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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt Quote beim Waren weg werfen, bestellen und backen wenn am Abend nur 5% vom Umsatz entsorgt wird es ist ganz schlimm es muss mindesten 10 % von Waren Umsatz weg geworfen werden. Die waren müssen immer wieder in die Regale oder Vitrine umgestellt werden nicht das es zu leer aussieht. Wenn ich in meine Stamm Backerei oder Laden gehe möchte ich das ich die waren immer wieder an gleiche platz finden und wenn die Ware aus ist muss ich halt andere Waren kaufen welche da ist.
Es muss jeden Tag so viel Ware bestellt werden,ob man es braucht oder nicht .
Und abends wird dann mega viel weggeschmissen.
Woanders wird gehungert und bei K&U wird’s in die Tonne gekloppt.
Was sollten die heute noch verbessern?
Ist ja eh nur noch eine Frage der Zeit,bis die zu machen,
Ob es den Verkäufern unter der edeka Leitung besser geht,bezweifle ich.
Wenn es nicht nach den Wünschen von Filialleitung und anderen Vorgesetzten läuft,hat man schon verloren
Kann man vergessen
Sind ok
Geht garnicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Geht so
Unterste Schublade
Ohne worte
Katastrophal
Ohje,das kennen die Herrschaften nicht.
Alle Woche immer mehr,obwohl man sehr oft alleine in der Filiale steht
Gut war das man die überstunden bezahlt gekriegt gat es gab weinachts und urlaubsgeld
Man wurde nicht gerecht behandelt… grad von der bezirksleitung unter anderem gabs auch schon mobbing und erniedrigung
Die bezirksleitungenvllt etwas gezielter auswählen
Mit den arbeitskollegen war es teils gut teils schlecht unter frauen ist halt meist zickenkrieg wie man es ja bekanntlich kennt aber die bezirksleitungen waren katastrophe bei k&u
Gehalt war eig ganz okay
Viele falsche ratten
Kommunikation herrschte nicht wirklich
Davon war nie etwas zu sehen !
Es gibt Regeln / Struktur/ Immer was neues an Sortiment.
Putzfirma einstellen!
Kontakt mit den Kunden
Fairness muss mehr im Vordergrund stehen
Hauptsitz: Kritik oder Beschwerden von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Und nicht weil man per "DU" mit einem Mitarbeiter ist , unfair reagieren.
Die Vorgesetzten(Filial-/Gebietsleiter) sollten vielleicht regelmäßig eine Schulung bekommen. Nur wenn der Mitarbeiter (jeder nicht nur einer) sich wohl fühlt, geht er auch gern zur Arbeit
Fairness sollte groß geschrieben werden. Nicht nur wenn die Leitung entspannt ist.
Könnte besser sein.
In Konfliktfällen könnte der AG mehr auf Fairness bauen.
Den Mitarbeiter als Ablassventil zu nutzen zeigt von schlechter Führung.
Gängelei von oben
Flexibel heißt in dieser Firma immer und zu jeder Zeit
Jeden Tag werden so viele Sachen weggeschmissen, anstatt sie der Tafel zu spenden oder vielleicht günstiger zu verkaufen. Mit nach Hause nehmen ist nicht, ansonsten gibt's ne Anzeige
Die Devise heißt: jeder für sich.
Nun ja...
Drohungen von oben und vom Betriebsrat sind an der Tagesordnung
Alles altes Zeug. Theke fliegt fast auseinander.
Was für eine Komunikation?
Manche sind gleicher als gleich
Hab ich noch nie bekommen
Alle sind gefrustet.
Interessiert keinen.
Gibt's so gut wie gar nicht.
Wenn man Glück hat, ist eine Anständige dabei
A haha a hahahahahahahaaaa!
Schlimm. Schlechtes Material.
Interessiert keinen, es wird nur gejammert oder runtergeputzt
Gibt's nicht.
Kunden sind immer interessant.
