2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warnung: Toxisches, diskriminierendes und psychisch zutiefst belastendes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur mit Nachdruck jedem, insbesondere Frauen, davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Die Erfahrungen, die ich hier gemacht habe, waren zutiefst herabwürdigend und haben psychische Spuren hinterlassen.
Umgangston und Führung: Der Umgangston ist nicht professionell – er ist aggressiv. Anstelle von konstruktivem Feedback wird man angeschrien. Es herrscht eine Kultur der Angst, in der man sich nicht traut, seine Meinung zu sagen oder die eigene Arbeit zu verteidigen. Jede Form von Gegenrede ist unerwünscht und wird sofort unterbunden.
Diskriminierung und Sexismus: Als weibliche Mitarbeiterin wurde ich wiederholt als "inkompetent" bezeichnet und meine Kompetenz systematisch in Frage gestellt. Mir wurde geraten, diese Demütigungen "nicht persönlich zu nehmen", was das toxische Verhalten nur noch legitimiert. Es ist ein offenkundig sexistisches Umfeld, in dem Frauen nicht respektiert werden.
Arbeitsweise und Management: Ein strukturiertes Arbeiten ist unmöglich. Die Anforderungen an Projekte ändern sich willkürlich und ständig, ohne jegliche Kommunikation oder nachvollziehbaren Grund. Selbst wenn Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen und in guter Qualität abgeliefert wird, wird sie grundlos sabotiert oder zerstört. Es gibt keine klaren Ziele, nur Chaos.
Führung durch den Gründer: Die gesamte toxische Kultur geht von der Führungsebene, insbesondere dem Gründer, aus. Es mangelt an grundlegendem Respekt, sozialer Kompetenz und der Fähigkeit, Menschen zu führen. Das Verhalten der Führung ist von Impulsivität und Herabwürdigung geprägt.
Fazit: Dies ist kein anspruchsvolles, sondern ein kaputtes Arbeitsumfeld. Die psychische Belastung ist enorm. Ich habe das Unternehmen mit traumatischen Erfahrungen verlassen. Bitte ersparen Sie sich das.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung Informatikkaufmann
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Informatikkaufmann im Bereich IT in Stuttgart gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung, die einem Geschenkt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiter Fluktuation. Bei einer Anfänglichen Anzahl von 3 Mitarbeitern, gab es über 2 Jahre die ich dort gearbeitet habe, eine Kündigung pro Jahr im Schnitt von 2,5 Mitarbeitern.
Ausbildungsplan wurde am Anfang gezeigt, aber nicht mehr durchgesprochen, auf welchem Stand man aktuell ist, welche Dinge bereits gelernt wurde und welche noch zu lernen sind.
Verkürzen der Ausbildung wurde einem Nicht ermöglicht. Weder mit Bachelor Abschluss, noch sehr guten Noten in der Schule.
Man bekommt das Gefühl nicht in einer Ausbildung zu sein, sondern ein Festangestellter mit dem Gehalt eines Azubis, für 3 Jahre verpflichtend.
Man hat keinen Verantwortlichen der einem Dinge im Unternehmen beibringt, sondern muss sich diese selbst erarbeiten und anwenden.
Nachträglich zu ergänzen:
Die Firma zeigt keinen Verantwortungsvollen Umgang mit seinen ehemaligen Arbeitnehmer. Meldung zur Sozialversicherung wurden nicht übermittelt und dürfen nun selbstständig mit der Krankenkasse bzw. der deutschen Rentenversicherung geklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance der Angestellten einhalten. 8 Stunden pro Tag einhalten.
Es wird einem in der Firma vermittelt, dass man selbst alles nur falsch macht, obwohl man sich strickt an die Anweisungen gehalten hat. Anfangs glaubt man, man selbst macht alles Falsch, aber es sind nur die Anweisungen die sich ändern, aber es wird geleugnet, dass diese sich geändert haben.
Der Satz nimm es nicht persönlich zu sagen ist Ok, man sollte aber auch selbst so handeln.
Arbeitsatmosphäre
Es gab nette Kollegen, die gekommen und gegangen sind, aber keiner lange geblieben ist, aufgrund des hohen Arbeitspensums und unfairen Behandlung.
Karrierechancen
Wenn man den Druck stand hält hat man gute Chancen die Karriereleiter zu erklimmen
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiten wurden nicht notiert. Überstunden konnten somit nicht ausgeglichen oder ausbezahlt werden.
Ausbildungsvergütung
1. LH 800
2. LH 900
3. LH 1000 Euro
Die Ausbilder
Schenkt vollstes Vertrauen einem Gegenüber, sollte man sich aber an die IHK wenden, aufgrund der Missstände, wird dies direkt als Vertrauensbruch angesehen.
Spaßfaktor
es kann ab und an vorkommen, dass 10 Stunden gearbeitet wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten von Hardware Reparatur, über Second Level Support zu Wände in den Büroräume streichen.
Variation
Je nach Testingzeitraum hätte man die Chance gehabt, weitere Aufgaben zu erledigen.
Respekt
Man hat den Respekt, wenn man Know-How mitbringt, still sitzt und vollen Einsatz zeigt.
Sobald man die Firma verlässt, wird einem kein Respekt mehr gezeigt und Meldung zur Sozialversicherung werden nicht mehr übermittelt für die Rente. Jegliche Pflichten werden als Arbeitgeber hier komplett ignoriert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanopex Consulting durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kanopex Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.