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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung in schwierigen Momenten, guter und erreichbarer Ansprechpartner
Work-life-Balance
Die Arbeitsplatzsicherheit und die verlässliche monatliche Vergütung. Außerdem ist die grundsätzliche gesellschaftliche Relevanz der Arbeit positiv hervorzuheben.
Sicherer Arbeitsplatz, was in unsicheren Zeiten durchaus ein dicker Pluspunkt ist.
Die Arbeitszeitmodelle und die Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile hat das Amtsgericht Charlottenburg nichts mehr zu bieten, was auch bestimmt der Grund ist weshalb sich etliche Mitarbeiter dazu entschlossen haben zu gehen und da sind mangelnde Wertschätzung, Überlastung in allen Bereichen und ständig ausfallende IT bestimmt nicht die einzigen Gründe
Darüber darf ich nicht reden
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die mangelhafte technische Ausstattung, starre Hierarchien, eingeschränkte Flexibilität sowie ein insgesamt belastendes Arbeitsklima.
Eigentlich schon mehrfach erwähnt. Lest mal diese Bewertungen und vor allem kommt in der Neuzeit an.
Wer Innovation, moderne Technik oder Entwicklungsspielraum erwartet, wird schnell ernüchtert
Verbesserungsvorschläge
IT nicht länger verwalten, sondern grundlegend modernisieren – mit externer Expertise und klarer Verantwortlichkeit.
Führungskräfte stärker an messbaren Ergebnissen und Mitarbeiterzufriedenheit ausrichten.
Hierarchien verschlanken und Entscheidungsspielräume auf Arbeitsebene erweitern.
Tarifspielräume aktiv nutzen, um Leistung und Qualifikation sichtbar anzuerkennen.
• Realistische Darstellung der Arbeitsbedingungen im Recruiting
• Investitionen in IT und funktionierende digitale Infrastruktur
• Einführung moderner Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit)
• Schulungen für Führungskräfte zu Kommunikation und Führung auf Augenhöhe
• Kulturwandel hin zu mehr Wertschätzung und Vertrauen
Kommt endlich in der Neuzeit an.
Alte und verkrustete Strukturen sind ein Hindernis für die Modernisierung.
Wertschätzung und Vertrauen sollten vermittelt werden damit sich bestimmte Berufsgruppen nicht mehr wie Mitarbeiter 2. Klasse fühlen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
mehr Absprachen mit der Hochschule
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Papier ist geduldig, stets bemüht.
Wir sind eine hauptsächlich weibliche Abteilung. Ich habe in meinen Jahren hier keine Art irgendeiner Diskrimminierung bemerkt. Es werden alle gleich behandelt und auch Kolleg*innen, die aus längerer Abwesenheit zurückkehren (Elternzeit, Krankheit...) werden mit offenen Armen wieder aufgenommen.
Es gibt meiner Meinung nach keine Arbetgeber wo Gleichberechtigung mehr gelebt wird als im öffentl. Dienst.
Wie wahrscheinlich in vielen Berliner Behörden herrscht ein großer Frauenüberschuss. Daher auch viele Frauen in Führungspositionen. Auch Quereinsteiger*innen werden super im Team aufgenommen und bekommen die gleichen Chancen wie "alt eingesessene" Kolleg*innen.
gleiche Bezahlung für M/W/D
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammergericht Berlin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich als stark hierarchisch und wenig transparent. Informationen kommen häufig spät, unvollständig oder nur auf Nachfrage. Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Meetings nur auf Druck, als Mitarbeiter wird man eigentlich alleine gelassen
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
könnte oft besser, aber das liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber
Man wird mehr und schneller über den "Flurfunk" auf dem Laufenden gehalten, als dass Informationen aus der Führungsriege kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kein Geld für Weiterbildung vorhanden.
Umschulung/fortbildung/quereinstieg
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen mir begrenzt. Eigeninitiative ist zwar erforderlich, wird aber strukturell nur eingeschränkt unterstützt.
Chance ca. 1 zu 10 eine Fortbildung zu bekommen auf die man sich bewirbt
Es werden regelmäßig interessante Fortbildungen angeboten. Leider sind die Plätze stark begrenzt und es braucht etwas Glück um einen Platz zu bekommen. "Karriere" kann man fast nur in der Verwaltung machen. In der Rechtsprechung dauert der Aufstieg in die besser bezahlten Besoldungsstufen doch wesentlich länger. Wenn man dann mal in der Verwaltung gelandet ist, werden einem auch diverse Fortbildungen angeboten / möglich gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kammergericht Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kammergericht Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kammergericht Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kammergericht Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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