2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Runder Prozess - schnell und sehr nett
Bewerber/inHat sich 2026 in Mörfelden-Walldorf als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
leider hat es am Ende nicht gepasst, noch früher die genauen Kriterien absprechen, dann spart man sich eventuell Gespräche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Kanthal People & Culture TeamPeople & Culture Generalist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlgefühlt hast und so zufrieden mit dem Prozess warst.
Liebe Grüße,
Dein Kanthal People & Culture Team
Der Bewerbungsprozess hat gut angefangen und dann sehr, sehr stark nachgelassen!
Bewerber/inHat sich 2026 in Mörfelden-Walldorf als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der anfängliche Eindruck des Bewerbungsprozesses war durchaus positiv!
Nur einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen, weil man mehr Infos zu meinem Gehaltswunsch und meiner Wunschposition einholen wollte. Das Gespräch war sehr sympathisch! Man sagte mir, dass man mich zu einem virtuellen Erstgespräch einladen wolle und hat dafür auch schon einen konkreten Termin mit mir vereinbart. Gleichzeitig sagte man mir, dass man vorab noch mal mit der Personalleitung Rücksprache halten müsse und mir dann die Zugangsdaten zusenden werde.
Dann habe ich zwei Tage lang nichts mehr gehört...
Da das Gespräch bereits am Folgetag hätte stattfinden sollen und ich immer noch keine Zugangsdaten erhalten hatte, habe ich dem Arbeitgeber hinterher telefoniert. Als ich endlich jemanden erreicht hatte, wurde mir gesagt, dass das Gespräch leider nicht stattfinden könne, da die Personalleitung krank geworden sei. Aber statt einen neuen Termin zu vereinbaren wurde ich vertröstet, dass man sich in der Folgewoche zwecks neuer Terminvereinbarung bei mir melden würde. Da war mir schon klar, dass man erst mal andere Bewerber:innen sprechen möchte, deren Gehaltswunsch niedriger ist, man mich aber noch warmhalten möchte!
Über eine Woche später (an einem Samstagabend...) habe ich dann eine Standard-Absage per E-Mail erhalten.
Das ist feige, unprofessionell und absolut kein wertschätzender Umgang mit meiner Zeit!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Kanthal People & Culture TeamPeople & Culture Generalist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern.
Es freut uns sehr zu hören, dass dein erster Eindruck sowie der initiale Kontakt als positiv und sympathisch wahrgenommen wurden. Gleichzeitig bedauern wir jedoch ausdrücklich, dass wir diesem Eindruck im weiteren Verlauf nicht gerecht werden konnten.
Die von dir geschilderten Verzögerungen, die fehlende proaktive Kommunikation sowie die kurzfristige Absage entsprechen nicht unserem eigenen Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess. Insbesondere, dass du selbst aktiv nachfassen musstest und am Ende eine unpersönliche Absage erhalten hast, können wir gut nachvollziehen, dass dies bei dir zu Frustration geführt hat.
Hinter den Kulissen können unvorhersehbare Situationen – wie beispielsweise krankheitsbedingte Ausfälle – auftreten. Dennoch liegt es in unserer Verantwortung, auch in solchen Fällen klar, zeitnah und verbindlich zu kommunizieren. Dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist, tut uns leid.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und nutzen es, um unsere internen Abläufe und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team