Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
KinderbetreuungDie Arbeitszeitmodelle und die Entwicklungsmöglichkeiten
das ich meine Ruhe habe, wenn ich meine Arbeit mache
Mit den richtigen Kollegen zu arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, Work-Life-Balance.
- sicheres Gehalt
- Entlassung durch den Arbeitgeber ist so einfach nicht möglich
- private Krankenversicherung
- Möglichkeit auf Sabbatical
- viele Fortbildungen (oft aber immer schon belegt)
- Für Leute, die keine Familie haben und 9 to 5 Bürojobs lieben, ist es perfekt
Mittlerweile hat das Amtsgericht Charlottenburg nichts mehr zu bieten, was auch bestimmt der Grund ist weshalb sich etliche Mitarbeiter dazu entschlossen haben zu gehen und da sind mangelnde Wertschätzung, Überlastung in allen Bereichen und ständig ausfallende IT bestimmt nicht die einzigen Gründe
Darüber darf ich nicht reden
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte work Life Balance
Einarbeitungen finden kaum oder schlecht statt. Da auch dies wieder Kolleginnen und Kollegen machen müssen, die dafür nicht entlastet werden.
Die Belange der Richterschaft (die ohne Zweifel natürlich sehr wichtig sind) überstrahlen oft die Belange der übrigen Mitarbeitenden.
Wertschätzung und Vertrauen sollten vermittelt werden damit sich bestimmte Berufsgruppen nicht mehr wie Mitarbeiter 2. Klasse fühlen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Lob und Anerkennung wäre schön. Natürlich ist es die Arbeit, aber man sollte sich auch gesehen fühlen.
Die Ausbildungssituation ist in vielen Bereichen eine Katastrophe. Allerdings kann das AG Schöneberg da nicht wirklich was machen. Das liegt am Kammergericht.
Es kommen das ganze Jahr über viel zu viele Azubis, die natürlich auch ausgebildet werden müssen, allerdings in einem nicht durchdachten System. Die Mitarbeitenden können das oft nicht mehr leisten. Die Ausbildung erfolgt ...
Hier greife ich natürlich den einzigen Kritikpunkt auf, das Gehalt. Im öffentlichen Dienst bei den Amtsgerichten befinden sich top ausgebildete Mitarbeiter, die öffentliche Hand kongruiert mit der Privatwirtschaft, doert ist die Bezahlung natürlich besser. Um die Vorteile, die der öffentliche Dienst hat, besser zu nutzen oder auszubauen, ist es von imenser Bedeutung, dass nicht unbedingt die Einstiegsämter hochgesetzt werden, da man so Karrieremöglichkeiten beschneidet. Vielmehr erscheint es sinnvoller das Grundgehalt der Ämter zu erhöhen, oder, eben an das Bundesniveau anzupassen.
Die Eingangshalle ist sehr schön, aber der Rest des Gebäudes wirkt an vielen Ecken ungepflegt. Schmutzige Wände und WCs, Rumpel-Ecken - das wird dem Stand des Hauses nicht würdig.
Der am besten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind eine hauptsächlich weibliche Abteilung. Ich habe in meinen Jahren hier keine Art irgendeiner Diskrimminierung bemerkt. Es werden alle gleich behandelt und auch Kolleg*innen, die aus längerer Abwesenheit zurückkehren (Elternzeit, Krankheit...) werden mit offenen Armen wieder aufgenommen.
Wie wahrscheinlich in vielen Berliner Behörden herrscht ein großer Frauenüberschuss. Daher auch viele Frauen in Führungspositionen. Auch Quereinsteiger*innen werden super im Team aufgenommen und bekommen die gleichen Chancen wie "alt eingesessene" Kolleg*innen.
Es gibt meiner Meinung nach keine Arbetgeber wo Gleichberechtigung mehr gelebt wird als im öffentl. Dienst.
gleiche Bezahlung für M/W/D
Viele Frauen in Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meetings nur auf Druck, als Mitarbeiter wird man eigentlich alleine gelassen
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
könnte oft besser, aber das liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber
Man wird mehr und schneller über den "Flurfunk" auf dem Laufenden gehalten, als dass Informationen aus der Führungsriege kommen.
Sehr langsame, extrem bürokratische Wege der Kommunikation mit dem Dienstherren/Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Chance ca. 1 zu 10 eine Fortbildung zu bekommen auf die man sich bewirbt
Es werden regelmäßig interessante Fortbildungen angeboten. Leider sind die Plätze stark begrenzt und es braucht etwas Glück um einen Platz zu bekommen. "Karriere" kann man fast nur in der Verwaltung machen. In der Rechtsprechung dauert der Aufstieg in die besser bezahlten Besoldungsstufen doch wesentlich länger. Wenn man dann mal in der Verwaltung gelandet ist, werden einem auch diverse Fortbildungen angeboten / möglich gemacht.
Fortbildungen werden sehr viele Angeboten, jedoch leider nicht immer zielführend. Jeder Ausbilder sollte einen Ausbilderschein für eine einheitliche Qualifizierung mache/ Vorbereitungslehrgänge vor erstmaligem Ausbilden besuchen "Ausbilden-aber wie?" etc. Gleiches Gilt für Führungs- und Gruppenleitungskräfte
Beförderungskriterien sind einheitlich festgelegt. Leider gibt es hauptsächlich Stellen in den unteren Kategorien, so dass eine Beförderung auch bei guten Leistungen ewig dauert. Trotzdem darf man für dasselbe Geld in anspruchsvollen Sachgebieten und in Führungspositionen arbeiten.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, Angebote gibt es viele, man muss nur zugreifen. Auch die Möglichkeit der Verbesserung der eigenen Karriere ist möglich, hier als Aufstiegsbeamter in den gehobenen Dienst, oder im gehobenen Dienst zur Geschäftsleitung etc.
