Nicht normal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich den ganzen Irrsinn hinter mir lassen konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Organisation die sich permanent ändert und keiner mehr weiß, wer wofür eigentlich zuständig ist. Am laufenden Band Entscheidungen im vorbei Rennen zu treffen, und sich dann wundern das es schon wieder nicht funktioniert. Vorgaben und Regeln aufzusetzen and die sich insbesondere externe Berater oder auch das Exco Team nicht halten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmensklima schaffen, in dem vernünftig sowie nachhaltig gearbeitet und gewirtschaftet werden kann. Ein Klima in dem Mitarbeiter keine Angst haben müssen. Eine Organisation und Prozesse aufbauen, die auch in der Lage sind die Ziele und Vorgaben des Unternehmens zu erreichen. Eine Kultur in der Mitarbeiter sich sicher fühlen können und auch gerne arbeiten. Wenn ein Unternehmen Fachkräfte einstellt, macht es wenig Sinn, dann trotzdem den gleichen Quatsch wie in den Jahren vorher zu praktizieren. Noch wahnsinniger wird es wenn man dann einzelne Mitarbeiter an den Pranger stellt um sie loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre dort ist permanent angespannt. Die Mitarbeiter stehen unter großem Druck. In der Verwaltung gibt es eine extrem hohe Mitarbeiter Fluktuation und insgesamt einen sehr hohen Krankenstand. Die dort sind müssen alles mitmachen und abfangen. Dort arbeiten macht keinen Spaß . Die so genannte Ellenbogen Mentalität wird nicht nur gefördert, sondern auch belohnt.
Kommunikation
Es wird permanent, viel und auch vieles unnötiges kommuniziert. Dort ist man gerne und fast pausenlos in Besprechungen. Trotzdem funktioniert es nicht
Kollegenzusammenhalt
Dort ist man schon lange dabei angekommen, daß sich selbst jeder der nächste ist
Work-Life-Balance
Wenn man bei Kandelium arbeitet, gibt es viele, sehr viele Überstunden, kein arbeitsfreies Wochenende und auch im Urlaub keinen Abstand von der Arbeit. Home Office ist quasi verpönt und wird weitestgehend unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Druck. Mitarbeiter gegeneinander ausspielen. Völlig unrealistische Vorgaben und Mikro Management . Die Duz- Kultur schließt keinen respektvollen Umgang ein. Rückmeldungen und Mitarbeiter Bewertungen gab es praktisch nicht. So erleichtert man später schlechte Beurteilungen für Umstrukturierungen. Über Kollegen die systematisch und fundiert qualitativ top gearbeitet haben wurde übelst abgelästert.
Interessante Aufgaben
Wer gerne, viel oder am liebsten permanent, arbeiten möchte, ist dort gut aufgehoben. Da ohne groß nachzudenken oder systematische Analysen im vorbeilaufen Entscheidungen getroffen werden, gibt es auch genauso viele Fehlentscheidung mit anschließend aufwendigen Nacharbeiten . Also hat man ständig etwas zu tun.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil
Umgang mit älteren Kollegen
Da sie aufgrund der wirtschaftlichen Lage in noch abhängigeren Situationen sind, werden ältere Kollegen vielleicht noch ein Stück schlechter behandelt als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alter Standort mit entsprechenden Maschinen und Anlagen. Nachdem alles über viele Jahre oder Jahrzehnte von Solvay runter gewirtschaftet wurde, versucht man irgendwie diese Versäumnisse nachzuholen, zu reparieren etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist davon geprägt, dass man sich bemüht die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten von denen man Kenntnis hat. Sozialbewusstsein ist mir dort nicht begegnet .
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist es nicht wert.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es keine Zeit. Es wird sehr gespart.