Meine Kollegen
Das man nur ausgenützt wird
Betriebsrat abschaffen
Diese Firma ist der letzte scheiß. Ich war 10 Jahre in diesem Betrieb. Habe dort meine Ausbildung gemacht. Ich war in 10 Jahren einmal 5 Wochen krank wegen einer OP. Ständige unbezahlte Überstunden, rumspringen in andere Filialen etc. Dann wurde ich schwanger habe bis zu meiner Elternzeit fleißig weitergearbeitet. Dann wurde ich schwanger, und wurde mega gelinkt. Mein Filialleiter vertag existiert urplötzlich nicht mehr, geschweigeden wollte man mir eine Bescheinigung ausstellen wann meine Elternzeit vorbei ist. Dieser Betrieb ist das undankbarste überhaupt. Es wurden in den letzten Jahren Bezirksleiter entlassen die 15 Jahre lang einen super Job gemacht haben. Unser Betriebsrat ist der letzte Müll, es wäre besser man hätte sie gar nicht!
Ich rate jedem davon ab sich dort zu bewerben oder sich reinzuhängen. Man bekommt als danke schön nur einen Tritt
Das es einige Momente des lobs gab und der Einsatz anerkannt wurde. Ich bin dankbar für jedes freundliche Wort und das Vertrauen mir gegenüber. Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab einen 30% Mittarbeiterrabatt und 6 Wochen Urlaub, egal zu wieviel Stunden man angestellt war.
Menschen kommen hier Körper und emotional an ihre Grenzen. Das macht krank.
Es bräuchte mehr Bezirksleiter oder Vertreter um nach den einzelnen Kollegen zu schauen und um sich des Zusammenhalts der Teams zu kümmern.
Außerdem müssen einge Verkäuferinnen besser überwacht werden, da sie in ihrer Arbeitszeit, nur um das nötigste kümmern, dies betrifft das " Bedienen der Kunden " alles andere lassen solche Verkäuferinnen komplett liegen und hängen am Handy. Dabei verwahlost die Filiale im hygienischen Bereich. Ich hatte Kollegen, die warteten nur auf den Lohn, für die Firma oder die Filiale bestand kein Interesse. Nach diesem Motto wurde auch dementsprechend Leistung gebracht.
Es gibt einiges zu verbessern, sogar vieles. Aber das ist Ihre Aufgabe. Ich habe meine Arbeit wirklich geliebt, aber ich musste nach kapitulieren. Das ist wirklich schade.
Die Kollegen bewiesen täglich ein niedriges Bildungsniveau, mit negativem Reden, bis hin zum Mobbing. Es gab selten Zeiten, des Friedens untereinander
zu meiner Zeit hatte K&U noch einen relativ guten Ruf. Aber dank der Kollegen, die es sich auf Kosten der Firma gut gehen ließen, wurde die Firma heruntergewirtschaftet.
Ansonsten muss ich nochmals betonen, das es emotional eine sehr herausfordernde und harte Zeit war.
Die Kollegen mit den regelmäßigen Krankschreibungen, hatten wirklich viel Freizeit. Die seltenen aufrichtigen Verkäuferinnen kamen an ihre Grenzen.
Es besteht zumindest die Möglichkeit, Filialeitung oder Beziksleitung zu werden.
Das Gehalt war wie gesagt ganz ok. Aber es war schwer verdient.
Ein Zusammenhalt zwischen Kollegen, gab es in 7 Jahren kaum, nur Jeder gegen Jeden.
Dadurch waren alle Kollegen gestresst und dadurch kam es zu Krankmeldungen, kein Wunder, das die Firma am Ende ist.
Es konnte keine Rücksicht genommen werden, da jeder die selben Aufgaben hatte.
Ich hatte einige male versucht, ältere oder kranke Kollegen zu entlasten, aber als ich irgendwann selber einmal Hilfe benötigt habe, stoste ich auf Unverständnis, dumme Sprüche, ein Vortrag und wurde ausgelacht.
Solch eine Situation erlebte ich mit einigen Kollegen/ Filialleitungen in verschiedenen Zeiten. Ich möchte hier nochmals betonen, dass die Kollegen sehr oberflächlich und ungebildet waren. Totale LEERTASTEN.
