Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
KAMPMEYER Immobilien ist der renommierte Qualitätsmakler im Rheinland – und das seit über 25 Jahren. Wir verbinden Expertise und Qualität mit dem Interesse am Menschen. Unseren Kunden, privaten Eigentümern und Projektentwicklern, bieten wir ein Team aus Spezialisten an denStandorten Köln, Bonn und Düsseldorf. Jeder engagiert sich mit fundierter Marktkenntnis und Einfühlungsvermögen.
Damit verhelfen wir unseren Kunden zu Klarheit und Orientierung auf dem lokalen Immobilienmarkt und liefern wertvolle Entscheidungshilfen bis zum Abschluss. Wir arbeiten transparent und mit hoher Informationsqualität und geben in Echtzeit Einblick in unsere Aktivitäten.
Als dynamisches Unternehmen setzen wir uns täglich damit auseinander, wie moderne Immobilienvermarktung am besten funktioniert und gehen sowohl in der Beratung als auch der Vermarktung neue Wege.
Wir betreuen unsere Kunden online und persönlich, orts- und zeitunabhängig, ganz nach deren Bedürfnissen. Über allem steht unsere Leidenschaft, für jeden Menschen die passende Lösung zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Offene Kommunikation
- Schnelle Updates
- Informieren über aktuelle Immobiliennews
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Respektvoller Umgang
- Einbringen von Verbesserungsvorschlägen für die Firma oder persönliche
Weiterentwicklung
Am besten selbst bewerben und eine eigene Meinung bilden.
Sehr hilfsbereit und lösungsorientiert. Man fühlt sich nicht wie einer von vielen, sondern hier wird respektvoll und auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Weitestgehend gute technische Ausstattung.
Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch den Arbeitgeber
Offenheit für neue Ideen
Ich finde, dass Wertschätzung hier kaum bis gar nicht stattfindet. Grundsätzlich finde ich die Haltung der Geschäftsführung fragwürdig, kein gutes Leadership. Cherry Picking wird vorgelebt und Kommunikation findet weder transparent noch auf Augenhöhe statt. Man kommt sich teilweise wie im schlechten Film vor.
Kann ich noch nicht beantworten, ich trage es gerne nach, sollte mir etwas auffallen.
totale Kontrolle
respektlos
kein Vertrauen
Pausen?
Derzeit keine Mängel...
Fehlende Kommunikation
Respektlosigkeit
Ständige Kontrolle
Es wird vermittelt, dass es möglich ist, dass Unternehmen mitzugestalten und Ideen umzusetzen. Stimmt aber nicht, eigentlich
Wird dem Mitarbeiter ständig Arbeit aufoktroyiert, die nicht in sein Aufgabengebiet fällt.
Immobilienmakler
Aktuell werden kurze Meetings abgehalten, um auf verschiedene Themen eingehen zu können. Da Abläufe und Prozesse in vielen Firmen unterschiedlich gehandhabt werden, hätte ich mir diese Meetings von Anfang an gewünscht, um Rückblickend auf sie zugreifen zu können. Ob es durch Krankheitsfälle und Urlaubsvertretungen überhaupt möglich gewesen wäre, steht dabei offen zur Diskussion.
Mit mehr Benefits wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, flexiblen Arbeitszeiten, mehr Homeofficeflexibilität finden ganz sicher noch mehr tolle und engagierte Menschen zu uns.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Die Geschäftsführung könnte reflektierten sein. Mehr Benefits wären toll, auch um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Vor lauter Effizienzdenken, sollte sowohl der Mitarbeiter, als auch der Kunde Mensch bleiben. Respekt und eine offene Kommunikation pflegen. Es ist schön eine Vision zu haben, zur Zielerreichung aber eine Galeere zu führen eher schade.
Es sollte mehr Wert auf ehrliche Kommunikation stehen. Vor lauter Bestreben effektiv zu sein, fallen Kunden und Mitarbeiter hinten herunter.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmeyer Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langweilig wird einem nicht. Aufgaben und Interessante Bereiche gibt es genug und das trotz des neuem Immobilienmarktes.
Siehe Image
Gibt Raum für eigenständiges und selbstständiges Arbeiten
Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie. Aufgrund des Teams hat man auch beste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
neben der alltäglichen Arbeit bekommt man GElegenheiten sich weiter zu entwickeln, wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmeyer Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund von starren Arbeitszeiten leider nicht gegeben
Gibt es nicht
Zielerreichung bis zum Umfallen, keine Pause ist normal, weil man es, sich ich nicht leisten kann.
Wenn man im Vertrieb arbeitet kann es logischerweise auch mal was länger werden. Ist aber kein Problem. Man wird sogar an Urlaub erinnert, wenn man es mal wieder vergessen hat. ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung werden gefördert, sowohl durch interne Übergabe von neuen Aufgabengebieten, als auch durch externe Schulungen.
jeder darf und soll sich weiter entwickeln