Sinkendes Schiff mit 20 Jahren Rückstand auf die Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dinge, darum nur die zwei größten Punkte: 1. Sachliche Diskussionen und Kritik sind kaum möglich. Die Mitarbeitenden haben Angst, Dinge offen zu kritisieren. Kritik wird, insbesondere durch einige Führungskräfte, direkt persönlich genommen und die Mitarbeitenden fürchten deshalb Konsequenzen - vor allem deshalb, weil einige Führungskräfte Teil des Problems sind. Aus meiner Sicht wäre die Firma gut damit beraten, die eigenen Mitarbeiter mal völlig anonym zu befragen, damit die wirklichen Probleme benannt werden können, und mit den Ergebnissen dann auch offen umzugehen und nicht wieder alles persönlich zu nehmen und zu ignorieren. 2. Es müssen endlich mal konsequente Entscheidungen getroffen werden, auch auf personeller Ebene. Seit Jahren geht es mit der Firma bergab, seit Jahren sitzen auf einigen Positionen die gleichen (Führungs-)Kräfte. Während andere Unternehmen auf solchen Positionen regelmäßig Wechsel vornehmen, um mit frischem Wind von außen nicht betriebsblind zu werden, kleben bei Kamps teilweise seit Jahrzehnten die gleichen Personen auf ihren Posten. Die Personen bleiben, die Probleme bleiben - und niemand sieht den Zusammenhang ...
Verbesserungsvorschläge
Haben bisher niemanden interessiert, wieso sollte es jetzt anders sein?
Arbeitsatmosphäre
Kritik bekommt man vor versammelter Mannschaft, die spätere Entschuldigung bekommt man - wenn überhaupt - im Einzelgespräch. Es gibt ein Feedbackgespräch pro Jahr, in dem einem zur Motivationssteigerung überwiegend Fehler unter die Nase gerieben werden und man nur Kritik zu hören bekommt.
Image
Das externe Image ist immer noch relativ gut und stimmt in keiner Weise mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
War für mich okay, lag aber hauptsächlich daran, dass der Job generell Flexibilität verlangt. Allgemein keine gute WLB, Möglichkeit zum Homeoffice wird immer weiter eingeschränkt (aktuell maximal noch 1 Tag möglich).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dem Kurs der vorgesetzten Personen blind folgt, wie falsch dieser auch sein mag. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Entwicklung sind praktisch nicht vorhanden, nur Pflichtschulungen (Hygiene, Brandschutz und IT-Sicherheit) werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt lag unter dem Bundesdurchschnitt für meine Stelle. Wer Gehaltssprünge erwartet, sollte seine Erwartungen zurückschrauben. Nur eine von fünf Gehaltserhöhungen der letzten 5 Jahre lag knapp über der Inflationsrate, alles anderen Erhöhungen waren weniger als die Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden, u. a. durch Energiemanagement und Fairtrade-Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung hervorragend, bedingt durch die gemeinsame Abneigung gegenüber der vorgesetzten Person. Abteilungsübergreifend nur dann guter Zusammenhalt, so lange etwas gut läuft. Spätestens wenn es an die Schuldfrage oder die Verteilung von Arbeit geht, denkt jeder nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist hervorragend. Selbst wenn sich ältere Mitarbeitende weigern, neue Technik anzunehmen, neue Dinge zu lernen oder einfach mal was anders zu machen als bisher, sind keine Konsequenzen zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Fachlich und menschlich absolut inkompetent. Setzt die Arbeitsbelastung viel zu hoch an, mischt sich ständig in alles ein und verdreht sich Fakten so, wie es gerade benötigt wird.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsplätze in der Verwaltung sind mittlerweile modern ausgestattet, die Nutzungsdauer von Computern und Smartphones wurde immerhin von 8 auf 5 Jahre verkürzt. Einige Büros und Arbeitsplätze, besonders im Bereich der Produktion, entsprechen nicht den gesetzlichen Anforderungen.
Kommunikation
Wenn man Glück hat, gibt es einmal im Jahr eine digitale Informationsveranstaltung, meistens muss man Informationen aber hinterherlaufen oder erfährt Sachen aus der Presse (Schließung der Produktionsstätte Dortmund). Nur die Gerüchteküche ist immer sehr aktiv, aber leider unzuverlässig.
Gleichberechtigung
Positiv formuliert: Ich konnte keine Ungleichbehandlung bei den Geschlechtern feststellen, da meistens nach Nasenfaktor entschieden und befördert wird und eher selten nach Kompetenz oder Leistungsbereitschaft.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Vorgesetzten ab. Bis zum letzten Führungswechsel gab es immer wieder spannende Themen, danach leider nur noch Aufgaben nach Vorschrift und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.