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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Nähe zum nahegelegenen Bahnhof.
Gute Erreichbarkeit.
- schöne Räumlichkeiten
- eigentlich schöne Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangenehmer Führungsstil der Verantwortlichen. Stillos. Chaos pur in allen Bereichen. Vor allen Dingen Organisation, Hygiene in Küche und Schankbetrieb. Mobbing.
- Chaos in vielen Bereichen
- allgemeine Plan- und Ziellosigkeit
- schwieriger Umgang der Mitarbeiter untereinander
Verbesserungsvorschläge
Bessere Produktionen auf der Bühne,
Mobbing vermeiden hinter der Bühne,
Sauberes Arbeitsumfeld schaffen.
Führungsstil überdenken. Sich mal etwas von Menschen die Ahnung haben sagen lassen. Klare Coaching-Empfehlung zur Verbesserung zum Umgang mit den MitarbeiterInnen.
Gezielte Mitarbeiter-Einschulung. Jeder macht irgendwas. Extrem ungeschultes „Lehr“personal, welche auch gleichzeitig als z. T. Abteilungs-Verantwortliche des gesamten Betriebes fungieren. Durch die schlechte Einschulung sind viele leider überfordert. Bei Nachfragen zur Einschulung? Fehlanzeige!
Künstlerische Qualität lässt zu wünschen übrig. Es ist sehr studentisch inszeniert. Selbst auf den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kammeroper Köln ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein gleichberechtigt geführtes Unternehmen. Starke intelligente MitarbeiterInnen -ob Männer und Frauen - halten es dort nicht lange aus und sind - zu recht - schnell wieder weg. Ansonsten ist die Gleichberechtigung - auch Ethnizität oder Queer - ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammeroper Köln ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider zahlt die Kulturbranche allgemein nicht so gut, im Vergleich innerhalb der Kulturbranche zahlt dieses Theater aber gut.
Schlecht bis schlechter. Einstiegsgehalt ist wenig für Kölner Verhältnisse. Sozialleistungen oder diverse Extras gibt es nicht. Keine Aufstiegschancen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereleiter eher absteigend und wenig hilfreich. Andere KollegInnen löschen den Eintrag Kammeroper Köln in ihrem Lebenslauf. Unfreiwillige Weiterbildung in Sachen Putzen, Aufräumen und oft auch Samstagsarbeit etc. Aber keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kammeroper Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Kammeroper Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kammeroper Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kammeroper Köln als eher traditionell.
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