59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut bis sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Amtsgericht Spandau in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit
Image
Angesehen
Work-Life-Balance
Gleittage/gleitzeit/homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Umschulung/fortbildung/quereinstieg
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Stelle an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen / Bürotätigkeit
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Viel die bis zur Rente hier bleiben
Kommunikation
Jährliche Gespräche/monatliche Meetings
Interessante Aufgaben
Mehrere Bereiche/zusatzaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Kammergericht Berlin in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung in schwierigen Momenten, guter und erreichbarer Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
mehr Absprachen mit der Hochschule
Karrierechancen
sehr gut
Arbeitszeiten
variieren aber sind flexibel anpassbar
Ausbildungsvergütung
sehr attraktiv
Die Ausbilder
super freundlich und man merkt, dass sie ihren Job gerne machen
Aufgaben/Tätigkeiten
mega abwechslungsreich
Variation
Einblicke in mehrere Themenbereiche
Respekt
respektvoller Umgang miteinander
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
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Hier ist noch sehr sehr viel Luft nach oben !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, was in unsicheren Zeiten durchaus ein dicker Pluspunkt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich schon mehrfach erwähnt. Lest mal diese Bewertungen und vor allem kommt in der Neuzeit an.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich in der Neuzeit an.
Alte und verkrustete Strukturen sind ein Hindernis für die Modernisierung.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von alten verkrusteten Strukturen. Einbeziehung der Mitarbeiter findet kaum bis selten statt. So wird das nichts mit einer Modernisierung der Verwaltung.
Image
Keine Ahnung...
Work-Life-Balance
Immer diese Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Tarif halt. Das Tarifrecht sieht nicht vor das Kollegen mit Ideen und Initiative leistungsgerecht bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ?
Kollegenzusammenhalt
Mag es geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus OK.
Vorgesetztenverhalten
Eher unterdurchschnittlich, geprägt von altem, verstaubten Denken.
Arbeitsbedingungen
Na eher nicht gut. Alte verstaubte, dunkle Höhlen. Nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Fremdwort.
Gleichberechtigung
Papier ist geduldig, stets bemüht.
Interessante Aufgaben
Na eher nicht.
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Könnte super sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Beschäftigung im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Innovation, moderne Technik oder Entwicklungsspielraum erwartet, wird schnell ernüchtert
Verbesserungsvorschläge
IT nicht länger verwalten, sondern grundlegend modernisieren – mit externer Expertise und klarer Verantwortlichkeit.
Führungskräfte stärker an messbaren Ergebnissen und Mitarbeiterzufriedenheit ausrichten.
Hierarchien verschlanken und Entscheidungsspielräume auf Arbeitsebene erweitern.
Tarifspielräume aktiv nutzen, um Leistung und Qualifikation sichtbar anzuerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Der äußere Eindruck vermittelt Modernität – die interne Realität ist jedoch von struktureller Trägheit geprägt.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung ohne Spielraum – individuelle Leistung spielt praktisch keine Roll. Nachverhandlungen sind faktisch nicht vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark hierarchisch und wenig dialogorientiert. Entscheidungen erfolgen überwiegend ohne transparente Beteiligung.
Kommunikation
top-down
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Versprechen im Recruiting, ernüchternde Realität im Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzsicherheit und die verlässliche monatliche Vergütung. Außerdem ist die grundsätzliche gesellschaftliche Relevanz der Arbeit positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die mangelhafte technische Ausstattung, starre Hierarchien, eingeschränkte Flexibilität sowie ein insgesamt belastendes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
• Realistische Darstellung der Arbeitsbedingungen im Recruiting
• Investitionen in IT und funktionierende digitale Infrastruktur
• Einführung moderner Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit)
• Schulungen für Führungskräfte zu Kommunikation und Führung auf Augenhöhe
• Kulturwandel hin zu mehr Wertschätzung und Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich überwiegend als angespannt. In meinem direkten Umfeld nehme ich viel Frustration, Resignation und Unzufriedenheit wahr. Positive Grundstimmung oder Motivation sind selten spürbar, was den Arbeitsalltag emotional belastend macht.
Image
Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt. Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag weichen davon jedoch deutlich ab.
