KANN 

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Baustoffwerke

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Ausbildung negative Erfahrungen gemacht haben.

Besonders beschäftigt uns Ihr Feedback bezüglich des respektlosen Verhaltens von Mitarbeitenden und Führungskräften. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns von grundlegender Bedeutung und sollte selbstverständlich sein. Ebenso nehmen wir Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitszeiten zur Kenntnis.

Ihre konkreten Hinweise zu Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitsbedingungen sind für uns wichtige Anhaltspunkte. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsplätze und des Arbeitsklimas zu arbeiten.

Dennoch freuen wir uns, dass Sie die Abwechslung in der Ausbildung und die Ausbildungsvergütung als zufriedenstellend bewertet haben. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Wir laden Sie ein, sich bei uns zu melden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Gern per Mail unter personal@kann.de.

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Ausbildung und die danach gebotenen Chancen als positiv wahrgenommen haben!
Die kritischen Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit und teilweise bestehenden Grüppchenbildung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu stärken, klare Verhaltensgrundsätze zu fördern und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern.
Auch Themen wie Führung, Gleichbehandlung und der Umgang zwischen unterschiedlichen Altersgruppen sind uns wichtig. Hier setzen wir auf klare Erwartungen, Sensibilisierung und gezielte Maßnahmen für mehr Respekt, Fairness und Chancengleichheit.
Die Vorschläge zur Weiterentwicklung, etwa bei Schulungen oder Feedbackprozessen, sehen wir als wertvollen Beitrag und prüfen diese fortlaufend. Auf bereits positive Aspekte möchten wir aufbauen und diese weiter stärken.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Wir freuen uns, wenn Sie in den persönlichen Dialog mit uns treten, um die kritischen Punkte gemeinsam zu erörtern und eine Lösung zu finden, wie wir dies in Zukunft besser handhaben können.

Vielen Dank für das offene Feedback. Auch wenn dieses kritisch ausfällt, hilft es uns, Verbesserungspotentiale zu erkennen und anzugehen.

Wir bedauern, dass Sie viele Aspekte als unzufriedenstellend wahrnehmen, insbesondere das Miteinander, sowie das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen. Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst und werden uns gezielt anschauen wie man dieses verbessern kann.

Die Kritik an den langen Schichtzeiten werden wir prüfen, wie und ob man diese für unsere Mitarbeiter*innen im Werk ansprechender gestalten kann.
Auch Ihre Kritik an den Karrierechancen/ Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir versuchen unsere Qualifizierungsmaßnahmen kontinuierlich auszubauen und arbeiten daran, diese transparenter und zugänglicher zu gestalten.

Gerne können Sie auch direkt auf uns zukommen und offen mit uns über die aufgezeigten Defizite sprechen, denn nur wenn wir genau wissen wo das Problem besteht, können wir unsere Unternehmenskultur weiter verbessern und gemeinsam eine Lösung finden. Gern auch per Mail an personal@kann.de.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie viele Punkte positiv wahrgenommen haben. Besonders erfreulich ist Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre und den abwechslungsreichen Aufgaben.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Ausbildungsvergütung möchten wir Sie darüber informieren, dass das Gehalt jährlich mit dem Tarif angepasst wird. Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Urlaubsplanung und den Betriebszeiten an Karneval nehmen wir gerne zur Kenntnis und werden diese in unseren internen Diskussionen berücksichtigen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als insgesamt sehr positiv bewerten. Für weitere Anregungen oder Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.