Kampen GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kampen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kampen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kampen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist Mäßig. Man hat zwar viele Freiheiten, jedoch sind die Studios teilweise Absolut veraltet und sollten überholt werden.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wartet teilweise 3-4 Wochen auf eine Mailrückmeldung, wenn man anruft bekommt man meist die Ansage lieber eine Mail zu schreiben.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kämpft für sich.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr traurig. Leider wurde hier auch fast nur auf Mailverkehr gegriffen. Leider sind die Vorgesetzten oft zu Feige persönlich mit einem zu reden und tun die lieber über dritte. Stille Post, wird hier jeden Tag fleißig geübt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird sich vollkommen allein überlassen. Jeder Tag ist der gleiche, wenig Abwechslung und keine Chance auf Mehrarbeit.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keine.