KAMAX

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen, Kommunikation. Den Drang vieles verbessern zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo um die Dinge zu verbessern. Es könnte manches etwas schnelles gehen.

Arbeitsatmosphäre

Klimatisierter Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten passen zu Familienleben

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist präsenter aber noch etwas ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und jüngere Kollegen, das passt hier

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander hat sich die letzten Monate verbessert

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit, Bezahlung ist gut für die Region.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen sind begrenzt und aktuell unklar. Gute Mitarbeiter werden mit mehr Arbeit belohnt, aber wenns um Geld geht muss gespart werden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und verständlicher kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gute Atmosphäre, Bereichsübergreifend spürt man allerdings die Unzufriedenheit.

Image

Leider aufgrund der Managemententscheidungen der letzten Zeit immer schlechter.

Work-Life-Balance

Wenn die Arbeit erledigt ist, hat man Freizeit. Mal früher mal später.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet daran. Viele Möglichkeiten einen Industriebetrieb grün aufzustellen gibt es leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung der Arbeitsplätze,

Kommunikation

Insgesamt wird schon mehr kommuniziert als früher, jedoch in der falschen Art und nicht für jeden verständlich. Innerhalb des Bereichs werden arbeitsrelevante Informationen nicht oder zu spät weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrend die selben Aufgaben, leider keine neuen Inhalte und keine Verbesserung in Sicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die "neue" Kantine mit neuem Caterer bietet leckeres Frühstück, Mittagessen und Snacks an.
- Die Personalabteilung setzt sich derzeit dafür ein, das beste aus der aktuellen Situation und der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung herauszuholen, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Abrechnungen sind transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation: Unklare Themen wie beispielsweise "Mitarbeiterbeiträge" werden angesprochen, ohne den Kollegen zu erklären, was dahintersteckt.
Es wird gemunkelt, dass man Sonderzahlungen und die Tariferhöhung im April einfrieren will, was ich mehr oder minder nachvollziehen kann. Dies wird die Situation in der Belegschaft allerdings nicht gerade verbessern.

- negatives Arbeitsklima: Durch die hohe Arbeitsbelastung und ständige Veränderung sind alle gestresst und verunsichert, was sich sehr negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.

- Karriere: Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die meist nur dann durchgeführt werden, wenn sie unbedingt erforderlich sind.

- Mitarbeiterbindung: Es fehlt konkret an Maßnahmen, um die verbleibenden guten Mitarbeiter langfristig zu halten.

- Abrechnungsunterlagen: Die Abrechnungspapiere der letzten Monate als auch jetzt die Lohnsteuerbescheinigung kam aufgrund von "technischen Problemen" teilweise sehr verspätet. In vielen Unternehmen bekommt man seit Jahren seine Abrechnung digital über ein Tool oder per Mail zugestellt. Wieso bekommt die KAMAX sowas nicht hin?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, insbesondere, indem man sich von der Weitergabe unreifer und unklarer Themen in die Belegschaft fern hält.
Ein Beispiel ist das ständige Erwähnen von "Mitarbeiterbeiträgen bei den Kosteneinsparungen", ohne dass Klarheit geschafft wird, was genau dahintersteckt. Da dieses Ei jetzt bereits gelegt ist, sollte hier allerdings deutlich transparenter kommuniziert werden.

Es wäre auch wichtig, sich stärker darauf zu konzentrieren, die letzten guten verbleibenden Mitarbeiter zu halten, bevor auch diese das Unternehmen verlassen. Denn das würde dem Unternehmen mittelfristig noch größere Probleme bereiten
Derzeit fehlt mir allerdings jegliche Idee, wie man das aufgrund der angespannten Lage und der generellen Unsicherheit sicherstellen soll.

Arbeitsatmosphäre

Die derzeitige Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark angespannt. Viele Mitarbeiter, vor allem im Verwaltungsbereich müssen das Unternehmen verlassen, was zu Unsicherheit und Unruhe in den Teams führt.
Diese Situation belastet nicht nur die verbleibenden Kollegen, sondern beeinträchtigt auch die Zusammenarbeit und die Motivation.

Image

Laut Geschäftsführung haben wir bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Bei den Mitarbeitern und in der Umgebung sieht es allerdings vollkommen anders aus.
Aufgrund der aktuellen Situation und vieler unglücklicher Entscheidungen und Ereignisse in den letzten Jahren, wie beispielsweise der Werkschließung in Alsfeld und der problematischen Abfindungsauszahlung sowie der schlechten Außenkommunikation bei der Schließung der Tools & Equipment hat das Unternehmen stark an Ansehen verloren.