Work-Life-Balance
Formell existiert Gleitzeit, praktisch empfinde ich diese jedoch als stark diese jedoch als stark eingeschränkt. Abweichungen von früh etablierten Arbeitszeiten werden kritisch kommentiert. Homeoffice ist nach meiner Erfahrung nicht vorgesehen, was die Vereinbarkeit zusätzlich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen mir begrenzt. Eigeninitiative ist zwar erforderlich, wird aber strukturell nur eingeschränkt unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bietet vor allem Planungssicherheit. In Relation zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten empfinde ich die Vergütung jedoch als nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein nehme ich im Arbeitsalltag kaum wahr. Entsprechende Themen spielen nach meiner Erfahrung keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist punktuell vorhanden, wird aber durch hohe Arbeitsbelastung, starre Strukturen und gegenseitige Kontrolle im Arbeitszeitverhalten geschwächt. Unterstützung hängt stark von einzelnen Personen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektiert, gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass neue Arbeitsweisen oder Veränderungsimpulse insgesamt wenig offen aufgenommen werden. Altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten erlebe ich als stark autoritär geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, Feedback erfolgt selten konstruktiv. In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass mit Macht nicht immer sensibel umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als unzureichend. Trotz vorhandener E-Akte funktionieren technische Systeme aus meiner Sicht häufig nicht zuverlässig. Die IT-Ausstattung wirkt veraltet, Investitionen in Infrastruktur erscheinen zu gering.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich als stark hierarchisch und wenig transparent. Informationen kommen häufig spät, unvollständig oder nur auf Nachfrage. Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, im Alltag empfinde ich sie jedoch nicht immer als gelebte Praxis. Hier spielen Hierarchie und Status eine größere Rolle als Leistung oder Perspektivenvielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich inhaltlich relevant, verlieren jedoch durch strukturelle Probleme, ineffiziente Abläufe und technische Einschränkungen deutlich an Attraktivität.
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Mehrfachbewertung
Glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Amtsgericht Charlottenburg in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Leider kein HO möglich, aber Gleitzeit ist super
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder!
Hat bis 2025 bei Amtsgericht Charlottenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den richtigen Kollegen zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile hat das Amtsgericht Charlottenburg nichts mehr zu bieten, was auch bestimmt der Grund ist weshalb sich etliche Mitarbeiter dazu entschlossen haben zu gehen und da sind mangelnde Wertschätzung, Überlastung in allen Bereichen und ständig ausfallende IT bestimmt nicht die einzigen Gründe
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen sollten vermittelt werden damit sich bestimmte Berufsgruppen nicht mehr wie Mitarbeiter 2. Klasse fühlen.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Personalmangel und die schlechte Führung katastrophal
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden für einige Berufsgruppen! Mentale Gesundheit interessiert den AG nicht, Homeoffice bis heute nicht möglich da man den Mitarbeitern nicht traut
Karriere/Weiterbildung
Chance ca. 1 zu 10 eine Fortbildung zu bekommen auf die man sich bewirbt
Vorgesetztenverhalten
Sind froh wenn sich jeder um sich selbst kümmert
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software, Platzmangel in den Büros, stinkende Heizungen, ständig ausfallende Aufzüge
Kommunikation
Meetings nur auf Druck, als Mitarbeiter wird man eigentlich alleine gelassen
Interessante Aufgaben
kommt auf das Sachgebiet an
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darüber darf ich nicht reden
Verbesserungsvorschläge
-
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Toller Dienstherr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitmodelle und die Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Etwas digitaler werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amtsgericht Schöneberg - Geschäftsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kammergericht Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoffeste für die Mitarbeitenden, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Bürohunde sind erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitungen finden kaum oder schlecht statt. Da auch dies wieder Kolleginnen und Kollegen machen müssen, die dafür nicht entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Lob und Anerkennung wäre schön. Natürlich ist es die Arbeit, aber man sollte sich auch gesehen fühlen.
Die Ausbildungssituation ist in vielen Bereichen eine Katastrophe. Allerdings kann das AG Schöneberg da nicht wirklich was machen. Das liegt am Kammergericht.
Es kommen das ganze Jahr über viel zu viele Azubis, die natürlich auch ausgebildet werden müssen, allerdings in einem nicht durchdachten System. Die Mitarbeitenden können das oft nicht mehr leisten. Die Ausbildung erfolgt neben der normalen Arbeit und Dauervertretung. Es gibt keinen Zeitausgleich und keinen finanziellen Anreiz. Es ist einfach selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen im gesamten Haus sind super und sorgen für eine nette Atmosphäre. Das berichten auch Azubis.
Leider ist dies aber nicht die Aufgabe der Mitarbeitenden.
Die Führungsebene ist besser als in vielen anderen Häusern, allerdings auch hier ausbaufähig.
Wertschätzung findet leider kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen, außer man möchte Gerichtsvollzieher oder Rechtspfleger werden.
Für eine normale Geschäftsstelle kommt nichts mehr. Auch beim Gehalt geht's dann nicht mehr höher.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Unterstützung wäre schön. Man fühlt sich oft "allein gelassen" und nicht gesehen.
Leider sind die Belange der Mitarbeitenden nicht gleich wichtig.
Arbeitsbedingungen
Es ist und bleibt der öffentliche Dienst.
Im Winter ist es sehr kalt, im Sommer sehr heiß. Die Technik ist teilweise nicht auf dem neusten Stand, aber man bemüht sich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine große Baustelle. Wichtige Neuigkeiten und Änderungen erhält man regelmäig über den "Flurfunk".
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kammergericht Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Kammergericht Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kammergericht Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.