KAMPMEYER Immobilien ist der renommierte Qualitätsmakler im Rheinland – und das seit 30 Jahren. Wir verbinden Expertise und Qualität mit dem Interesse am Menschen. Unseren Kunden, privaten Eigentümern und Projektentwicklern, bieten wir ein Team aus Spezialisten an denStandorten Köln, Bonn und Düsseldorf. Jeder engagiert sich mit fundierter Marktkenntnis und Einfühlungsvermögen.
Damit verhelfen wir unseren Kunden zu Klarheit und Orientierung auf dem lokalen Immobilienmarkt und liefern wertvolle Entscheidungshilfen bis zum Abschluss. Wir arbeiten transparent und mit hoher Informationsqualität und geben in Echtzeit Einblick in unsere Aktivitäten.
Als dynamisches Unternehmen setzen wir uns täglich damit auseinander, wie moderne Immobilienvermarktung am besten funktioniert und gehen sowohl in der Beratung als auch der Vermarktung neue Wege.
Wir betreuen unsere Kunden online und persönlich, orts- und zeitunabhängig, ganz nach deren Bedürfnissen. Über allem steht unsere Leidenschaft, für jeden Menschen die passende Lösung zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtIch bin frisch nach Köln gezogen und habe meine neue Stelle bei Kampmeyer angetreten. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und sehr gut ins Team integriert. Die Einarbeitung verlief strukturiert und effizient, sodass ich schnell eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen konnte.
Kampmeyer überzeugt mit einer klaren Unternehmensstruktur und einer transparenten Kommunikation – vom Bewerbungsprozess bis heute. Besonders schätze ich, dass mir die Möglichkeit gegeben wird, meine Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Wo Unterstützung gebraucht wird, ist sie da – mit dem ...
Was ich an diesem Arbeitgeber besonders schätze, ist der ständige Versuch, am Puls der Zeit zu bleiben. Besonders während der schwierigen Corona-Zeit, die für die Immobilienbranche sehr herausfordernd war, wurden kontinuierlich neue Lösungen ausprobiert.
Ein Beispiel dafür ist die Einführung von „Sam“, einer innovativen Technologie, die es sowohl Immobilienmaklern als auch potenziellen Käufern ermöglichte, Wohnungen bequem von zu Hause aus zu besichtigen. Ebenso hat Kampmeyer mit 3D-Aufnahmen von Häusern und Wohnungen einen wichtigen Schritt gemacht, um die negativen Auswirkungen der ...
Das gesamte Team macht es einem sehr leicht, in das tägliche Geschäft reinzufinden. Auch das Betriebssystem wird einem von Tag zu Tag mehr erklärt, um schnellstmöglich mitarbeiten zu können. An Außentermine darf man auch teilnehmen, um so ein besseres Gespür für unsere Inserate und dem allgemeinen Immobilienmarkt zu bekommen.
Kann ich noch nicht beantworten, ich trage es gerne nach, sollte mir etwas auffallen.
Derzeit keine Mängel...
In der Einarbeitung wäre ein fester Ansprechpartner/Mentor und etwas mehr Systematik hilfreich. Das Einarbeiten in die Prozesse und Abläufe klappt auch aber nach dem Prinzip "Learning by doing" ganz gut.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine Verbesserungsvorschläge.
Aktuell werden kurze Meetings abgehalten, um auf verschiedene Themen eingehen zu können. Da Abläufe und Prozesse in vielen Firmen unterschiedlich gehandhabt werden, hätte ich mir diese Meetings von Anfang an gewünscht, um Rückblickend auf sie zugreifen zu können. Ob es durch Krankheitsfälle und Urlaubsvertretungen überhaupt möglich gewesen wäre, steht dabei offen zur Diskussion.
Mit mehr Benefits wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, flexiblen Arbeitszeiten, mehr Homeofficeflexibilität finden ganz sicher noch mehr tolle und engagierte Menschen zu uns.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmeyer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gleicher Umgang, Alter spielt keine Rolle, bin älter als mein Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmeyer Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund von starren Arbeitszeiten leider nicht gegeben
Gibt es nicht
Wenn man im Vertrieb arbeitet kann es logischerweise auch mal was länger werden. Ist aber kein Problem. Man wird sogar an Urlaub erinnert, wenn man es mal wieder vergessen hat. ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beurteilen
Weiterbildung und Entwicklung werden gefördert, sowohl durch interne Übergabe von neuen Aufgabengebieten, als auch durch externe Schulungen.
jeder darf und soll sich weiter entwickeln