Work-Life-Balance

Was die Work-Life-Balance betrifft, kann ich mich persönlich absolut nicht beschweren. Nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und auch während der Rahmenzeit private Termine wahrzunehmen.
Allerdings kann ich mir schwer vorstellen, dass diese Flexibilität in allen Bereichen in gleichem Maße möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Vogelsberger Raum sehr gut und es wird nach dem Tarifvertrag der IG Metall abgerechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Dach der Produktionshallen in Homberg wird derzeit eine Solaranlage installiert. Diese ist ein erster positiver Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
Abseits davon wirkt es allerdings eher so, als würde nur das umgesetzt werden, was nötig ist, um die Audits zu bestehen, anstatt wirklich aktiv nachhaltige und soziale Initiativen voranzutreiben.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der angespannten Situation zeigen die verbleibenden Mitarbeiter Einsatz und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen.
Besonders hervorzuheben sind die Teams aus dem Einkauf und Sales, die alles daran setzen, die Herausforderungen zu meistern. Sie versuchen, den Spagat zu schaffen, keine Kunden zu verlieren und gleichzeitig möglichst gute Konditionen zu vereinbaren. Das ist sicherlich eine der größten Herausforderung in der aktuellen Lage.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen werden für Ihre Erfahrung, Fachwissen und die geleistete Arbeit in den letzten Jahren & Jahrzehnten sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die hohe Arbeitsbelastung und der spürbare Druck im Team machen sich auch bei den Vorgesetzten bemerkbar. Oft wirken sie gestresst, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima auswirkt. In stressigen Phasen fehlt es auch hier an klarer Kommunikation und Unterstützung.
Dennoch bemühen sie sich ihre Teams soweit es geht zusammenzuhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude, mit samt Küche, Bäder und Büros sind schon etwas in die Jahre gekommen. Oftmals wurde schon über ein neues Verwaltungsgebäude bzw. eine Umgestaltung der Büroräume gesprochen. Dies wurde dann allerdings immer wieder verschoben, obwohl Kollegen mehrfach Vorschläge und Pläne ausgearbeitet hatten. Aufgrund der aktuellen Situation kann ich es allerdings verstehen, dass dies erst einmal nicht weiter verfolgt wird.
Die Arbeitsplätze an sich sind modern gestaltet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Bildschirmen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht erst mit der neuen Geschäftsführung sehr unzureichend. Es werden oft unreife Maßnahmen angekündigt, die zusätzliche Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorrufen. Zudem erfährt man oftmals eher über den Flurfunk von wichtigen Informationen, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Diese Situation trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei und sollte dringend verbessert werden, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichberechtigung

Im Angestelltenbereich wird Gleichberechtigung weitgehend gelebt. Alle haben ähnliche Chancen und werden in ihren Aufgaben und Verantwortungen gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Seit längerem liegt der Fokus stark auf der Bewältigung akuter Probleme - es fühlt sich oft so an, als würde man im Feuerwehrmodus arbeiten und ständig Brände löschen müssen, während neben einem zwei weitere aufflammen.
Dadurch bleibt kaum Zeit sich um dringend notwendige Optimierungen und Digitalisierungen in wichtigen Bereichen zu kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Kantine ist lecker und das Büro in Eschborn ist ein guter und moderner Arbeitsplatz geworden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich lange auf den Erfolgen der Vergangenheit und dem vermeintlich sicheren Platz in der Automobilindustrie ausgeruht. Aber der Wandel zur Elektromobilität wurde, wie bei vielen deutschen Unternehmen, verschlafen. Und jetzt sinken die Umsätze, da Elektroautos weniger Schrauben mit oft geringeren Anforderungen benötigen.

Die vielen Sparrunden der letzten Jahre haben das Unternehmen erstarren lassen. Jede Runde lässt immer nur die Mitarbeiter übrig, die man für das aktuelle Tagesgeschäft benötigt. Und dann wundern sich alle, warum keiner mehr da ist, mit dem Änderungen umgesetzt werden können. Dazu hat dies die Mitarbeiter zu einer extremen Abneigung gegen Neuerungen aller Art erzogen.

