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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kanzlei Dr. Penné & Pabst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Dr. Penné & Pabst
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei Dr. Penné & Pabst
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Viele Schöne Events

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war sehr angespannt gewesen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es keine. Es gab bestimmte Leute, die ständig im Homeoffice gewesen waren und dann gab es auch wiederum welche, die gar nicht ins Homeoffice durften.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab sehr viele Lästereien untereinander.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht kollegial. Sie lästern bei den Mitarbeiter über einen ab.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine wirkliche vorhanden.

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