Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kammeroper Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen.
In der Regel flexible Arbeitszeiten.
Chef ist extrem familienfreundlich, ermöglicht zB das Mitbringen von Kindern oder flexible Arbeitszeiten wegen Kindern.
Die KollegInnen untereinander halten zusammen. Das Führungspersonal ist leider keines. Das schafft grosse Irritationen. Gekeift wird gern. Sie fühlen sich zu „höherem berufen“ - aber können es nicht.
Regelmässige Jour-Fixes. Dort wird nur gerügt, selten gelobt. Missstände der verantwortlichen Führungskräfte werden auf die MitarbeiterInnen abgewälzt. Man setzt sich selbst auf einen Thron, der keiner ist. Bald bricht dieser zusammen. Lehrlinge werden nie geschult und alleine gelassen. Das ist keine Ausbildung. Das ist eine Farce. Führung sieht sich IMMER als Opfer! Sind aber leider meist die Täter.
Durch Homeoffice leidet manchmal die Kommunikation, aber regelmäßige Teammeetings gleichen dieses in der Regel aus.