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Kanzlei 
Dr. 
Klein
Unternehmenskultur

Moers

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanzlei Dr. Klein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Dr. Klein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei Dr. Klein
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitsatmosphäre, die immer auf Augenhöhe ist. Ich fühle mich in und mit meinem Team sehr wohl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft gut. Gewisse Anliegen werden aber zu langsam bearbeitet. Manchmal muss man nachfragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Egal in welcher Situation, hier wird sich gegenseitig unterstützt. Auch Teamevents werden gerne gefeiert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit ist eine Flexibilität gegeben. Urlaubswünsche werden meistens zu 100% erfüllt. Wer mehr arbeiten/ Einsatz zeigen möchte, kann das trotzdem machen (jede Überstunde wird erfasst).

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin zufrieden mit meiner Führungskraft.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mandantenvielfalt ist sehr groß. Vom Kleinunternehmer bis zum Großgrundbesitzer und Mittelgroßer Kapitalgesellschaft ist alles dabei.

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