Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineJe nach Abteilung hat man super Abteilungsleiter und Chefs die sich große Mühe geben.
Ich kann mich vielseitig bewegen und alles in die Filiale einbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Als Azubi durchläuft man alle Abteilungen in der Verwaltung und kann so schonmal in alle Möglichen Bereiche reinschnuppern die einem nach der Ausbildung offen stehen.
Zu viele Dinge, darum nur die zwei größten Punkte: 1. Sachliche Diskussionen und Kritik sind kaum möglich. Die Mitarbeitenden haben Angst, Dinge offen zu kritisieren. Kritik wird, insbesondere durch einige Führungskräfte, direkt persönlich genommen und die Mitarbeitenden fürchten deshalb Konsequenzen - vor allem deshalb, weil einige Führungskräfte Teil des Problems sind. Aus meiner Sicht wäre die Firma gut damit beraten, die eigenen Mitarbeiter mal völlig anonym zu befragen, damit die wirklichen Probleme benannt werden können, und mit den Ergebnissen dann ...
Das Jahres-prämiensystem das alle gegeneinander arbeiten lässt.
Beratungsresistent und überhebliches Denken mancher Abteilungen. Zu alte Strukturen. Image ist schlecht.
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern
Die unfaire Behandlung manchen Mitarbeitern gegenüber.
Zu wenig Geld inclusive.Weihnachtsgeld!
Einfache Aufgaben in den Filialen machen und nicht über die Zentrale steuern, z.b. Preisschilder drucken vor Ort.
Communication is the key. Daran arbeiten und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Haben bisher niemanden interessiert, wieso sollte es jetzt anders sein?
Wurde alles mal persönlich besprochen.
Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kamps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geschätzt werden ältere Kollegen kaum.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist hervorragend. Selbst wenn sich ältere Mitarbeitende weigern, neue Technik anzunehmen, neue Dinge zu lernen oder einfach mal was anders zu machen als bisher, sind keine Konsequenzen zu befürchten.
Sehr Positiv
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Unsere Abteilung hat wieder einen Senior eingestellt! Top...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamps ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Gehalt lag unter dem Bundesdurchschnitt für meine Stelle. Wer Gehaltssprünge erwartet, sollte seine Erwartungen zurückschrauben. Nur eine von fünf Gehaltserhöhungen der letzten 5 Jahre lag knapp über der Inflationsrate, alles anderen Erhöhungen waren weniger als die Inflation.
Gehalt ist nicht besonders hoch, unabhängig von der Abteilung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es gar nicht.
Gehalt je nach Position Tariflich oder nicht. Verdienst unter dem derzeitigen Durchschnitt.
Es kommt am Ende des Tages nicht das raus, was gesagt wurde.
Zahlen nur Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dem Kurs der vorgesetzten Personen blind folgt, wie falsch dieser auch sein mag. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Entwicklung sind praktisch nicht vorhanden, nur Pflichtschulungen (Hygiene, Brandschutz und IT-Sicherheit) werden angeboten.
wer etwas in seinem Berufsleben erreichen möchte, hat bei Kamps gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es geht nur noch um Kosten sparen
Keine Chane für eigene Mitarbeiter.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
