Viel verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind etabliert und könnten auch noch Jahre am Standort produziert werden, wenn man die richtigen Entscheidungen fällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern wird keine Wertschätzung vermittelt. Beste Beispiel ist die Waschkaue aus den 80/90er Jahren, die in einem nicht akzeptablen Zustand ist.
Es wird nur darüber geredet das man das machen müsste aber es scheitert am ....Geld
Verbesserungsvorschläge
Integrität im Exco Level - Über das Gerede von Mitarbeiterbindung und Wetschätzung kann man nur noch lachen. Wie heißt es so schön der Fisch stinkt vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
Permanter Druck vom Exco Level - Wer eine Familie hat, sollte als Führungskraft besser einen anderen Arbeitgeber wählen
Kommunikation
Ehrliche Kommunikation ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
durch viele Mitarbeiter die sehr lange dabei ist ist dieser gut.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft sollte man immer arbeiten. Einen Urlaub mit Anrufe, Meetings und Emails lesen und beantworten ist zwingend erforderlich. Falls das nicht der Fall umsetzbar ist, weil man ja Urlaub hat, steigt der Druck. Achso den Urlaub braucht man auch bei 10h+ am Tag und zwar jeden Tag.
Vorgesetztenverhalten
Hier zählt nur das Ergebnis. Wenn man den Druck nicht aushält wird man erst verheizt und dann gekündigt oder man geht am besten selber.
Interessante Aufgaben
Man ist jeden Tag am Feuerlöschen und hat damit keine Langeweile.
Gleichberechtigung
Elternzeit für Führungskräft. Das macht man hier nicht. Wiedereinstieg für Frauen nach Elternzeit auch unterirdisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Arbeitsbedingungen
kommt auf die Abteilung an. Instandhaltung und Produktion sind nicht ohne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den vielen Regularien sei dank, muss man ja was machen
Gehalt/Benefits
sehr gut
Image
unter Solvay noch ok aber der Abstieg ist gekommen
Karriere/Weiterbildung
das kostet Geld und wird nicht aktiv vorangetrieben.