Die Firma ist zudem wesentlich hemdsärmeliger unterwegs, als gut für sie ist. Probleme werden grundsätzlich nur mit Klebeband “repariert” und nicht gelöst. Mal 5 Minuten nachzudenken, ob es eine bessere Lösung gibt, findet im Normalfall nicht statt. Stattdessen werden “pragmatische” Lösungen nach dem Motto “Egal wie, Hauptsache billig!” gefordert.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss sich entscheiden, was sie sein möchte: kuscheliges Familienunternehmen aus dem Vogelsberg oder globaler Player mit Milliardenumsatz. Für ersteres ist die byzantine Bürokratie viel zu mächtig und hindert die Mitarbeiter daran, zeitgemäß zu arbeiten. Für letzteres sind fast alle Bereiche einfach nicht professionell genug aufgestellt, sowohl was die Prozesse als auch was die Mitarbeiter angeht.

Zudem sollte man endlich mal das Feedback hier auf kununu Ernst nehmen. Die Firma geht gerade durch sehr schwere Zeiten mit voraussichtlich signifikanten Entlassungen. Und kaum droht die Bewertung hier zu fallen, schlagen lauter extrem gute Bewertungen komplett ohne Text auf. Zufall?

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung werden ständig unausgegorene oder halbfertig Pläne über Sparmaßnahmen und Stellenabbau an die Belegschaft kommuniziert. Die entstehende Unsicherheit lähmt das Unternehmen und drückt massiv auf die Stimmung.

Image

In der Heimatregion hat man sich durch undurchdachte Schließungen und Stellenstreichungen viele Sympathien verspielt. Bei den Kunden ist die Stimmung neutral bis schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Einstiegsgehälter für junge Mitarbeiter sind relativ gut im Vergleich. Danach wird es aber schnell eher schwierig, da man sich auch für Mitarbeiter, die sich die Branche (Finanzen, IT, …) aussuchen können, ausschließlich an den direkten Wettbewerbern orientiert. Dass nicht jeder im Vogelsberg mit seinen niedrigeren Lebenshaltungskosten wohnen kann oder möchte, scheint noch nicht angekommen.
Beförderungen werden auch gerne “zur Probe” ausgemacht. Wenn man sich dann nach ein paar Monaten bewährt hat, ist aber gerne auch mal kein Geld da und man muss mindestens bis zur Tarifrunde warten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbe-was? Die Firma produziert in manchen Schichten mit ihrer ausufernden Zettelwirtschaft mehr Papier als Schrauben.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt muss man differenziert betrachten. Die meisten Teams haben innerhalb einen guten Zusammenhalt und helfen einander aus. Sowie es abteilungsübergreifend wird, wird die Sache deutlich komplizierter. Das einzige Erfolgskriterium scheint zu sein, ob die beiden Leiter miteinander können. So hat man bei Beziehungen zwischen Abteilungen alles von “Ein Herz und eine Seele” (eher selten) bis zu bürgerkriegsähnlichen Zuständen (erschreckend oft). Eine professionelle Zusammenarbeit, auch wenn man nicht einer Meinung ist, ist leider sehr selten.

Der Umgang ist auch in größeren Runden nicht immer professionell. Forderungen, andere Abteilungen oder Standorte zu schließen, sind bei größeren Versammlungen an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen in der Produktion sind geschätzt. Leider wird ihre Erfahrung zu selten weitergegeben oder konserviert. Im Zweifelsfall gewinnt der Auftrag, der nächste Woche raus muss.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetzte, die mit viel Einsatz den lustlosen Rest des Laden ausgleichen. Aber die Geschäftsführung lebt leider ihre Werte wie Vertrauen und Geschwindigkeit nicht immer vor und das überträgt sich nach unten.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Werke sind überaltert. In Maschinen und Gebäude wird immer erst investiert, wenn diese auseinanderfallen oder der Statiker den Zugang untersagt. Für die neue Kantine in Homberg hat man wohl die Planer des Berliner Flughafens engagiert. Statt eines Neubaus oder einer Sanierung gab es mehrere Jahre einen Foodtruck draußen. Ja, auch im Winter.

