Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und regelmäßige Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche und fehlende Sozialkompetenz bei einigen Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Bei Kollegen, insbesondere bei Know-How Trägern ohne Führungsverantwortung,
ist verstärkt ein Bruch im sogenannten „psychologischen Arbeitsvertrag“ zu bemerken.
Diese innere Kündigung begründet sich vor allem durch die Führungsschwäche einiger Vorgesetzter.
Von Mitarbeitern häufig empfunden wird eine fehlende bzw. unklare, ständig wechselnde oder nicht kommunizierte Strategie mit schwammigen Prioritäten.
Zusammen mit intransparenten Verantwortlichkeiten und Eigennutzdenken ergibt sich daraus häufig ein „Entscheidungsstau“.
Eine perfektionierte Bürokratisierung und Formalisierung beeinträchtigt/verhindert das Kollegen sich kreative und zielgerichtet einbringen können.
Kommunikation
Engagierte Mitarbeiter wollen Informationen über das Unternehmen, über die Abteilung, über geplante Veränderungen und über neue Projekte. Sie wollen diese Informationen von ihrem Vorgesetzten hören und nicht im Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen sicherlich gut, in anderen eher schlecht als recht.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus das Gefühl von einigen Vorgesetzten „nie“, „selten“ oder lediglich „manchmal“ fachlich und menschlich ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Führungsschwäche einiger Vorgesetzter sind die Arbeitsaufgaben oft nicht zielgerichtet.
Gleichberechtigung
Konzernweit gibt es keine Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier:
In einigen Abteilungen sicherlich gut, in anderen eher schlecht als recht.
Arbeitsbedingungen
Durchaus normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Sozialkompetenz bei einigen Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
In Teilbereichen wurden das Gehaltsniveau abgesenkt,
unternehmensweit wurden übertarifliche Leistungen abgeschafft
Image
Ein schöner "Imagefilm" der leider nicht viel mit der Realität im Unternehmen zu tun hat
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Bei den Vorgesetzten mit Führungsschwäche hat man halt Pech.