Die Filialleitungen sind nicht in der Lage mit dem Team wertschätzend oder fair umzugehen oder sich mit wahrhaftigen Interesse um die organisatorischen Dinge zu kümmern, da ihnen die auf Grund ihres schwierigen Charakters, das Potential nicht gegeben ist.
In meiner ganzen Arbeitszeit, habe ich ein Bezirksleiter gehabt, der einigermaßen ausgeglichen, freundlich, engagiert und meine Leistung und Wohlwollen anerkannt hat.
Naja, die Bezahlung war für mich zu dem Zeitpunkt ganz ok, schließlich war ich nur eine einfache Verkäuferin. Die Firma hätte reagieren müssen z.B wäre es besser gewesen, das bestehende Personal zu entfernen, die Löhne anheben und dann qualifizierte Verkäufer mit Köpfchen einstellen sollen. Aber leider hat K&U fast jeden eingestellt. Das war sehr naiv.
Viele der Kollegen, auch die Beziksleiter wurden ausfallend und laut.
Ich hatte kaum frei, ich fühle mich rückblickend sehr ausgenutzt. Dabei hatte ich einige krankgeschriebene Kollegen in der Stadt erwischt und sogar auf Festen.
Für diese Firma mit der schlechten Infrastruktur habe ich mich komplett eingehängt. Mach nicht den selben Fehler, denn mein Eiffer war total umsonst. Ganz besonders den Kollegen gegenüber.
Ich mochte meine Aufgaben, denn wenn daraus Routine entstanden ist, kann man den Gedanken freien Lauf lassen.
Die Meisten, würden die Aufgaben nicht besonders herausfordernd nennen, aber ich hatte einfach Spaß, das war auch das einzigste, das mich noch gehalten hat.
Das meiste, in Verbindung mit den ständigen lauten Auseinandersetzungen, Überstunden, Mobbing, Lästereien und der ständige Druck war kaum auszuhalten. Ich weiß bis heute nicht, weshalb ich dort so lang blieb, umgeben von bösartigen Menschen, die fast nie gute Absichten hatten.
Es gibt natürlich gute und liebe Kolleginnen allerdings als Mutter mit eingeschränkten Arbeitszeiten stößt man bei den meisten Übel auf.
Ruf nicht gut
Unternehmen will das du so flexibel bist das du zb wenn deine Kollegin für die spät Schicht ausfällt du einfach länger machen kannst. Ein Tag der mind drei Schichten hat wird einfach auf zwei zusammen geschoben. Wenn du frei hast und jemand ausfällt wirst du einfach eingeteilt, weil es ja sonst nicht anders geht. Ein bitte ist meist ein du musst.
Man kann Filialleitung werden und gebietsleitung, aber eben dafür sein privat leben unterordnen
Gehalt könnte mher sein aber is ok wenn man nach dem jahresvertrag übernommen wird gibt es Weihnachts und Urlaubs geld
Alle wäre die abends über bleibt wird in den Müll geworfen
Meist nicht so toll da es ja um bestimmte Schichten geht und wenn man als Mutter nur Mittel arbeitet oder hauptsächlich finden die anderen das natürlich nicht gut.
Wenn ältere wegen zb Schlafstörungen keine starken svhichtwechsek machen können oder spät arbeiten oder sehr früh werden sie hin gestellt wie warum arbeiten sie überhaupt noch.
Filialleiter sagen dir unverblümt das sie so jemand wie dich erst gar nicht eingestellt hätten.
gebietsleiter versuchen zu helfen aber sind meist überfordert da auch Mitarbeiter fehlen mit denen sie die Löcher stopfen können. unprofessionell aggressiv und oatzig werden sie auch schon mal.
Meist alleine wenn man auf Toilette muss hofft man das kein Kunde kommt.
Meist ist man alleine und hat keinen Ansprechpartner, alle sind irgendwo in Büros die eben nicht vor Ort sind. Nur über Telefon oder what's app
Wäre verraumen und verkaufen wäre bestellen is nicht sonderlich interessant.
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