78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Kampf Schneid- und Wickeltechnik GmbH & Co. KG ist seit 100 Jahren der wichtigste Technologieführer, wenn es um Schneid- und Wickeltechnik geht. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiehl bei Köln beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter weltweit. Der Exportanteil beträgt ca 80%. Mit Tochtergesellschaften in den USA, China und Indien, sowie internationale Service- und Vertriebsniederlassungen ist das Unternehmen seit vielen Jahren international erfolgreich aufgestellt. Das 1920 in Wiehl-Mühlen gegründete und heute durch die Geschäftsführer Lutz Busch, CEO und Markus Vollmer, COO geleitete Unternehmen ist seit 1988 eine 100 %ige Tochtergesellschaft der Jagenberg AG.
Das Produktprogramm bietet Schneid- und Wickelmaschinen, Wickler sowie Schmalschnitt- und Spezialmaschinen zur Herstellung und Verarbeitung von bahnförmigen Kunststofffolien, Verbundmaterialien, Laminaten und Aluminiumfolien sowie Nonwovens, Labelstock und veredeltem Papier. Außerdem bildet KAMPF gemeinsam mit Kampf LSF ein Kompetenzzentrum mit langjähriger Erfahrung in der Herstellung und Verarbeitung der Anode- und Kathode-Materialien und Batterie-Separatorfolien. Auf dem Weg zum Lösungsanbieter will das Unternehmen durch das Zusammenspiel von vernetzten Maschinen, Automation, Digitalisierung und umfangreichen Serviceleistungen die Effizienz der Produktion seiner Kunden weiter optimieren.
Wenn ein Unternehmen nachhaltig und gesellschaftlich verantwortungsvoll handelt, wird es profitabel bleiben und seine Zukunftskompetenz sichern. Für Kampf ist die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung eine Verpflichtung, welche die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens nachhaltig verbessert und sichert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAm Hauptsitz in Mühlen/Wiehl entwickeln, vertreiben und bauen mehr als 400 Mitarbeiter auf 50.000 m² Standortfläche innovative und qualitativ hochwertige Schneid- und Wickelmaschinen für den internationalen Markt. Diese High-Tech-Maschinen "Made in Oberberg" genießen weltweit einen ausgezeichneten Ruf.
Durch die kürzlich abgeschlossene Umsetzung eines modernen Standortkonzeptes wurde die Montagefläche erheblich vergrößert, der Hauptsitz zeitgemäßer gestaltet und die Energienutzung am Standort Mühlen optimiert. Neben der Modernisierung und Renovierung der bestehenden Gebäude wurde eine 6.400 m2 große neue Montagehalle gebaut. Diese neu errichteten, repräsentativen Bürogebäude beherbergen nun das KAMPF-Vertriebsteam und die KAMPF-Akademie. Die neue Ausbildungswerkstatt - das "Wissenswerk" - wurde 2014 fertiggestellt. Die 450 m² großen, hochmodernen Räumlichkeiten schlossen die umfangreichen Bauarbeiten am Standort Wiehl ab und bieten Platz für eine zukunftsorientierte Ausbildung.
Fertigung und Montage am modernisierten Standort
Die hervorragende Qualität der Schneid- und Wickelergebnisse, welche mit KAMPF-Maschinen erreicht wird, liegt unter anderem in der hochwertigen Ausführung der Einzelteile. Das Werk Dohr in der Eifel leistet in einem hochmodernen Werkzeug-Maschinenpark die anspruchsvolle Herstellung der Komponenten, welche im Bereich der Kernkompetenz der Marke KAMPF liegen.
Werk Dohr
Die 50 hochqualifizierten Mitarbeiter des Standortes in Dohr tragen damit maßgeblich zur Qualitätssicherung der KAMPF-Maschinen und zur termingerechten Auslieferung bei.
Zum Leistungsspektrum gehören auch die Montage, Justage und Inbetriebnahme einiger Maschinentypen des KAMPF-Portfolios, sowie die Baugruppen- und Optionsmontage mit zugehöriger Lagerhaltung.
Atlas Converting
Atlas Converting Equipment Ltd. wurde 1976 gegründet und ist ein weltweit führender Hersteller und Anbieter von Lösungen im Bereich der Schneid- und Wickeltechnologie sowie von Systemen zur Handhabung von Fertigrollen für flexible Folien und Verpackungen. Mit über 4.500 Maschineninstallationen in mehr als 80 Ländern weltweit ist das Unternehmen als Hersteller von primären und sekundären Rollenschneidmaschinen von Spitzenqualität anerkannt.
