Könnte super sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Beschäftigung im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Innovation, moderne Technik oder Entwicklungsspielraum erwartet, wird schnell ernüchtert
Verbesserungsvorschläge
IT nicht länger verwalten, sondern grundlegend modernisieren – mit externer Expertise und klarer Verantwortlichkeit.
Führungskräfte stärker an messbaren Ergebnissen und Mitarbeiterzufriedenheit ausrichten.
Hierarchien verschlanken und Entscheidungsspielräume auf Arbeitsebene erweitern.
Tarifspielräume aktiv nutzen, um Leistung und Qualifikation sichtbar anzuerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Der äußere Eindruck vermittelt Modernität – die interne Realität ist jedoch von struktureller Trägheit geprägt.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung ohne Spielraum – individuelle Leistung spielt praktisch keine Roll. Nachverhandlungen sind faktisch nicht vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark hierarchisch und wenig dialogorientiert. Entscheidungen erfolgen überwiegend ohne transparente Beteiligung.
Kommunikation
top-down