KAMMACHI 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Melanie GabelPersonalreferentinJanuar 2025

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst.
Wie Du sicher weißt, kann man nicht alle Themen in kurzer Zeit aus der Welt schaffen, z.B. die, an denen mehrere Leute beteiligt sind und nach einer Lösung schauen müssen.
Wir haben eure Anregungen aus dem Kummerkasten bereits in Bearbeitung und ihr werdet regelmäßig über alles informiert, das wir umsetzen konnten.
Zu Deiner Bewertung kommen jedoch Fragen bei mir auf, die Du mir gerne noch beantworten kannst:

Zu Arbeitsbedingungen: Wir statten alle Mitarbeiter:innen mit benötigter Hard- und Software aus. Welche Ausstattung fehlt Dir oder muss erneuert werden?
Gleichberechtigung: Wer wird Deiner Meinung nach nicht gleichberechtigt behandelt? Wir beschäftigen viele Frauen, auch in Führungsposition.
Gehalt/Sozialleistungen: Alle Mitarbeiter:innen können im Jahresgespräch das Thema aufgreifen und individuell aushandeln.
Karriere/Weiterbildung: Bieten wir an über vollen Zugriff auf die SAP Learning Plattform und externe Schulungen auch zu Themen außerhalb von SAP, die jederzeit bei mir beantragt werden können. Wenn Du eine Schulung benötigst, melde Dich.
Kommunikation: in den Teams gibt es wöchentliche, teilweise sogar tägliche Meetings zum Austausch. Es gibt Kontaktmöglichkeiten über E-Mail, Teams, E-Call und Firmenhandys. Was fehlt hier genau?
Interessante Aufgaben: Ein Bestandteil des Jahresgespräches ist die Frage, ob der Aufgabenbereich noch der Richtige für Dich ist oder was Du Dir an Veränderung Deines Aufgabenbereiches wünschst.
Work-Life-Balance: Fast alle haben nahezu 100% Homeoffice, alle haben Gleitzeit und keine Kernarbeitszeiten und können ihre Arbeitszeit komplett frei gestalten, egal ob Früh- oder Spätaufsteher oder Remote-Arbeit aus dem Ausland. Dienstreisen sind bei uns sehr selten im Vergleich zu anderen Dienstleistern.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir beschäftigen Mitarbeiter ab einem Alter von 15 Jahren für Praktika und Ausbildung bis zum Eintritt in die Rente. Wer wird aufgrund des Alters anders behandelt als junge Kolleg:innen? Bei Diskriminierung sind wir großer Fan einer Null-Toleranz-Politik. Sobald solche Fälle uns bekannt werden sollten, handeln wir sofort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein: An allen Standorten wird der Müll getrennt und auf unnötige Ausdrucke in Papierform verzichtet. Wie können wir uns noch verbessern? Teile mir gerne deine Ideen mit.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung per E-Mail (melanie.gabel@kammachi.com) oder über jede andere Kontaktmöglichkeit.

Viele Grüße
Melanie

Melanie GabelPersonalreferentinJanuar 2025

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst.
Wie Du sicher weißt, kann man nicht alle Themen in kurzer Zeit aus der Welt schaffen, z.B. die, an denen mehrere Leute beteiligt sind und nach einer Lösung schauen müssen.
Wir haben eure Anregungen aus dem Kummerkasten bereits in Bearbeitung und ihr werdet regelmäßig über alles informiert, das wir umsetzen konnten.
Zu Deiner Bewertung kommen jedoch Fragen bei mir auf, die Du mir gerne noch beantworten kannst:

Zu Arbeitsbedingungen: Wir statten alle Mitarbeiter:innen mit benötigter Hard- und Software aus. Welche Ausstattung fehlt Dir oder muss erneuert werden?
Gleichberechtigung: Wer wird Deiner Meinung nach nicht gleichberechtigt behandelt? Wir beschäftigen viele Frauen, auch in Führungsposition.
Gehalt/Sozialleistungen: Alle Mitarbeiter:innen können im Jahresgespräch das Thema aufgreifen und individuell aushandeln.
Karriere/Weiterbildung: Bieten wir an über vollen Zugriff auf die SAP Learning Plattform und externe Schulungen auch zu Themen außerhalb von SAP, die jederzeit bei mir beantragt werden können. Wenn Du eine Schulung benötigst, melde Dich.
Kommunikation: in den Teams gibt es wöchentliche, teilweise sogar tägliche Meetings zum Austausch. Es gibt Kontaktmöglichkeiten über E-Mail, Teams, E-Call und Firmenhandys. Was fehlt hier genau?
Interessante Aufgaben: Ein Bestandteil des Jahresgespräches ist die Frage, ob der Aufgabenbereich noch der Richtige für Dich ist oder was Du Dir an Veränderung Deines Aufgabenbereiches wünschst.
Work-Life-Balance: Fast alle haben nahezu 100% Homeoffice, alle haben Gleitzeit und keine Kernarbeitszeiten und können ihre Arbeitszeit komplett frei gestalten, egal ob Früh- oder Spätaufsteher oder Remote-Arbeit aus dem Ausland. Dienstreisen sind bei uns sehr selten im Vergleich zu anderen Dienstleistern.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir beschäftigen Mitarbeiter ab einem Alter von 15 Jahren für Praktika und Ausbildung bis zum Eintritt in die Rente. Wer wird aufgrund des Alters anders behandelt als junge Kolleg:innen? Bei Diskriminierung sind wir großer Fan einer Null-Toleranz-Politik. Sobald solche Fälle uns bekannt werden sollten, handeln wir sofort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein: An allen Standorten wird der Müll getrennt und auf unnötige Ausdrucke in Papierform verzichtet. Wie können wir uns noch verbessern? Teile mir gerne deine Ideen mit.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung per E-Mail (melanie.gabel@kammachi.com) oder über jede andere Kontaktmöglichkeit.

Viele Grüße
Melanie

Melanie GabelPersonalreferentinJanuar 2025

Liebe (Ex-) Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung!
Leider war ich zu der Zeit noch nicht im Unternehmen, würde mich aber sehr freuen, wenn Du mir eine Mail (melanie.gabel@kammachi.com) schickst, dass wir aus unseren Fehlern lernen können.
Ich bin auch gerne für ein Telefonat, ein Teamsmeeting oder ein persönliches Gespräch verfügbar.

Viele Grüße
Melanie