Kampf GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSlitter.Winder.Kampf.
Wer wir sind
Die Kampf GmbH ist seit über 100 Jahren der wichtigste Technologieführer, wenn es um Schneid- und Wickeltechnik geht. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiehl bei Köln beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter weltweit. Der Exportanteil beträgt ca 80%. Mit Tochtergesellschaften in den USA, China und Indien, sowie internationale Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen seit vielen Jahren international erfolgreich aufgestellt. Das 1920 in Wiehl-Mühlen gegründete und heute durch die Geschäftsführer:innen Dipl.-Wirt.-Ing. Markus Vollmer, CEO, Dipl.-Kffr., MBA Rike Johnsen, CFO und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Benedikt Sitte, COO geleitete Unternehmen ist seit 1988 eine 100 %ige Tochtergesellschaft der Jagenberg AG.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktprogramm bietet Schneid- und Wickelmaschinen, Wickler sowie Schmalschnitt- und Spezialmaschinen zur Herstellung und Verarbeitung von bahnförmigen Kunststofffolien, Verbundmaterialien, Laminaten und Aluminiumfolien sowie Nonwovens, Labelstock und veredeltem Papier. Außerdem bildet Kampf gemeinsam mit Kampf LSF ein Kompetenzzentrum mit langjähriger Erfahrung in der Herstellung und Verarbeitung der Anode- und Kathode-Materialien und Batterie-Separatorfolien. Auf dem Weg zum Lösungsanbieter will das Unternehmen durch das Zusammenspiel von vernetzten Maschinen, Automation, Digitalisierung und umfangreichen Serviceleistungen die Effizienz der Produktion seiner Kunden weiter optimieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn ein Unternehmen nachhaltig und gesellschaftlich verantwortungsvoll handelt, wird es profitabel bleiben und seine Zukunftskompetenz sichern. Für Kampf ist die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung eine Verpflichtung, welche die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens nachhaltig verbessert und sichert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was Kampf GmbH über Benefits sagt
Arbeiten bei Kampf lass dich von den Vorteilen überzeugen:
- Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- E-Ladestationen
- Kantine
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Sport- & Fitnessangebote
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind dynamisch! Aber wir sind auch standhaft! Dynamisch, wenn es um die Zukunft geht. Standhaft, weil wir einen festen Wertekompass haben, an dem wir unser Handeln und Denken ausrichten.
Unser Erfolgsrezept ist Teamgeist, dadurch treiben wir fortschrittliche Technologien voran und gestalten so gemeinsam die Zukunft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen, Einsteiger sowie Berufserfahrene. Unser Angebot ist so divers wie die Menschen, die hier arbeiten.
Vom IT- Spezialisten über den Mechatroniker hinzu zum Vertriebsmitarbeiter bieten wir die unterschiedlichsten Aufgabengebiete.
Gesuchte Qualifikationen
Berufsanfänger:in, gerade fertig mit dem Studium oder Erfahrene und der Wille die nächst Stufe auf der Karriereleiter steigen? Bei uns sind diese Personen genau richtig, denn wir freuen uns über motivierte, offene Menschen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, dass unser aller Zukunft gelingt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampf GmbH.
Standorte
Am Hauptsitz in Mühlen/Wiehl entwickeln, vertreiben und bauen mehr als 400 Mitarbeiter auf 50.000 m² Standortfläche innovative und qualitativ hochwertige Schneid- und Wickelmaschinen für den internationalen Markt. Diese High-Tech-Maschinen "Made in Oberberg" genießen weltweit einen ausgezeichneten Ruf.
Durch die kürzlich abgeschlossene Umsetzung eines modernen Standortkonzeptes wurde die Montagefläche erheblich vergrößert, der Hauptsitz zeitgemäßer gestaltet und die Energienutzung am Standort Mühlen optimiert. Neben der Modernisierung und Renovierung der bestehenden Gebäude wurde eine 6.400 m2 große neue Montagehalle gebaut. Diese neu errichteten, repräsentativen Bürogebäude beherbergen nun das KAMPF-Vertriebsteam und die KAMPF-Akademie. Die neue Ausbildungswerkstatt - das "Wissenswerk" - wurde 2014 fertiggestellt. Die 450 m² großen, hochmodernen Räumlichkeiten schlossen die umfangreichen Bauarbeiten am Standort Wiehl ab und bieten Platz für eine zukunftsorientierte Ausbildung.
Fertigung und Montage am modernisierten Standort
Die hervorragende Qualität der Schneid- und Wickelergebnisse, welche mit KAMPF-Maschinen erreicht wird, liegt unter anderem in der hochwertigen Ausführung der Einzelteile. Das Werk Dohr in der Eifel leistet in einem hochmodernen Werkzeug-Maschinenpark die anspruchsvolle Herstellung der Komponenten, welche im Bereich der Kernkompetenz der Marke KAMPF liegen.
