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Kampf 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score57 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kampf
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kampf
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Slitter.Winder.Kampf.

Wer wir sind

Die Kampf GmbH ist seit über 100 Jahren der wichtigste Technologieführer, wenn es um Schneid- und Wickeltechnik geht. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiehl bei Köln beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter weltweit. Der Exportanteil beträgt ca 80%. Mit Tochtergesellschaften in den USA, China und Indien, sowie internationale Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen seit vielen Jahren international erfolgreich aufgestellt. Das 1920 in Wiehl-Mühlen gegründete und heute durch die Geschäftsführer:innen Dipl.-Wirt.-Ing. Markus Vollmer, CEO, Dipl.-Kffr., MBA Rike Johnsen, CFO und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Benedikt Sitte, COO geleitete Unternehmen ist seit 1988 eine 100 %ige Tochtergesellschaft der Jagenberg AG.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktprogramm bietet Schneid- und Wickelmaschinen, Wickler sowie Schmalschnitt- und Spezialmaschinen zur Herstellung und Verarbeitung von bahnförmigen Kunststofffolien, Verbundmaterialien, Laminaten und Aluminiumfolien sowie Nonwovens, Labelstock und veredeltem Papier. Außerdem bildet Kampf gemeinsam mit Kampf LSF ein Kompetenzzentrum mit langjähriger Erfahrung in der Herstellung und Verarbeitung der Anode- und Kathode-Materialien und Batterie-Separatorfolien. Auf dem Weg zum Lösungsanbieter will das Unternehmen durch das Zusammenspiel von vernetzten Maschinen, Automation, Digitalisierung und umfangreichen Serviceleistungen die Effizienz der Produktion seiner Kunden weiter optimieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn ein Unternehmen nachhaltig und gesellschaftlich verantwortungsvoll handelt, wird es profitabel bleiben und seine Zukunftskompetenz sichern. Für Kampf ist die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung eine Verpflichtung, welche die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens nachhaltig verbessert und sichert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Kampf GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei Kampf lass dich von den Vorteilen überzeugen:

  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 35-Stunden-Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • E-Ladestationen
  • Kantine
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Sport- & Fitnessangebote
  • Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind dynamisch! Aber wir sind auch standhaft! Dynamisch, wenn es um die Zukunft geht. Standhaft, weil wir einen festen Wertekompass haben, an dem wir unser Handeln und Denken ausrichten.

Unser Erfolgsrezept ist Teamgeist, dadurch treiben wir fortschrittliche Technologien voran und gestalten so gemeinsam die Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen, Einsteiger sowie Berufserfahrene. Unser Angebot ist so divers wie die Menschen, die hier arbeiten.

Vom IT- Spezialisten über den Mechatroniker hinzu zum Vertriebsmitarbeiter bieten wir die unterschiedlichsten Aufgabengebiete.

Gesuchte Qualifikationen

Berufsanfänger:in, gerade fertig mit dem Studium oder Erfahrene und der Wille die nächst Stufe auf der Karriereleiter steigen? Bei uns sind diese Personen genau richtig, denn wir freuen uns über motivierte, offene Menschen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, dass unser aller Zukunft gelingt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampf GmbH.

  • Auf unserer Homepage sind alle Karrieremöglichkeiten bei Kampf zu finden. Neben unseren aktuellen Stellenangeboten gibt es immer eine Person, die sowohl telefonisch als auch per Mail zur Verfügung steht. Unsere aktuellen Stellenangebote findet man hier:

    Unbox the future with us - KAMPF Schneid- und Wickeltechnik

    Bei allgemeinen Fragen zur Karriere bei uns:

    E-Mail: personal@kampf.de

  • Bei einer Bewerbung bei uns sollte man auf folgende Dinge achten:

    • Vollständige und ordentliche Bewerbungsunterlagen
    • Ausreichend Kontaktmöglichkeiten angeben
    • Daten auf Richtigkeit checken
    • Bitte Online bewerben (wenn offline, dann Bitte mindestens eine E-Mail Adresse angeben)
  • Für uns ist es deutlich weniger Aufwand, wenn Bewerbungen über das Bewerbungsportal abgewickelt werden. Wir nehmen zwar weiterhin Papierbewerbungen an, freuen uns jedoch über Onlinebewerbungen.

    Interesse an Kampf? Wunderbar! Sollten wir jedoch nicht die passende Position ausgeschrieben haben, freuen wir uns auch über jede Initiativbewerbung.

  • Das Bewerbungsverfahren bei Kampf läuft wie folgt ab:

    Wenn die Onlinebewerbung auf die ausgeschriebene Position passt, kontaktieren wir die Bewerber:innen kurzfristig. Dann folgt ein erstes Gespräch, welches online oder persönlich stattfinden kann. In aller Regel folgt darauf ein zweites Gespräch oder ein Probearbeiten. Dabei können wir gemeinsam schauen, ob wir zusammenpassen.

    Anschließend unterbreiten wir ein Vertragsangebot.

Standorte

Am Hauptsitz in Mühlen/Wiehl entwickeln, vertreiben und bauen mehr als 400 Mitarbeiter auf 50.000 m² Standortfläche innovative und qualitativ hochwertige Schneid- und Wickelmaschinen für den internationalen Markt. Diese High-Tech-Maschinen "Made in Oberberg" genießen weltweit einen ausgezeichneten Ruf.

