8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die lockere Art miteinander umzugehen
Die Kommunikation. Zu wenig Meetings um Planungen ausführlich mitzuteilen. An technischen Erneuerungen wird gespart.
Mehr Schulungen anbieten und längere Revisionen.
Sehr familiär
Im Bereich Sauna und Ambiente sehr gut. Wegen der Textilfreien Nutzung gibt es auch entsprechende Kommentare, aber die gibt's in anderen Saunen auch.
Am Arbeitstag kann vor und nach der Arbeit die Wellnessanlage genutzt werden. Freies Fitnesstraining im eigenen Fitnessclub. Es kann von 10 bis 23 Uhr in unterschiedlichen Schichten, Wochentagen oder Wochenende gearbeitet werden, so wie es für jeden passt.
Wer sich richtig engagiert und Begeisterungsfähig ist kann sich verbessern und bekommt schnell mehr Kompetenz.
Dem Freizeitmarkt angepasst. Aber dafür macht das Arbeiten Spaß. In der Industrie gibt's auf jeden Fall mehr.
Der Energieverbrauch ist relativ hoch, aber nicht zu vermeiden.
Sehr gutes Team
Super! Gerade im Saunabereich gibt es einige ältere Hasen die aber super drauf sind und jede Menge Spaß verbreiten bei ihrer Arbeit
Kollegial, entspannt.
Man sollte Wärme lieben. Ist aber klar im Saunabereich, oder? Ein richtiger Aufenthaltsraum nur für Mitarbeiter wäre schön.
Offen, eigene Meinung ist erlaubt
Absolut. Im Bereich Sauna, Gastronomie und Fitness gibt es kein bevorzugtes Geschlecht.
Gäste begeistern, neue Events mitgestalten, Dekoration und Einrichtung planen
Keine Ahnung
Nichts
Nichts
Eigenständig arbeiten möglich
Das die Leistung nicht gesehen und nicht anerkannt wird.
Es wäre schön wenn der Arbeitnehmer die Möglichkeit bekommt sich zu Kritikpunkten zu äußern und diese zu verbessern, keine Schulungen wurden angeboten, schade .
Wird immer schlechter
Es wird Mehrarbeit erwartet unausgesprochen
Keine Weiterbildung angeboten
Lob an Marketing & Kanto Sports
Kein Feedback und kein persönliches Gespräch gesucht
Schönes Ambiente
Vielfältige Aufgaben die entsprechend Einarbeitung benötigen
Das ich nach der Schicht noch kostenlos relaxen dürfte.
Viele Ausländische Arbeitskollegen
Etwas unùbersichtlich.
Offenheit
Keine Negative Erfahrung
Weiter so
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre
?
Wunderbar
Bei guter Leistung ja
Fähre Entlohnung
Funktioniert nicht immer
Top
Sehr Respekt vol
Immer ein offenes Ohr
Sehr schöne Einrichtung
Funktioniert nicht immer
Ja jeder wird geschätzt
Viel abweweklung
Nichts
Es wird Mehrarbeit bis zum Umfalle gern gesehen aber in keinster Weise honoriert...
So lange du Mitspielst bist du der neue Beste Freund der Geschäftleitung wenn nicht wirst du fallen gelassen auf die übelste Art und Weise.
Personal kommt und geht wie Sand am Meer...
Gute Leute werden verheizt und ausgenutzt der Rest bleibt unter Mindestlohn weil er nichts besseres kann oder weiß...
Leistungsgerechte Bezahlung....
Menschliche Arbeitsbedingungen...
Pauseneinhaltung.... Einhaltung der 5 Tage Woche
8
-Einstellung vieler Minijober, welcher sich etwas hinzuverdienen wollen, fast jeder bekommt eine Chance
-Die einzelnen Bereiche/ Teams haben intern einen sehr netten, freundschaftlichen und ehrlichen Umgang, man kann ich auf einander verlassen
-Feedback, Verbesserungsvorschläge, Anregungen, Probleme der Mitarbeiter werden weder wahr noch ernst genommen
-Pausen werden abgezogen, obwohl diese aufgrund des Arbeitsaufwandes nicht eingehalten werden können
-Nur Mindestlohn, keinerlei Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc.
-Kein Krankengeld, kein Urlaubsanspruch für Minijober, obwohl dies ihnen gesetzlich zusteht
-Immer falsche Lohnabrechnung, wodurch zu wenig Gehalt ausbezahlt wird
-Die einzelnen Bereiche im Unternehmen arbeiten gegeneinander (z.B. Verwaltung arbeitet nicht Hand in Hand mit den Masseuren, unterstützt diese nicht administrativ)
-Altmodische, lange dauernde Arbeitsprozesse aufgr. veralterter Technik und Methoden
-Kommunikation mit den Mitarbeitern & rechtzeitige Information über Veränderungen/ aktuellen Stand
-Qualität und Hochpreisigkeit der Anlage sollte sich im Lohn der Mitarbeiter wiederspiegeln
-Gesetzliche Arbeitnehmerrecht einhalten
-Sinnvolle Investitionen zur Erleichterung der täglichen Arbeitsabläufe (z.B. funktioniernde EDV)
-Feedback der Mitarbeiter umsetzen, diese merken am besten an welchen Stellen sich tägliche Probleme wiederholen
-Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man sie wertschätzt und sie zum Erfolg der SchwabenQuellen beitragen