommunizieren. Leider funktioniert es zwischen den Abteilungen überhaupt nicht
* Pünktliche Bezahlung.
* Tarifbindung (Metalltarif) sorgt für eine gewisse Grundsicherheit.
* Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut – abhängig vom Team
* Die Unternehmensführung ist instabil – ständige Führungswechsel verhindern klare Strukturen und langfristige Strategien.
* Auf der einst guten wirtschaftlichen Situation hat man sich über Jahre ausgeruht, ohne aktiv in moderne Strukturen oder die Mitarbeitenden zu investieren.
* Digitalisierung? Fehlanzeige. Das Unternehmen hinkt in vielen Bereichen massiv hinterher, Prozesse sind oft umständlich, veraltet und nicht zeitgemäß.
* Die internen Strukturen sind geprägt von extremen Hierarchien – Offenheit, Feedback oder flache Kommunikation sind nicht erwünscht.
* Das Miteinander ist oft von Konkurrenzdenken geprägt – Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander statt miteinander.
* Ellenbogenmentalität statt Teamkultur – jeder kämpft für sich, Unterstützung ist selten.
* Es gibt keinerlei erkennbare Perspektive – weder im Sinne von Karriereentwicklung noch persönlichem Wachstum.
* Gehaltserhöhungen wirken willkürlich und sind für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar.
* Die Kommunikation von oben nach unten ist distanziert, wenig wertschätzend und häufig unklar.
* Obwohl nach außen mit dem Begriff "Familienunternehmen" geworben wird, spiegelt der Umgang mit den Mitarbeitenden das in keiner Weise wider – weder im Ton noch in der Haltung.
Verbesserungsvorschläge:
* Strategisch denken und handeln: Weg vom kurzfristigen Reagieren, hin zu nachhaltiger Planung.
* Digitalisierung aktiv und umfassend angehen – moderne Tools und effiziente Prozesse sind längst überfällig.
* Führungskräfte stärken und schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
* Transparenz bei Gehalt und Entwicklung schaffen.
* Die viel zitierte „Familienunternehmens-Mentalität“ auch intern leben – durch Wertschätzung, Vertrauen und klare Kommunikation.
* Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten – durch gezielte Förderung, Weiterbildung und moderne Führung.
Ein Unternehmen mit Fundament und Potenzial, das aber unter schlechter Führung, fehlender Kommunikation, mangelnder Digitalisierung und dem kompletten Fehlen von Perspektiven leidet. Wer in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten und sich entwickeln will, wird hier schnell an Grenzen stoßen. Eine Empfehlung kann ich – basierend auf meiner Erfahrung – leider nicht aussprechen.
So verdient kununu Geld.