Durch die kürzlich abgeschlossene Umsetzung eines modernen Standortkonzeptes wurde die Montagefläche erheblich vergrößert, der Hauptsitz zeitgemäßer gestaltet und die Energienutzung am Standort Mühlen optimiert. Neben der Modernisierung und Renovierung der bestehenden Gebäude wurde eine 6.400 m2 große neue Montagehalle gebaut. Diese neu errichteten, repräsentativen Bürogebäude beherbergen nun das KAMPF-Vertriebsteam und die KAMPF-Akademie. Die neue Ausbildungswerkstatt - das "Wissenswerk" - wurde 2014 fertiggestellt. Die 450 m² großen, hochmodernen Räumlichkeiten schlossen die umfangreichen Bauarbeiten am Standort Wiehl ab und bieten Platz für eine zukunftsorientierte Ausbildung.

Fertigung und Montage am modernisierten Standort

Die hervorragende Qualität der Schneid- und Wickelergebnisse, welche mit KAMPF-Maschinen erreicht wird, liegt unter anderem in der hochwertigen Ausführung der Einzelteile. Das Werk Dohr in der Eifel leistet in einem hochmodernen Werkzeug-Maschinenpark die anspruchsvolle Herstellung der Komponenten, welche im Bereich der Kernkompetenz der Marke KAMPF liegen.

Werk Dohr

Die 50 hochqualifizierten Mitarbeiter des Standortes in Dohr tragen damit maßgeblich zur Qualitätssicherung der KAMPF-Maschinen und zur termingerechten Auslieferung bei.

Zum Leistungsspektrum gehören auch die Montage, Justage und Inbetriebnahme einiger Maschinentypen des KAMPF-Portfolios, sowie die Baugruppen- und Optionsmontage mit zugehöriger Lagerhaltung.

Atlas Converting

Atlas Converting Equipment Ltd. wurde 1976 gegründet und ist ein weltweit führender Hersteller und Anbieter von Lösungen im Bereich der Schneid- und Wickeltechnologie sowie von Systemen zur Handhabung von Fertigrollen für flexible Folien und Verpackungen. Mit über 4.500 Maschineninstallationen in mehr als 80 Ländern weltweit ist das Unternehmen als Hersteller von primären und sekundären Rollenschneidmaschinen von Spitzenqualität anerkannt.

Als Teil der JAGENBERG GROUP bietet Atlas zusammen mit Kampf das umfassendste Portfolio für die Schneid- und Wickelindustrie.

Kampf LSF

KLSF bleibt während des gesamten Projektablaufs Hauptansprechpartner für den Kunden. In enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber entwickeln wir ein passendes Konzept im Sondermaschinenbau und setzten dieses in einem für den Kunden durchgehend transparenten Projektverlauf um.

Wir suchen, prüfen und integrieren die auf dem Markt verfügbaren passenden Komponenten und kombinieren sie zur bestmöglichen Lösung für den jeweiligen Kunden. Ist für eine besondere Anforderung noch keine Lösung am Markt zu finden, entwickeln und bauen wir diese bei uns im Hause.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Gehalt
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- Bezahlung nach IG-Metall-Tariflöhnen
- Gleitzeitkonto
- Flache Hierarchien
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte und Kollegen bemühen sich, einen mit der Thematik Maschinen(bau) (wenn man aus einer anderen Branche kommt und vorher nicht so viele Berührungspunkt hatte), sowie den Kunden und Abläufen vertraut zu machen
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+ Respektvolles Miteinander
+ Gutes Arbeitsklima
+ Anspruchsvolle Aufgaben und damit verbundene persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
+ Gutes Gehaltsniveau
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Kollegium und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre sowohl in Mühlen als auch in Dohr!
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Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, moderner, seriöser Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt noch keine schlechten und erwähnenswerte Erfahrungen gemacht.
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Vorgesetzte leben teilweise eine etwas veralteten Führungsstil (z.B. abends lange bleiben ist ein Qualitätsmerkmal), Strategie unklar bzw. Entscheidungen aufgrund mangelnder Kommunikation teilweise nicht nachvollziehbar
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zu wenig Erfahrung dafür!
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Das persönliche Miteinander hat wegen der Pandemie gelitten. Es ist nicht leicht neue Kollegen kennenzulernen, da man sich nicht mehr persönlich begegnet. Aber man arbeitet dran und die Einweihung der neuen Halle steht an...
Zu viele Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betriebskindergarten oder eine Kooperation mit einem örtlichen Kindergarten. Ausweitung der Betreuungsangebote in den Ferien.
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Weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen.
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Mehr Möglichkeiten für VWL
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- Externe vermögenswirksame Leistungen (z.B. als Anteil an Bausparverträgen) wäre schön.
- Arbeitgeber beteiligt sich an den Fitnessstudiokosten bei mehreren Studios in der Umgebung. Eine Ausweitung auf weitere Studios wäre wünschenswert.
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Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung mit bsp. 5-Jahres-Karriereplänen für motivierte Mitarbeiter, Entscheidungen transparenter kommunizieren, Unternehmenskommunikation intern früher und häufiger
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kampf ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch und durch interessante Aufgaben!
5
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Leider immer mehr Standardisierung.
spannende Produkte und anspruchsvolle Aufgaben
4
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Abwechslung durch spezielle Maschinen stets neue Herausforderungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


zu viele Kanäle
3
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Engagierte Mitarbeiter wollen Informationen über das Unternehmen, über die Abteilung, über geplante Veränderungen und über neue Projekte. Sie wollen diese Informationen von ihrem Vorgesetzten hören und nicht im Flurfunk.
1
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Kommunikation findet nicht statt
1
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findet nicht statt
1
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Kommunikation mit den MA findet nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


+ Persönlichkeitsentwicklung durch ein internes Talent-Programm
+ Regelmäßige Fördergespräche, Weiterbildungsangebote & -Maßnahmen
5
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Gute Weiterbildungschancen. Hier wird man gefördert.
5
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keine Erfahrung bisher
3
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Aufstieg möglich. Auch durch relativ viele interne Stellenausschreibungen.
Echte Chancen durch Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kampf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kampf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Kampf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kampf als eher modern.
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