Als Teil der JAGENBERG GROUP bietet Atlas zusammen mit Kampf das umfassendste Portfolio für die Schneid- und Wickelindustrie.
Kampf LSF
KLSF bleibt während des gesamten Projektablaufs Hauptansprechpartner für den Kunden. In enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber entwickeln wir ein passendes Konzept im Sondermaschinenbau und setzten dieses in einem für den Kunden durchgehend transparenten Projektverlauf um.
Wir suchen, prüfen und integrieren die auf dem Markt verfügbaren passenden Komponenten und kombinieren sie zur bestmöglichen Lösung für den jeweiligen Kunden. Ist für eine besondere Anforderung noch keine Lösung am Markt zu finden, entwickeln und bauen wir diese bei uns im Hause.
- Bezahlung nach IG-Metall-Tariflöhnen
- Gleitzeitkonto
- Flache Hierarchien
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte und Kollegen bemühen sich, einen mit der Thematik Maschinen(bau) (wenn man aus einer anderen Branche kommt und vorher nicht so viele Berührungspunkt hatte), sowie den Kunden und Abläufen vertraut zu machen
+ Respektvolles Miteinander
+ Gutes Arbeitsklima
+ Anspruchsvolle Aufgaben und damit verbundene persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
+ Gutes Gehaltsniveau
Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, moderner, seriöser Arbeitgeber
Modernes Arbeiten, wie Homeoffice, Online-Meetings etc.
Freiwillige Prämien werden ausgezahlt.
Gewinne werden in Erweiterungen und neue Gebäude investiert.
Sicherer Arbeitsplatz, moderne Büros, gutes Gehalt, gute Möglichkeiten sich in Sonderprojekten einzubringen
Das persönliche Miteinander hat wegen der Pandemie gelitten. Es ist nicht leicht neue Kollegen kennenzulernen, da man sich nicht mehr persönlich begegnet. Aber man arbeitet dran und die Einweihung der neuen Halle steht an...
Vorgesetzte leben teilweise eine etwas veralteten Führungsstil (z.B. abends lange bleiben ist ein Qualitätsmerkmal), Strategie unklar bzw. Entscheidungen aufgrund mangelnder Kommunikation teilweise nicht nachvollziehbar
Zu viele Führungskräfte.
Das man immer mehr von miteinander redet doch die Handlung die darauf folgt eine andre ist. Dem reden entgegen gesetzt.
mangelndes Vertrauen durch die Vorgesetzten.
- Externe vermögenswirksame Leistungen (z.B. als Anteil an Bausparverträgen) wäre schön.
- Arbeitgeber beteiligt sich an den Fitnessstudiokosten bei mehreren Studios in der Umgebung. Eine Ausweitung auf weitere Studios wäre wünschenswert.
Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung mit bsp. 5-Jahres-Karriereplänen für motivierte Mitarbeiter, Entscheidungen transparenter kommunizieren, Unternehmenskommunikation intern früher und häufiger
Die Bekanntheit von "Kampf Schneid- und Wickeltechnik" regional und international durch gezielte Marketing Aktionen erhöhen.
Hierarchien sollten abgebaut statt aufgebaut werden. Teilweise verhalten sich Führungskräfte nicht angemessen und schaffen es nicht ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Die Softskills, die eine Führungskraft mitbringen sollte, sind z.T. nicht vorhanden.
Mir fehlen die Betriebsversammlungen wie vor der Corona-Pandemie. Diese haben immer ein gutes Stimmungsbild abgegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Kampf Schneid- und Wickeltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch und durch interessante Aufgaben!
Leider immer mehr Standardisierung.
spannende Produkte und anspruchsvolle Aufgaben
Abwechslung durch spezielle Maschinen stets neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampf Schneid- und Wickeltechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zu viele Kanäle
Engagierte Mitarbeiter wollen Informationen über das Unternehmen, über die Abteilung, über geplante Veränderungen und über neue Projekte. Sie wollen diese Informationen von ihrem Vorgesetzten hören und nicht im Flurfunk.
findet nicht statt
Kommunikation mit den MA findet nicht statt
Kommunikation findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
+ Persönlichkeitsentwicklung durch ein internes Talent-Programm
+ Regelmäßige Fördergespräche, Weiterbildungsangebote & -Maßnahmen
Aufstieg möglich. Auch durch relativ viele interne Stellenausschreibungen.
Gute Weiterbildungschancen. Hier wird man gefördert.
Echte Chancen durch Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Bei den Vorgesetzten mit Führungsschwäche hat man halt Pech.