Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
InternetnutzungGut war das man die überstunden bezahlt gekriegt gat es gab weinachts und urlaubsgeld
Das es einige Momente des lobs gab und der Einsatz anerkannt wurde. Ich bin dankbar für jedes freundliche Wort und das Vertrauen mir gegenüber. Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab einen 30% Mittarbeiterrabatt und 6 Wochen Urlaub, egal zu wieviel Stunden man angestellt war.
Es gibt Regeln / Struktur/ Immer was neues an Sortiment.
Meine Kollegen
Gute Bezahlung Minuten genaue zeitabrechnung alles nachvollziehbar. Hilfe bei Fragen wenn Probleme auftreten. Und alles in kurzer Zeit. Meist am selben Tag. Gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Nur einige Dinge von vielen bei denen man unterstützt wird. Ein super Arbeitgeber. Und ich Arbeite schon seit vielen Jahren bei k&u.
Es muss jeden Tag so viel Ware bestellt werden,ob man es braucht oder nicht .
Und abends wird dann mega viel weggeschmissen.
Woanders wird gehungert und bei K&U wird’s in die Tonne gekloppt.
Man wurde nicht gerecht behandelt… grad von der bezirksleitung unter anderem gabs auch schon mobbing und erniedrigung
Menschen kommen hier Körper und emotional an ihre Grenzen. Das macht krank.
Das man nur ausgenützt wird
Ich habe jeden Tag 1 Stunde Überstunden machen müssen in der sogenannten Backschicht, ich durfte sie mir nicht extra aufschreiben, das das ja schließlich Betriebsinteresse sei. Ich bereue, dass ich das so lange mitgemacht habe.
Es gibt Quote beim Waren weg werfen, bestellen und backen wenn am Abend nur 5% vom Umsatz entsorgt wird es ist ganz schlimm es muss mindesten 10 % von Waren Umsatz weg geworfen werden. Die waren müssen immer wieder in die Regale oder Vitrine umgestellt werden nicht das es zu leer aussieht. Wenn ich in meine Stamm Backerei oder Laden gehe möchte ich das ich die waren immer wieder an gleiche platz finden und wenn die Ware aus ist muss ...
Was sollten die heute noch verbessern?
Ist ja eh nur noch eine Frage der Zeit,bis die zu machen,
Ob es den Verkäufern unter der edeka Leitung besser geht,bezweifle ich.
Die bezirksleitungenvllt etwas gezielter auswählen
Es bräuchte mehr Bezirksleiter oder Vertreter um nach den einzelnen Kollegen zu schauen und um sich des Zusammenhalts der Teams zu kümmern.
Außerdem müssen einge Verkäuferinnen besser überwacht werden, da sie in ihrer Arbeitszeit, nur um das nötigste kümmern, dies betrifft das " Bedienen der Kunden " alles andere lassen solche Verkäuferinnen komplett liegen und hängen am Handy. Dabei verwahlost die Filiale im hygienischen Bereich. Ich hatte Kollegen, die warteten nur auf den Lohn, für die Firma oder die Filiale ...
Betriebsrat abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von K&U ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt war eig ganz okay
Das Gehalt war wie gesagt ganz ok. Aber es war schwer verdient.
10,51€ die Stunde. Bei einer 20 Stunden Woche bekommt man da knapp 910€ zusammen. Überstunden werden einem im Folge Monat bezahlt.
Gehalt könnte mher sein aber is ok wenn man nach dem jahresvertrag übernommen wird gibt es Weihnachts und Urlaubs geld
Kann mann machen Mann verpflichtet sich dann aber mindestens 5 Jahre in der Firma zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&U ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterste Schublade
Die Filialleitungen sind nicht in der Lage mit dem Team wertschätzend oder fair umzugehen oder sich mit wahrhaftigen Interesse um die organisatorischen Dinge zu kümmern, da ihnen die auf Grund ihres schwierigen Charakters, das Potential nicht gegeben ist.
In meiner ganzen Arbeitszeit, habe ich ein Bezirksleiter gehabt, der einigermaßen ausgeglichen, freundlich, engagiert und meine Leistung und Wohlwollen anerkannt hat.
Drohungen von oben und vom Betriebsrat sind an der Tagesordnung
A haha a hahahahahahahaaaa!
Hatte nur Stress mit Vorgesetzten.Bin auch nicht gerade der ruhige und verlange auch das was mir zusteht oder was Vertraglich ausgemacht worden ist.Keine Überstunden ohne meine Genehmigung.Ohne Nachfragen keine Chance mein Dienstplan zu ändern.Auch Vorgaben die Schwachsinnig sind werde ich weiter ansprechen (Was aber nicht viel hilft)
Klar das du in der Chefetage ein rotes Tuch bist und Gründe für eine Entlassung gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht zumindest die Möglichkeit, Filialeitung oder Beziksleitung zu werden.
Keine Ahnung da ich mich dazu noch nicht beschäftigt habe in den 7 Jahren wo ich bei K&U arbeite
Bin nur als Aushilfe angestellt, mir wurde aber angeboten evtl. meine Ausbildung dort zu machen
Man kann Filialleitung werden und gebietsleitung, aber eben dafür sein privat leben unterordnen
Kann ich nix zu sagen
