Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
KinderbetreuungUnterstützung in schwierigen Momenten, guter und erreichbarer Ansprechpartner
Work-life-Balance
Die Arbeitsplatzsicherheit und die verlässliche monatliche Vergütung. Außerdem ist die grundsätzliche gesellschaftliche Relevanz der Arbeit positiv hervorzuheben.
Sicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeiten den Bereich innerhalb der Justiz zu wechseln.
Sicherer Arbeitsplatz, was in unsicheren Zeiten durchaus ein dicker Pluspunkt ist.
Mittlerweile hat das Amtsgericht Charlottenburg nichts mehr zu bieten, was auch bestimmt der Grund ist weshalb sich etliche Mitarbeiter dazu entschlossen haben zu gehen und da sind mangelnde Wertschätzung, Überlastung in allen Bereichen und ständig ausfallende IT bestimmt nicht die einzigen Gründe
Darüber darf ich nicht reden
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die mangelhafte technische Ausstattung, starre Hierarchien, eingeschränkte Flexibilität sowie ein insgesamt belastendes Arbeitsklima.
Eigentlich schon mehrfach erwähnt. Lest mal diese Bewertungen und vor allem kommt in der Neuzeit an.
Wer Innovation, moderne Technik oder Entwicklungsspielraum erwartet, wird schnell ernüchtert
IT nicht länger verwalten, sondern grundlegend modernisieren – mit externer Expertise und klarer Verantwortlichkeit.
Führungskräfte stärker an messbaren Ergebnissen und Mitarbeiterzufriedenheit ausrichten.
Hierarchien verschlanken und Entscheidungsspielräume auf Arbeitsebene erweitern.
Tarifspielräume aktiv nutzen, um Leistung und Qualifikation sichtbar anzuerkennen.
• Realistische Darstellung der Arbeitsbedingungen im Recruiting
• Investitionen in IT und funktionierende digitale Infrastruktur
• Einführung moderner Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit)
• Schulungen für Führungskräfte zu Kommunikation und Führung auf Augenhöhe
• Kulturwandel hin zu mehr Wertschätzung und Vertrauen
Kommt endlich in der Neuzeit an.
Alte und verkrustete Strukturen sind ein Hindernis für die Modernisierung.
Wertschätzung und Vertrauen sollten vermittelt werden damit sich bestimmte Berufsgruppen nicht mehr wie Mitarbeiter 2. Klasse fühlen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Lob und Anerkennung wäre schön. Natürlich ist es die Arbeit, aber man sollte sich auch gesehen fühlen.
Die Ausbildungssituation ist in vielen Bereichen eine Katastrophe. Allerdings kann das AG Schöneberg da nicht wirklich was machen. Das liegt am Kammergericht.
Es kommen das ganze Jahr über viel zu viele Azubis, die natürlich auch ausgebildet werden müssen, allerdings in einem nicht durchdachten System. Die Mitarbeitenden können das oft nicht mehr leisten. Die Ausbildung erfolgt ...
Der am besten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Papier ist geduldig, stets bemüht.
Wir sind eine hauptsächlich weibliche Abteilung. Ich habe in meinen Jahren hier keine Art irgendeiner Diskrimminierung bemerkt. Es werden alle gleich behandelt und auch Kolleg*innen, die aus längerer Abwesenheit zurückkehren (Elternzeit, Krankheit...) werden mit offenen Armen wieder aufgenommen.
Wie wahrscheinlich in vielen Berliner Behörden herrscht ein großer Frauenüberschuss. Daher auch viele Frauen in Führungspositionen. Auch Quereinsteiger*innen werden super im Team aufgenommen und bekommen die gleichen Chancen wie "alt eingesessene" Kolleg*innen.
Es gibt meiner Meinung nach keine Arbetgeber wo Gleichberechtigung mehr gelebt wird als im öffentl. Dienst.
gleiche Bezahlung für M/W/D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich als stark hierarchisch und wenig transparent. Informationen kommen häufig spät, unvollständig oder nur auf Nachfrage. Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Meetings nur auf Druck, als Mitarbeiter wird man eigentlich alleine gelassen
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
könnte oft besser, aber das liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber
Man wird mehr und schneller über den "Flurfunk" auf dem Laufenden gehalten, als dass Informationen aus der Führungsriege kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kein Geld für Weiterbildung vorhanden.
Umschulung/fortbildung/quereinstieg
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen mir begrenzt. Eigeninitiative ist zwar erforderlich, wird aber strukturell nur eingeschränkt unterstützt.
Chance ca. 1 zu 10 eine Fortbildung zu bekommen auf die man sich bewirbt
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen, außer man möchte Gerichtsvollzieher oder Rechtspfleger werden.
Für eine normale Geschäftsstelle kommt nichts mehr. Auch beim Gehalt geht's dann nicht mehr höher.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