Werk Dohr
Die 50 hochqualifizierten Mitarbeiter des Standortes in Dohr tragen damit maßgeblich zur Qualitätssicherung der KAMPF-Maschinen und zur termingerechten Auslieferung bei.
Zum Leistungsspektrum gehören auch die Montage, Justage und Inbetriebnahme einiger Maschinentypen des KAMPF-Portfolios, sowie die Baugruppen- und Optionsmontage mit zugehöriger Lagerhaltung.
Atlas Converting
Atlas Converting Equipment Ltd. wurde 1976 gegründet und ist ein weltweit führender Hersteller und Anbieter von Lösungen im Bereich der Schneid- und Wickeltechnologie sowie von Systemen zur Handhabung von Fertigrollen für flexible Folien und Verpackungen. Mit über 4.500 Maschineninstallationen in mehr als 80 Ländern weltweit ist das Unternehmen als Hersteller von primären und sekundären Rollenschneidmaschinen von Spitzenqualität anerkannt.
Als Teil der JAGENBERG GROUP bietet Atlas zusammen mit Kampf das umfassendste Portfolio für die Schneid- und Wickelindustrie.
Kampf LSF
KLSF bleibt während des gesamten Projektablaufs Hauptansprechpartner für den Kunden. In enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber entwickeln wir ein passendes Konzept im Sondermaschinenbau und setzten dieses in einem für den Kunden durchgehend transparenten Projektverlauf um.
Wir suchen, prüfen und integrieren die auf dem Markt verfügbaren passenden Komponenten und kombinieren sie zur bestmöglichen Lösung für den jeweiligen Kunden. Ist für eine besondere Anforderung noch keine Lösung am Markt zu finden, entwickeln und bauen wir diese bei uns im Hause.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang im Team, die offene Kommunikationskultur und die gute Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
Es ist eine Gigantische Familie. Das es so Systeme wie SNAK gibt die im Betrieb voll genutzt werden. Man sich weiterbilden kann und auch versucht wird das sich jeder einbringen kann. Man wird stehts gefördert und gefordert.
Zum Arbeitgeber direkt finde ich gut, das man einen guten und direkten Kontakt zu den Führungskräfte hat.
Chancengleichheit für alle.
Stabile, sichere Firma
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, moderne Ausstattung, sehr gute Vereinbarung von Familie und Beruf, tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden, und gelegentlich dauern Abstimmungen etwas länger als nötig. Insgesamt handelt es sich jedoch um Kleinigkeiten, die den sehr positiven Gesamteindruck kaum beeinträchtigen.
Das die Vetternwirtschaft immer noch so penetrant ist. Weniger auf die Vetternwirtschaft achten und mehr auf die Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter
Bis jetzt noch keine schlechten und erwähnenswerte Erfahrungen gemacht.
Vorgesetzte leben teilweise eine etwas veralteten Führungsstil (z.B. abends lange bleiben ist ein Qualitätsmerkmal), Strategie unklar bzw. Entscheidungen aufgrund mangelnder Kommunikation teilweise nicht nachvollziehbar
zu wenig Erfahrung dafür!
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzter soll öfter seine Abteilungen besuchen und uber aktuelle Stand zu informieren
Mitarbeiter mehr einbinden.
Es gibt nur wenige Punkte, die optimiert werden könnten.
Eine Betriebs Kita, für Kinder wäre anstrebenswert.
Auch auf die Mitarbeiter in der Produktion zu achten. Das die Systeme wie Leistungsbeurteilung auch genutzt und auch so angewendet werden wie die Firma das vorgibt. Sodass nicht jeder Vorgesetzte seine eigene Bewertungskriterien hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kampf ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Man hat großen Einfluss auf den Aufgabenbereich. Man kann sich stehts weiterentwickeln
Immer wieder neue Herausforderungen, mit anspruchsvollen Kunden, auch aus Konzernen
Durch und durch interessante Aufgaben!
Leider immer mehr Standardisierung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampf ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Stark von Führungskraft abhängig
zu viele Kanäle
Engagierte Mitarbeiter wollen Informationen über das Unternehmen, über die Abteilung, über geplante Veränderungen und über neue Projekte. Sie wollen diese Informationen von ihrem Vorgesetzten hören und nicht im Flurfunk.
Kommunikation findet nicht statt
findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden aktiv gefördert – durch regelmäßige Schulungen, Workshops und interne wie externe Weiterbildungsangebote.
Ich, persönlich habe keine Karriere gemacht
Es werden immer Möglichkeiten gestellt sich weiterzuentwickeln
Großer Nasenfaktor
+ Persönlichkeitsentwicklung durch ein internes Talent-Programm
+ Regelmäßige Fördergespräche, Weiterbildungsangebote & -Maßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kampf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kampf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kampf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kampf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.