Kommunikation

Absolut unterirdisch. Seit die neue Geschäftsführung im Herbst 2023 installiert wurde, wird ein Format nach dem anderen, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, gestrichen. Nach den virtuellen Town Halls wurde auch die langjährige Mitarbeiterzeitschrift eingestellt und nicht mal mehr digital weitergeführt. Mittlerweile reicht es nicht mal mehr für einen monatlichen Email-Newsletter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist sehr ähnlich zu einem vergleichbaren Unternehmen derselben Branche. Frauen sind sehr konzentriert in den Personal- und Finanzbereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielfältigen technischen Inhalte der Aufgaben, und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ehemalige Management hat sich in den vergangenen Jahren zu sehr schlecht beraten lassen. Ob das neue Management es besser machen wird ist noch nicht abzusehen.

Verbesserungsvorschläge

Den immensen Anstieg des Personals der vergangenen 5 Jahre zu hinterfragen. Dabei ist zu achten, welche Arbeitsstellen können zur Erhöhung der Produktion beitragen und welche nicht.

Arbeitsatmosphäre

Ich weiß nicht warum es der Firma so schlecht geht, trotz vieler Informationen. Zumal ein Unternehmensteil sehr gut funktioniert und sehr gute Gewinne macht, während fast alle anderen Unternehmensteile das gesamte Unternehmen in Existenznot bringen. Deshalb habe ich persönlich kein gutes Gefühl ob meine Arbeitsstelle erhalten bleiben kann.

Image

zur Zeit nicht besonders gut, es war einmal sehr gut

Work-Life-Balance

gute Planbarkeit der Arbeitszeit und der Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das ist beides gut in meinem Bereich berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

in meinem eigenen Umfeld stets hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

wir gehen in unserer Gruppe respektvoll mit allen Kollegen um

Vorgesetztenverhalten

ich habe einen guten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

sauberer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz

Kommunikation

es wurde und wird nach unten und nach oben gerichtete Informationen nicht ehrlich wiedergegeben

Gleichberechtigung

ich fühle mich gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

meine täglichen Sachbearbeitungen machen mir Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele unnötige Beratungsunternehmen.
Bis heute hat leider nur eine Person von denen (weg) das wahre Problem im Unternehmen erkannt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte zum Teil austauschen.
Management und Führung muss erstmal die wahren Probleme erkennen.

Arbeitsatmosphäre

Unruhe, keine Wertschätzung und unsichere Zukunft

Image

Viele und große Fehlentscheidungen vom Management in den letzten 3 Jahren haben zu massiven Problemen und Geldverbrennung geführt. Wertschätzung und Anerkennung fehlt.

Work-Life-Balance

Ohne Lob und Anerkennung zum Teil zu viel Arbeit und zum Teil zu wenig Arbeit (Berg-und-Tal-Bahn)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut.
Ein Punkt der viele Personen hält, aber nicht immer die Richtigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sieht oder bekommt man schon Jahre lang kaum was mit.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unqualifizierte oder (Selbst)-Verkäufer Führungskräfte.
Es gibt leider nur noch wenige richtige Macher (viele weg).

Arbeitsbedingungen

Willkommen in den 90er. Gebäude, Büros, Produktion etc. zum Teil total veraltet.

Kommunikation

Wird viel probiert, doch meist nur Negativ berichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsolides Auftreten, nahezu ein Konzern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starr, zu träge um momentan Wettbewerbsfähig zu sein. Das erzeugt große Verunsicherung.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar definieren wohin die Reise gehen soll, eine Vision 2030 muss her. Und diese dann auch nicht alle 1,5 Jahre umwerfen.

Erzeugen eines echten "Wir-Gefühls", ein Ruck muss durch die Firma gehen.

Mehr Flexibilität in die Organisation und in die Prozesse. Die Welt ändert sich grade sehr schnell, wir dürfen uns nicht an alten Strukturen festhalten sondern uns den neuen Herausforderungen stellen,

Arbeitsatmosphäre

Baut ab, zu viele Unsicherheiten.

Image

Schraubenhersteller.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top.

Vorgesetztenverhalten

Ohne strategische Ausrichtung wirken auch die Vorgesetzten verloren.

Arbeitsbedingungen

Büros (außer der Satellit in Frankfurt) stark in die Jahre gekommen. IT-Equipment dafür Top.

Kommunikation

Es fehlt eine Strategie, ein übergeordnetes Leitbild dem sich alle Sub-Ziele unterwerfen. Es wirkt vieles mit der heißen Nadel gestrickt. Es wird zwar alles offen kommuniziert, aber es fehlt der rote Faden. Das erzeugt unruhe.